生活電影
你想通過立刻辭職，瀟灑地揮揮手就走了，想看看老闆的表情，那我先說你的立刻辭職對公司有什麼影響？
員工立刻辭職一般會造成公司哪些損失？
1.事出突然，老闆還沒找到誰來交接你的工作。
老闆得重新彙總下公司的人員安排情況，比如哪些員工的工作任務安排滿了，哪些員工有剩餘人力，你負責的任務優先級是怎樣的，整理完後再重加點班，其他員工肯定對你有點怨言，覺得你不可靠，你確實可以看到老闆對你不爽和犯愁的表情。
2.老闆催HR趕緊招聘，一方面處理你的離職手續，另一方面忙著招聘新人。
事實上，人事同事還是要給你辦理離職手續，向社保局申請終止你的五險一金的續繳，清算你的工資包括年假，項目績效，如果不清算，年底結算的時候會不對賬，到時候就麻煩了，還有清點你使用公司的資產，是否有攜帶走，一大堆事情要做呢。你沒有提前30天申請辭職，HR都沒來得及招聘，由於是緊急缺人，公司會降低招聘要求，放寬招聘範圍，比如之前要求985/211院校的優先，現在就放寬為專科以上，這樣會造成招聘到的新人可能能力不是很匹配，導致上手工作需要比較長的時間。
而且你的立即離職，可能會上HR的黑名單，同個行業中，各個公司的HR可能認識，你去面試的時候，該公司會進行背景調查，一旦問到上了黑名單，你就淘汰了，多強的能力都不會考慮的。
你的立刻辭職，對你百害無一利
1.你拿不到離職證明，而且一般當月的工資會被扣掉的。如果新公司有要求你入職必須帶離職證明的話，那就麻煩了，因為離職證明可以在一定程度上說明你是正常離職的。
2.五險一金的續繳問題，比如醫保斷了三個月，就不能使用了，公積金的斷繳會影響公積金貸款，比如深圳要連續繳六個月才可以申請，如果你斷了，就貸不了款。
切記這一點，你離職手續在15號之後完成，你是有權利要求公司給你交當月的五險一金的，如果公司不交，那就讓他們15號前辦理完。正常交接完工作，不僅能處理好你的五險一金，正常結算工資，還能給領導和同事留下一個負責任的好印象，同時當你入職新公司的時候，HR會做背景調查，打電話詢問你的前領導核對下情況，這時前領導對你表示肯定的話，必然大大增加你的入職成功率。
祝大家找到更好的工作！
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。職場的小世界
大家都希望職場上能夠好聚好散，如果你真是鐵心要辭職，無論是公司領導，還是HR相信都不會過度為難你的。可是如果一提完辭職就要立馬走人的，沒有一點點防備就走了，不打聲招呼就走了，這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，這樣是極不負責任的行為。
我想從以下幾個方面談談你可能丟失的東西：1、工作態度、2、職業素養、3、鍛鍊能力的機會。
1、你的工作態度，決定你的職業軌跡
講一個我自己經歷的案例：原來我在一家電子行業的公司，負責招聘工作，某天我從外面回到辦公室時，同事告訴我說倉庫管理員，不辭而別。我拔其電話，一直沒人接聽，於是在微信留言給他，到中午時收到回覆信息：“自離不做了，太煩了”沒有一聲交待，一走了之！
你要明白：世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。有什麼樣的態度，就有什麼樣的工作。一個人的態度，決定了他對待工作是盡心盡力，還是敷衍塞責，是安於現狀還是積極主動。因此，也就有了每個人不同的職業軌跡。
2、你的工作行為，體現職業素養。
你可能很不喜歡眼下的工作，從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言，“簡直煩透了！
但你要記住，這並不是老闆或單位領導的錯。老闆沒有逼著你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你託了關係好不容易才進了這家單位。你的工作史，是你自己寫成的。
有時候應該我們站在老闆或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是一個人最起碼的職業道德，職業素養問題！
3、 你的工作能力，可以培養。
許多人，不知道尊重自己的工作，把工作視作取得麵包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。如果換一種思維方式，把工作當作一個鍛鍊能力的平臺，一所訓練建造品格的大學校。在努力中去發揮出自己所有的才能，激發自己內在的優良的品格、去克服一切困難障礙。我想，一個人的工作態度折射著人生態度，你的工作，就是你的生命的投影.
