江南小河流水
离职的一段时间，老板却突然跟你说，你以前的工作出了差错，让你去对接，怎么办？要我说，遇到这种事情出于人道主义，如果是小错误，你可以去帮忙他解决一下，如果是一些其他的事物，或者说你抽不开身，那么你完全可以合理的拒绝。
首先，为什么会出现这种搞笑的情况？我简单分析下：
1.这个老板是个马二哈，当初没有做好交接工作
第1个原因就是这个老板是个马儿哈，简单说就是这个老板很粗心大意，不知道公司的一些工作流程，导致当初你离职的时候根本没有做好交接工作。
你要知道在职场里，人来人往是很正常的，那么当一个员工辞职的时候，领导肯定要安排合适的人去跟对方完成交接，这样才能保证工作的推进。
那么很显然，这个老板就是不懂得这一点的重要性，根本没有做好交接工作，导致后期出了问题，但是他又无法解决，因为一些相关东西还在你这里，所以他不得不回过头来找你。
2.出于私心，你既然已经离职了，刚好把你当作“不用负责人的替罪羊”
第2个原因就是出于他的私心，因为在职场工作很多时候都会出错，但是一些小的错误可能会造成大的影响，那么一旦影响了公司的利益，这个责任肯定要有人来背负。
那么谁来背呢？领导肯定不会自己背锅，这时候他就会把注意力转移到了，你既然已经离职了，那他为什么不把锅都甩给你呢？
所以说他让你回去交接工作是假，他只是想走一个形式，让领导看到这个错误是已经离职的你造成的，跟他无关。简单来说也就是你成了一个不用负责任的替罪羊。
3.想利用你，继续维持工作
第三个原因可能是，他想要继续利用你，来替他维持工作。
如果说你离职后公司又招到了新的人才，他能够把工作很好的完成，那公司是不需要你回去的，但是这这时候老板却向你提出了这样的要求，很可能是他遇到了一些无法处理的危机，需要靠你来解决。
比如说他刚招到的人又离职了，或者说他刚招到的人无法更好的把这份工作做好，总之为了解决这些问题，他都需要找一个借口把你带回去。
面对这种情况怎么办呢？
1.摆出事实证据，说明问题
第1个你要做的就是摆出事实证据，来说明问题。
比如你当初已经多次问过他交接的事宜，他工作没有做到位，他没有回复你，这是他的原因，问题不在于你。
你要让他看清事情的真相，这个错误不在于你，只有当他认识到这一点，他才不会继续的去骚扰你，影响你现在的工作。
2.如果是小事，可以帮忙，但前提是，不是为了弥补错误而帮忙，而是出于情义帮忙
如果说对方让你帮忙的事情是小事，那么出于人道主义你是可以帮忙的，这样一方面你可以给对方公司留下一个好的印象，另一方面对于自己来说，也可以积累更多的人脉。
但是你去帮忙要有个前提，就是你要让对方认识到，你不是为了弥补错误去帮忙的，因为错误本来就不在于你，你是出于情意去帮对方的。不然的话，对方就会觉得你去帮忙是理所应当的，是责任范围内的，他不会感激你的。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！王心傲
我之前有次离职，一切交接清楚，我一个人的岗位，我离职后他们三个人干，还忙不过来。
最后我听同事说，他们有份资料找不到，他们怀疑我偷偷带走了，最后那个月工资老板不给了。
我难受很久，一年后，老板过来找我，把最后那个月工资给我了，说对不起。
mandygz
