体育快递员
01
其实，从公司人员管理划分上，大概清楚一个员工的职业路径。
公司无论大小，都由这三类人构成：高层、中层、基层。
高层
制定企业发展战略，根据发展战略带领团队一直做正确的事。
对外思考应该在哪些地方投入资源，怎样排兵布阵，为公司设定发展方向、商业模式；
对内如何分配资源，如何培养团队和管理团队，建设组织氛围。
中层
高效执行高层制定的战略，要会创造性地解决难题；还能够形成一套打法和方法论，不断优化流程为团队赋能，提升自己带领的团队竞争力。
在项目管理、团队管理、跨团队协作等方面均具备不错的能力。
基层
任务执行者，知道自己该干什么，且在自己范围内能把事情做好。
02
一位在公司死磕5-10年的人无外乎这三种结局。
第一种当然最好，但也最难，一家公司就那么两三个人能达到的高度；第二种是最可能的情况，有资历，对公司又忠诚，只要能力不差基本会在这个位置；
第三种是大家最不愿意面对的情况，但相对来说，还是有点普遍的。新来的领导，年龄更小的同事，都在显示着此类员工的尴尬。
想要在职场发展的好，是否在一家公司死磕5-10年不是充分必要条件。
关键看你在这家公司任职期间，取得的成绩。
成绩亮眼，资历又老，下一个晋升机会很可能就是你的。
职场，是注重结果的社会。
能决定你发展的，一是你的专业技能，二是你的自我提升能力。
要能力够，还要能不断拓展自己的能力边界，在职场中才能走得又快又远！
祝好！
分享到:
