点睛视频
分工作吧，在家牵扯事情比较多一些，不能像办公室安下心就是工作。工作也是一种氛围。一种联动性，沟通不畅，当面协调与微信，电话起不到面对面沟通的有效性！
微笑的过大年
这个要看是什么工作，如果本身就是就网上办公类的工作，就是如虎添翼，例如微信或网络推广，还有就是微商、电商、拍客、发头条之类的。但是也有不方便的比如学校学生上课、政府办公、甚至一些需要的生产作业，比如农业、餐饮等。总的来说就是在家远程办公的效率得看事论事，不能一概而论。
漫天漫地
在家办公特别容易不在状态，下面我和大家分享怎样提高办公效率，希望可以帮助到你。
保持仪式感: 换衣服、打卡、好好上班。
创造工作环境: 安静、舒适
主动隔离干扰物: 拒绝游戏、请勿打扰。
指定工作计划: 分配好每天工作量。
在家也能高效的完成工作。
LUYUAN影视剪辑
说真话，肯定办公室效率高，心态不一样。
我是四川桃哥
工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。这是百度百科对工作效率一词的解释。
这个问题尚且不谈千人千面，它涉及到不同工种不同工作需求等因素。
我们先来看看在家办公与在司办公的硬件区别：工作环境、电脑配置、工作系统等
软性区别：工作氛围、自我督查力等
我作为一个人力资源工作者，回答是效率更高，家中工作环境更安静舒适，无需特别电脑配置，系统满足要求；自律性高，往日2个小时的工作量在家更短时间内就可以完成。
其实，是因为讨厌去公司上班吧。。。
Eunise瓦瓦
在家办公这句话首重“在家”，这已经决定了工作状态，受监督与不受监督的效率是不一样的，状态天差地别，除非工作单位是有投入股份，或者本身就是自己的公司，不然不可能要求百分之百状态。其次，作为管理者或者公司高层，在做好在家办公这个决定前，不可假设别人的工作状态来衡量事情结果，而应该忽略中间过程，关注最终结果是否达成，这样既满足公司要求，也符合员工自由把控的意愿。其实在家办公这种事情在人类社会发展的过程中，会越来越普遍，以结果和目标为导向，按成绩说话，更能快速考察一个员工的实力，以及公司决策者的计划安排能力，更重要的是，居家办公能给企业节省更多开支。偶尔需要聚会和集体商议事情时，再通过网络会议或集体聚会一同解决，其实做顺了并不一定就会效率低下。
V阿祺V
在家办公是一种孤立的办公环境，刚开始不习惯，效率肯定没有在办公室高，如果所从事的工作本来就大部分时间在家办公的话，习惯了也就好了。事情到手上就得做了，自制力也能在其中养成。
旅兔小姐Sue
不怎么高，没有亲力亲为。
幸福快乐杨超越
在家办公是迫于无奈，毕竟不是电子商务，很多的资料和数据家里是没有的。最关键的是没法做管理，员工都很散漫，哪里来的效率啊！
明月下寻沟渠
远程办公没有任何意义，因为整个社会没转，这就是个形式主义，做个秀而已。社会是有机的整体，企业生产是需要很多环节的，比如上下游，原材料，还有心态问题，现在你谈什么业务，就算微信电话联系，人家也就一句话，疫情过了再说，现在都还在封闭