如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情。工作滿足感的秘密之一，就是能“看到超越日常工作的東西”。一旦心情愉快起來，就會全身心投人，本來覺得乏味無比的事情會變得妙趣橫生，這才是工作的本質！
我也曾經同事介紹進入一家創業型的公司。創業初期，人手不足，制度還在完善中，兩個多月的時間，從業務助理，採購，行政到財務，到去處理倉庫的工作。所有的崗位輪崗了一遍下來，這段時間，我把工作當作學習，有著許多的求知，我需要儘快地接手，並真正地把工作當作生活的一部分，而且是相當大的一個份量。不懂的知識去百度，招聘去找各種渠道，勞動合同，財務知識去請教以前資深的同事，從各個方面去提升自己的技能，工作需要方方面面的打交道，某些這個職位所需的天賦，比如擅長交際，比如強勢，咄咄逼人才能給人施加壓力… …不敢說自己能做得令人滿意，起碼自己有一顆不浮躁的心，一種學習的態度。
做的不好那是能力問題，可以培養，如果態度不負責，那永遠都做不好任何事。”
夢裡藍天
很多人都從立刻辭職的弊端來回答，那我提供另外一種視角吧，其實立刻辭職也要看情況，並不是說立刻辭職就全然是一件壞事。
我說個朋友的故事。
朋友讀會計的，畢業後被父母叫回老家找工作，於是在一家創業公司做會計，可是一入職她就感覺不對勁，這裡的員工幾乎不需要什麼門檻就可以進來，當然工資也不高哈，待了幾天後，她發現身邊的同事一個個都很弱。
這種弱不是說工作能力差，而是工作都沒狀態，而且都很喜歡打遊戲，反正就是不優秀也不積極的一群人。
但我朋友想著，剛來幾天，不如再觀察一段時間吧，結果就是發現公司的離職率特別高，幾乎第一批老員工都辭職了，每年過年來的都是新面孔，由於要開拓業務，壯大公司，管理層也沒有給什麼福利，反而總是畫大餅。
像這種公司應該不在少數，如果是遇到這種情況，馬上辭職也是一種及時止損的智慧，環境對人的影響是特別大的，如果你跟著一群吃草的人，遲早你也會喪失鬥志，你跟著一個狼性的團隊，再懶惰的人也會激發鬥志。
當然，我說的是如果你遇到不合適的公司，儘快辭職也是一件好事，免得在這裡浪費生命，不過也有些衝動辭職就不值得提倡了。
比如，我前幾天看到一個新聞，一個90後女生應該跟領導發生口角，一時氣憤上班第一天就辭職，之後她為了報復公司還破壞後臺數據。
這種意氣之下做的決定就不見得是好事，在職場這種事是很常見的，如果你因為心情不好就辭職，那你下份工作肯定也好不到哪去，並不是所有問題都能靠辭職來解決，如果是公司的問題，建議你辭職，如果是你自己的問題，請從你自身改變！
蘇樂愛寫作
立刻辭職，信不信你會窮半年？
窮半年會讓你啃並不充裕的老本，你以為有時間可以出去看看世界了，但幾百塊的路費，幾百塊的住宿費，幾百塊的門票費，讓你的預算變得尷尬無比。放出去的笑容慢慢開始收回來了。除了收起的笑容還有收起的出去遊玩的心。收拾心情重新去找工作！
立刻辭職，信不信你會在找工作中懷念老單位？
天下烏鴉一般黑，如果你因為工作壓力大，因為老闆責難，因為同事相處不易而辭職。那麼在你重新找工作的過程中你會發現，還不如在原來的單位呢，至少公司的伙食是不錯的，至少正常的節假日還是有的。
立刻辭職，信不信你會為了快速獲得收入而倉促入職？
