庄户森
这个对于谁来说都是无妄之灾，谁也不想被传染。被强制隔离应该是带薪的，如果单位因为这个不发或少发工资的话，这么没有人情味的单位建议还是别干了吧，
19820204阳光
最佳答案来了，这个是没有误工费滴，我来讲个案例哈，一家工厂因为违规操作，造成火灾，不光自己的工厂被烧光了，隔壁厂也被烧光了，导致隔壁厂重新开厂的这段时间，所产生的误工，都是没有误工费的，这里说的是误工费，不考虑其他啊，所以说，你这个事更加不会有误工费之说
户外小袁
企业按照基本工资的八折发放没有法律依据。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
我判断企业是按照此项规定来回答你的，给予你生活费，不少地方规定生活费是按照当地工资的70%或80%。但是要符合条件需要满足以下几个条件:
1、企业停工停产期间，也就是企业受疫情影响没有正常复工；
2、停工停产超过一个工资支付周期的，也就是第一个工资支付周期需要按照正常工资标准支付，第二个工资支付周期才可以按照生活费发放；
3、劳动者没有提供正常劳动的。
如果要参照此项规定，它的大前提是因公司原因没有复工，所以你的情况不符合。
针对你的情况，可以参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
也就是说你是属于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付在此期间的工作报酬。所以你的情况是需要正常发放工资。
建议你主动和单位联系，建议他们参照此项规定执行，同事也可以诉诉苦，对公司的处境表示同情，毕竟你还在职，闹得太僵不利于你以后得正常工作。
人力资源爱好者
没有法律依据由谁来培偿你误工费。但面对疫情，每个人都应做出应有的选择，那就是宅在家为国做贡献，这不仅为他人，也为自已。这个时候更能显现出个人的家国情怀。
如果生活确实有困难，向政府提出要求，国家也绝不会坐视不理。实在不行，向朋友向亲戚寻找支持，我想，这不应该成为问题吧。
劳动者说
这个事我是这么觉得，如果你邻居是在买菜买东西的时候不幸被感染了。而且人家出门也戴口罩做防护了，那没办法。毕竟医疗工作者也有被感染的，只能降低感染风险，不能完全避免。不过反过来说，如果你邻居没事参加聚会，聚餐，或者亲属朋友有疑似或者确诊瞒报的，或者居家隔离期间还私自外出造成你被隔离甚至传染，我觉得你可以起诉。
伴135931994
那我想反问你一下，你邻居被隔离感染，是不是也可以找上一个感染人赔偿呢？华南市场所有商户被封，是不是也可以找感染者赔偿呢？这是天灾，难道你邻居希望自己被感染？谁会拿自己的命开玩笑呢？希望你能想清楚
努力203906024
看他有没有违法 如果是违法瞒报 可以起诉追究民事赔偿 如果正常没有隐瞒 就没有胜诉的希望了
燕郊房产牛蛙眼
什么事情都得有人赔偿。我刚才喝水呛着了，到底该找谁赔偿呢
niuniunan
全国都是这种情况，没有谁赔谁一说，一起度过难关才是。
泛黄的时光
如果你被隔离了，连累整栋楼不能上班，他们要问谁要误工费呢。
