吃瓜群眾裡的佼佼者
回答題主的問題，其實這只是角度不同，形成的思維誤區！
近些年我陸續的經營了幾家公司，所以對這方面有一些心得，在這分享給大家。
想要了解原因，我們就先要了解老闆的思維。
多數求職者遇到這種情況，都會認為公司存在欺詐行為，其實作為公司老闆或者崗位薪資設定者，在崗位設定的時候通常會從崗位成本、崗位效益、崗位發展等多個方向入手，最終設定崗位薪資。
崗位成本
崗位成本=場地成本+辦公成本+崗位底薪+崗位績效薪資+保險+各項補助+福利政策等 。
有些求職者會說，崗位底薪+崗位績效才是我這真正拿到的錢，別的不應該是公司應該給我們的嗎？這就是典型的員工思維！
企業的運轉，老闆思考的永遠是投入產出比，崗位成本的任何一項都會產生支出，比如保險，按照目前二線城市的社平工資標準，企業應該承擔1000左右的保險費用，這也是支出，老闆肯定要這部分算到崗位成本中，那麼我們所說的月薪4000-6000元，一定包含這一部分，所以最終我們到手的最終薪資通常不會高於5000元。
崗位效益
剛才提到了老闆永遠關心的是企業效益，也就是投入產出比，因此每個崗位的薪資設定和崗位效益是息息相關的，也就是崗位創造的價值。
通常月薪4000-6000元這個薪資標準匹配的崗位都是銷售崗位、基礎運營崗、人資行政崗、客服崗等等，那麼崗位薪資的設定會根據本崗位的崗位職責和API來進行設計。
比如銷售崗位，老闆通常會宏觀的設定公司的銷售目標，然後通過設定公司毛利潤，團隊規模、崗位數量來綜合考量崗位薪資，並對銷售崗位薪資進行比例設定，比如40%底薪+60%提成。
假定某公司單月銷售目標100萬，產品成本20%，銷售崗位成本30%，後勤支撐成本20%，辦公成本10%，純利潤20%（不含稅）
那麼我們可以推算出銷售團隊可分配的薪酬總量為20萬元，如果崗位數量為30人，那麼單個崗位成本就是10000元，扣掉保險1000元/月，扣掉各項補助1000元/月，扣掉各項福利政策200元/月，那麼這個崗位理論最高薪資應該在7800元左右，那麼根據薪資比例設定，崗位薪資=40%底薪+60%提成=3120+4680=7800元，但是通常我們是拿不到7800元這個理論最高薪資的。
崗位發展
剛才提到月薪4000-6000元這個薪資區間，往往都是基礎崗位，因此都具有較大的上升空間，比如銷售崗位可分為見習銷售、銷售代表、高級銷售代表、客戶主任、高級客戶主任等等，收入其實差別較大。
比如見習銷售可能月入2000元，但高級客戶主任可能月入8000元，但這都是銷售崗，往往企業在發佈招聘信息的時候，薪資區間會取最高理論薪資的崗位，如果求職者刨根問底，HR也會告知，這是銷售能力的問題，與公司薪資設定無關，畢竟公司肯定也有能拿到8000左右薪資的銷售人員，所以並不存在欺詐行為。
綜上所述，求職者遇到此類問題，不要驚訝和奇怪，其實就是思維角度的不同，我們只需要考慮自身情況，選擇薪資匹配的崗位和企業。
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