上官熙
1、经济形势导致很多单位都在裁员，市场供大于求，所以求职竞争会比较激烈，成功率不是特别高；
2、一般公司在年中的时候用人需求已经满足，除非有萝卜离职需要填坑，否则不会做太大调整了，所以放出的职位有限；
3、你的简历可能还不够吸引人，可以找经验丰富的人事朋友帮忙修改一下，尽量把工作职责描述的清晰一些；
4、你的薪资要求可能超出对方预算，如果你迫切希望找到一份工作，建议你适当调低薪资要求；
5、很多单位虽然挂着某些职位，但是只要你投简历的时候留心观察，就会发现这些职位一年365天都挂着，他们其实只是在收集简历，不一定是真的在招聘，你投递简历时避开这些单位，尽量刷那些3天内更新的职位。
包子家的嘟嘟
做过求职者和应聘者的我来回答这个问题。
对于所有的求职者来说，投出的简历石沉大海、泥牛入海其实是一件很正常的事情，所以我们必须放松好心态。如果是应届生，建议大家线上线下一起进行，多参加一些双选会、招聘会等，线上重点选择一些大中型以上的企业。
下面我说一说为什么我们投出的简历石沉大海。
第一、企业并不需要人。也许有人问了，为什么企业不要人也挂在网上啊？而且还更新。因为企业一般都是按年购买招聘网的广告的，好的企业尤其是知名国企，众多人才蜂拥而至，很快就被抢光了。招聘广告继续挂着，有可能是企业HR忘记更新职位，还有一个方面就是做广告，或者是先挂着，简历也收着，等到有人离职或是岗位空缺的时候他们会联系候选人的。
第二、人才过剩。现在的社会，除了少数高端人才，中国大部分行业还是人才还是供大于求的。一个高收入的岗位有几十个甚至上百个人去争，竞争十分激烈，就像考公务员一样，录取几率也是比较低的。
第三、广告是幌子。这一点对一些国企是很常见的（我自己见过很多很多这样的），为了避嫌，为了说明自己是公平公正公开招聘，他们先把所有的岗位挂出来，然后再让自己的关系户、联系好的人应聘，面试只是过场。你觉得你还有希望入围吗？
第四、企业是只选对的，不选好的。企业HR首先会对你个人能力、水平、稳定度等进行评估，你的学历、年龄、工作经历、证书等合适了，他们会考察你的稳定度，你是不是频繁跳槽，单位离你家乡近不近，你的家庭怎么样，你的薪资和现在的薪资对比。如果你现在年薪15万，那些年薪12万左右的企业肯定不会联系你，因为第一你很可能不会去，第二留不住你。
第五、你不符合他们真正的条件。有的公司尤其是好一点的企业，自己有自己的标准，但是有的他们不敢直接写上去，比如说不要女生，或是只要本地人，或是只要985、211院校学生等等。
不成型的对策：
第一、还是我前面所说的，线上线下一起来，现在很多企业的现场招聘会，应届生和熟练工都可以参加的。我好几个同事都是这样进入自己中意的企业的。多加一些求职QQ群和微信群，关注网上的消息，伺机而动。还可以找到企业的网站，直接在网站或是招聘邮箱里投递简历，毛遂自荐。
第二、多上一些行业性网站，针对你的行业选择，如电力英才网、化工英才网等，专业代表专注。中高端人才多上猎聘网、智联卓聘等网站，那里的猎头很多，机会也不少。
第三、做好简历，针对企业和岗位有侧重点。这个网上很多，不啰嗦了。
第四、内部推荐。通过以前的同事、同学、老领导，采取内部举荐的方式，这个要不投简历机会好的多，而且内部人更了解企业，更容易成功。
第五、加强自身水平。有时间多考几个证，尽量提高自己的竞争力。
最后祝大家职场成功！！！
职场老马
求职是双向选择，你投简历，公司有权选择你或者别人。你觉得自己匹配度很高，并不代表没有比你更适合的人。
求职，有时候也是一场博弈。是一个自我认知的过程。
之前遇过两个朋友几乎是同时裸辞，A呢，属于我们常说的，心比较大的，离职了啥都没想，先蒙头好好的睡了两天，然后背上包出去了，把之前想去的没去的走了一遍，半个月之后才看到慢慢悠悠的回来，看到她晒黑了，不过真的状态好多了。一起吃饭问她有啥打算，她笑笑说，搬砖啊，一周后，成功入职某集团公司，薪资待遇比自己前上涨了50%。
B呢，也是蒙头睡了两天，然后就开始慌了，各种撒网投简历，连和我们吃饭的时间都没有。一开始投的还是一两万的薪资，一周过去了没有结果，然后就开始投递八千的了。作为一天看简历看吐的人，终于坐不住了，强迫打断他的这种行为。
问她，她说裸辞的时候确实很爽，甚至幻想过把文件仍在那个讨人厌的副总脸上，让他去买脑残片。可是不知道是忙惯了，还是闲不住，第二天就开始发慌了，然后就开始刷简历，撒网，也不看适不适合，奔着工资还可以就投了，然后就陷入无尽的折磨，石沉大海。慢慢的开始懊恼是不是不该裸辞，是不是自己要求太高，是不是自己没有能力。
自我消耗，没有必要，也没有意义。
世上没有完全一样的两片树叶，人也是如此，企业的岗位需求亦是如此，妄图用一份简历吃遍天下，还希望offer满天飞，那简直就是痴心妄想，痴人说梦。
不要慌，重新翻看下投递记录，是不是真的适合，再做调整，重新出发。期待你的好消息。