相比騎驢找馬似的找工作，立刻辭職後再找工作，時間會更倉促！畢竟你現在是沒有收入的，為了儘快交上下個月的房租，也許你會告訴自己“算了吧，不找了，就在這家工作吧，畢竟先拿到收入再說！”
立刻辭職，信不信你並不輕鬆？
你以為在你甩手離開的時候，你會有主角光環，瀟灑的你一定得到了同事們敬佩的目光。但是這種滿足感不會持續很長時間，很快你就會後悔。因為房東已經在門外敲了十分鐘的門了。開始後悔，自己為啥那麼衝動，稍微忍一忍，不就過去了。
立刻辭職是職場中最不成熟的表現，沒有之一。
分享不易，點贊鼓勵。碼字辛苦，關注鼓舞。
銀行研究僧
作為一個HR，我們都會給身邊的親戚朋友說，不要祼辭不要祼辭不要祼辭，其實這裡麵包括的意思有以下幾個方面：
一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。
上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。網上曾經流傳過一個很搞笑的段子：不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。
二、主動辭職得到的賠償會少。
我原來碰到過這樣一個例子：小李是單位的員工，在與企業的合同期還有半年到期的時間，覺得被企業各種刁難。一次，上司又是故意找碴，並說他：“不想幹了滾蛋。”小李氣極之下，遞交了辭職報告，立刻辭職，老闆當時就批了。小李當時覺得反正合同快到期了，走人就走人。後來他才知道，就算是合同到期不再續簽，單位也是要支付補償金的，他這一遞交辭職報告，又少收入了三個月的工資，後悔死了。
這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。
三、是不成熟的一種表現。
一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。
錦瑟談職場
題主的想法，我個人七年的職場工作經驗，我建議最好不要立辭職走人，以下幾點分析！
有計劃的離職，公司關係不是很僵硬
有些選擇離職，都是因為與公司產生重大矛盾，才選擇離職的，其實這樣不利於你的職業生涯發展，我們做到有計劃的，有方向的離職
例如，小孟是一家公司的策劃主管，她是這樣和領導選擇離職的，第一，提前兩個月跟領導申請，告知離職的信息，自己有別的職業規劃，第二，如果離職了公司確實需要我幫忙的可以聯繫我，及時幫忙把工作做好！
讓領導知道你在職場格局上，胸懷坦蕩！同時還保持關係的維護，雙方還可以成為朋友！
學會騎驢找馬，再選擇離職
現在這個社會，找工作換工作往往都是騎驢找馬，如果你現在還不會騎驢找馬選擇工作，你需要鍛鍊學習。現在社會發展速度那麼快，沒有時間給停留選擇，一定是選擇，確定好，再下定決心！
騎驢找馬可以幫助你職場沒有過渡期，直接從一家到另外一家公司就職，不耽誤時間來投簡歷，面試，談薪資，做選擇。你在任職期間騎驢找馬確定好！再選擇和上家公司提出離職申請！
思考好如果立刻離職了，你這個幾個月的生活費用是否能維持？
想好自己假如立刻離職，你的生活壓力是否能維持到你找到新的工作。
如果你的經濟基礎不能供應到你找到的時間，牧馬建議你還是多騎驢找馬的做法去換新的工作！
不要立刻離職，就馬上走人，要有職業道德，你的職場路會少些麻煩
