瀑布冰封
就业歧视这个问题，其实每到毕业季，都是一个热门的话题，我们常常听到的就业歧视包括学历歧视、性别歧视、年龄歧视等等方面，有一些用人单位在招聘时的会有学历歧视，部分人认为这也很正常，面对海量的应聘求职者，不设置一些简历门槛，人事的工作量会非常大，不利于工作的高校开展，这往往就是一些岗位竞争激烈的公司的常见做法。
我们都知道，在我们大陆地区高校的层次都是按照清华北大、C9高校联盟、“985工程”院校、“211工程”院校、普通一本、二本这样往下排，所以很多名企在招聘的时候，在其他素质相差无几的情况下，对于名校出来的求职者会更青睐，这是不争的事实。
哪些企业会看重第一学历
一般哪些企业会看中第一学历，肯定是一些世界500强企业，这些企业人人挤破头的想进去，造成每个岗位的应聘者是多如牛毛，那就只能提高硬性指标筛选，所以这也是对于很多本科出身不好的人，为什么投了那么多名企却没回复的原因，还有一类是在高校方面的工作，也会看中第一学历的，比如说，博士毕业同学，想去一些高校任教，那对于很多好的学校都会看中你本硕博分别是在什么样的大学求学，对于学校层级还是蛮介意的。
为什么有学历歧视
分析下为什么看中第一学历，因为第一学历是经过高考后选拔的，大家都比较认可和信服这种方式，通常来说本科是名校出来的同学，他身上自信心更强，工作中遇到难题都敢于去直面挑战，综合能力更高。另一方面，对于大企业来讲，学历要求高，代表我这个企业多牛掰，员工都是名校出身，间接也是标榜自己，所以这就造成一些企事业单位的学历歧视。
不太看重第一学历的企业
对于其他的就业单位而言，第一学历的歧视到没有那么明显，像一般的名企还是看重你的能力和发展潜力，国营企业嘛，比较看重学历，外资企业的话，那就是能说应聘外资企业的外语，这就相当有竞争力，也不会太看重第一学历。
学历歧视这种做法肯定是不好的，是一种破坏社会公平的体现，但是另一方面，我们也要自己努力，找到与名校出身同学之间的差距，让自己变得更优秀，提高自己各方面的综合素质和能力，特别是形成自己的核心竞争力，这样纵使第一学历不好，我相信也能在求职中占得先机，找到自己理想的工作。
学途小贴士
如果去一些大型企业或多或少有点影响，但如果是考公务员和民营企业影响就不大了
中翼神
不会，因为找不到工作
阿童木光头强
一定会！虽然残酷但就是这样！
西窗旧主
肯定有影响！
赵云祥102
二本院校毕业生、研究生以后不要担心这个！ 研究生出来以后直接有挂钩的单位！