離職了手頭上的工作情況，要一五一十的向領導交接好。與同事協同的工作事物，也要及時交接清楚，不要感覺說離職了就立馬走人，什麼事都不管，這樣你在領導的心目中永遠都是不好印象，江湖路上，總會狹路相逢，要給自己留下後路！
與人事交接好各項工作內容
與人事部門做好離職準備，把公司離職手續流程認真找完，配合人事部門清點辦公用品，協助好的內容，不要因為這個原因。影響你過獎
最後，牧馬想說，在職場上不要隨隨便便選擇離職，一定是騎驢找馬再選擇離職！
-ENG-
我是牧馬，關注我一起聊聊職場那些事，如有新的想法，歡迎底部評論留言！牧馬職說
你說的“立即辭職”，是即辭即走嗎？
如果是的話，我覺得你不夠成熟。對我來說，即辭即走和曠工一樣，都是不成熟的思維。
社會有它的規矩，你不遵守規矩，按照自己的意志行動，我認為這樣的方式是對企業的不負責，也是對自己履歷的不負責。
你即辭即走，可能在離開的那一瞬間很爽。突然丟掉工作，一身輕鬆。而且還能讓公司癱瘓一小段時間，洩憤的目的達到了。
可，然後呢？
企業只是短暫的影響，過幾天后就將人補齊，公司照樣正常運轉。
而你呢？你的損失就很多：
1、金錢。
即辭即走，就意味著未發放的薪資就拿不到了。如果公司是延遲半個月發放薪資，再怎麼說也有小几千元，你就為耍個脾氣而搭上幾千元，你認為值嗎？
2、聲譽。
如果下個公司打電話詢問這個公司的人事部，問你的離職原因是什麼，你該怎麼辦？哭嗎？因為一次任性導致丟失一份工作，你認為值嗎？
3、逃避心理。
這次即辭即走，下一個公司如果出現同樣的問題，你該怎麼辦？還是即辭即走嗎？如果都這樣，你能成長嗎？
而且，如果你總是即辭即走，你就會習慣逃避。這種心態對職場來說是非常致命的。
比較好的做法是什麼？我給你幾點建議：
1、以溝通為主。
即使溝通失敗，最起碼你也正視了問題。你去面對，不一定成功，但你逃避，就一定失敗。既然你抱著必死的決心，那幹嘛不去試著談談呢？反正再怎麼談，你也不虧，是吧？
溝通什麼？就是以就事論事的方式和領導溝通能否解決問題，能就留，不能就走。在這個溝通的過程中，你就獲得成長。你會聽到領導的思維和想法，如果你喜歡溝通的話，你可能還要跟他談判，這個過程就是進步的過程。
2、即使離職，也要走流程。
做事要有始有終，這是一個好習慣。又不是談戀愛，沒必要老死不相往來，對吧？
3、如果你格局足夠大的話，最好感謝你的上司。
甭管真假，感謝他對你的栽培，這樣他會覺得你是一個懂得感恩的人，萬一以後有事情向他請教，他也會很熱情的幫助你。何樂而不為？
希望能幫到你。
點擊【關注】，定期推送管理心得，分享辛辣觀點，讓你在職場中少走彎路。
重燃石
1.收入的減少。這是最實際的。很多用人單位承諾對辭職的員工可以補發多少工資，即便說得再好，如果你立即辭職，企業沒有做好再招人的準備，會給他們帶來一定損失，這些損失從道義上講也得由你彌補。除非你是老闆的至好，他可能也就認了。這個要根據具體單位實際區別對待。總之，對於比較正規的公司來說，立即辭職對你來說不是好事。對企業來說也不是好事。
2.暫時的解脫。立即辭職，可能是因為這份工作幹得憋火，鬱悶，立即辭職最大的好處就是得到暫時的心理快慰。暫時從難受的環境中得意解脫。而且，這個暫時的快樂還要分情況對待。如果你找到了一份比這個工作更好的工作，這個快樂還是會繼續延續下去。如果你沒有找到更好的工作，甚至還沒有找到工作，立即辭職是一種不理智的魯莽行為。因為這裡面很大程度上帶著你的情緒。人在情緒化的情況下所做的決定基本都是不理智、靠不住的。所以，請三思而後行。
3.無論怎麼樣的辭職方式。心裡一定要有底氣，那就是你的能力絕對一流。這種情況下，你可以瀟灑辭職。如果沒有相當的能力，隨便辭職，無論找到什麼樣的工作，在哪個崗位上，都是被辭職的對象。所以，練好能力，是王道。
有貓有料
立刻辭職帶來的後果？
首先，肯定是“爽”。
——他媽的老子不伺候了，愛死哪死哪去吧，別再跟老子談情懷、談責任，畫的餅你自己吃吧，小心別撐著。
——以前關於這單位的所有不愉快、所有焦慮，頓時不算是什麼了，完全一毛不值了；以前那些面目可憎的同事，現在看來也不那麼可恨了。
——總之，老子走了。外面的世界大著呢，離開了這裡，老子有更好的世界、更好的生活。
然後就是離職交接時的“痛並快樂著”。既然已經提出辭職，那肯定是想快點離開，但還要交接，還要弄一堆破事，有點小痛苦。
.
.
然後，就是“爽”。
辭職了，不用早上5點多起，晚上10點多回，整天活得昏昏沉沉，自感像個屌絲；也不用上班時心驚膽戰，等著看老闆的臉色、受同事的陷害，舒心無比；
更不用開一些莫名其妙的破會，不會把時間白白浪費在別人的口水中。
總之，每天都是輕鬆的、愉快的，不用上班，不用打卡，不用看臉色，沒有勾心鬥角，沒有虛與委蛇，完全屬於自己的生活。
.
.
再然後，就是“焦”了。
心焦啊！
找工作心焦，找不到工作心焦；面試心焦，面試之後心焦；入職了心焦，幹著幹著，繼續心焦……
……
最後，明白了，這世上，只有自己的不懈努力最靠得住。
也許雜談
立刻辭職一時爽，晃盪半年火葬場。
這一分鐘你狠狠打了老闆的臉，下半年生活就會狠狠打你的臉。所以是否可以立刻辭職要看你是否具有以下三種特質：能力、財力、資歷。
你是否有隨時找到工作的能力
隨時離開隨時工作會讓你維持基本的生活，一般職場如果一個人職場檔案斷檔超過半年HR就會懷疑你的個人能力和特殊問題。
在甩臉給老闆走人的時候，一定要詳細評估自己的市場價值，是否可以在離開之後很快找到適合自己發展的職位。
如果不能，勸你剋制。在找到工作之後再提離職，以免出現青黃不接。
你是否有維持基本生活的財力
如果你有貸款或者有其他必須花錢的地方，在離職之前要看看存款的金額。一時的衝動可能是爽快了自己，但是不會有人替你養老人孩子還貸款。所以在存款充足的情況下，才能考慮是否立刻走人。
你的頻繁跳槽可能會影響下家對於你穩定性的評價
你的資歷將是你未來發展非常重要的參考資料。
將來是否可以獲得高薪或者是否可以提升個人檔次和你的個人資歷緊密相關。所以不要為了一時之氣，就隨意決定跳槽。
這種極端環境下的離職可能會影響你的個人評價
離職證明或勞動手冊上都會體現上家對於你的職場評價。甩臉離職的結果可能是領導會在你的離職上寫下淘汰或者開除的字樣。勞動仲裁的週期是很長的。顯然會對你的新工作帶來很大麻煩。
這種離職可能會影響你的背調
背調環節是一定會聯繫您的上家。上家的評價也會直接決定你下家的offer是否可以拿到手。
總之，職場是你人生的一部分，逞一時之快為自己的未來添堵實在是得不償失。
君子報仇 十年不晚記住這句話。未來只要你抓住了機會，打當年老闆的臉是很簡單的事情。