我说个有意思的 2016年因公司运行方向和日本社长发生分歧 把我开除了，这老头在大连混了30年了 日本偷袭珍珠港那年出生的 他开个公司说心里话不容易 但是公司里那些人都在混日子 都在装 干事儿的算我在内不超过五个人 我负责中国国内营业 能力有限但也算兢兢业业吧 对社长从来不说假话 太直了 因此有时候让社长不高兴 不是不会装 而是觉得食君之禄 担君之优 那是我工作应该做的事儿 同事谈不上排挤吧 至少也是不是一个群儿的 要好的也就那两三个 都是正直之人 我走的时候跟社长说 请安排个同事接手我的工作吧 我有些业务毕竟需要交接下的 那么多涉外关系 多少交代下 接手同事起码心里有个数 但是这个叫村上的社长 居然来了句：不需要 没有你也能顺利的开展！这句话给我整当场懵逼了 我在想没我确实也能顺利开展 可是这些信息是公司的 不是我个人的 我向公司交代是正常的交接！无奈我就撤了 第二个月我就入职到别的公司了，在2017 2018年的时候 总共接了三次这个社长电话 我一次都没接听也没拒接 就任由那个铃声在响，我有时在想，我这人没什么本事 但是做事做人应该还说的过去 起码诚实 真诚 现在自己干的对日劳务的事儿 虽然没有大富大贵 但起码接触过我的人 都清楚 一不贪财 二不坑人 和气生财 悠哉悠哉 人生有点曲折都正常 做个简单的人 有点能力就办点不简单的事儿 对得起自己 对得起家人就行了
法兰西帝国
我还真遇到过这事，我离职快两个月了，财会经理给我打电话，让我回去帮助把以前的帐平了，我当时毫不客气的说，我离职的时候总公司来了一个总会计师，本单位有你这个财会经理，还有一个办公室主任，在单位待了两天一宿，就为了看我的帐有没有问题，查了七十多个小时，三个人签字确认无误，才让我离开单位的，我险些以为你们要把我送公安局去呢，既然当时没查出问题，现在我没有那个时间没有义务给你们平账，如果有问题让警察找我！
小夏的夏天来了
我以前在汽车制造厂做检查员的时候，辞职了，后来过了两三个月吧，回去跟好朋友聚餐得时候，朋友跟我说，你离职一个月的时候，你以前检查的部品出现了批量的不良，我说那怎么处理的，当然是组长系长他们处理的，你都离职了，他们还会给你打电话让你回来处理了再走啊？
SHUAN恒
我也说一件真事，就是昨晚，因为前单位把我的岗位（社会化外包），现在还在和前单位，打劳动仲裁官司。和我玩的好的一个前同事，连续两次打电话问我消防监控设备的问题，开始我说我在外地，昨晚来我家（我家离前单位就5分钟的步行距离）把我骗到前单位解决设备问题。我就来一句我已离开几个月了，那些知识我已经忘记了。有问题找你们院长去。（其实关我屁事……）
摔下这句话扭头就走，以前嫌我的岗位工作轻松，实行岗位外包，现在出问题了。还想着免费给你干，想的真美……
超帅的光头哥
89年在一个部委研究所工作，和一个老同事一起做了个项目，漏洞百出。因为我用计算机画了一个非常简单的曲线，那时只有人事处一台计算机，所以貌似高大上，90年获得本所三等奖，奖金400，到手80。单位房子多的很，和领导有拐弯关系，和我们单位没有任何人事关系的人都能弄到房子。但是大学毕业分来的没有关系，单位不给分房。一怒之下辞职到外企。然后两年内老同事多次托人，甚至直接打电话，要我请假一月回去完善原来课题，要申报部里科技奖。神经病，段然坚决拒绝。当然外企也请不到一月假期。
家用咖啡豆烘焙机
我还真的遇到这种情况了，我都走了4个月了，结果说我没交接，打电话叫我去交接，我没理她，后来才知道我负责的片区我走后5 个人接手都展不开工作，我心情好得唱歌，我绞尽了心的去做事，从0 业绩开始，开发客户，制作方法，费心费力，片区一片艳阳天，结果压量割地，闲言碎语……好吧，供不起，退得出，后来打电话给我几次叫我过去，老娘我惹不起你，不好意思88 ，她没折所以想以交接为借口叫我去，不好意思没空，合作不开心的一次就够了
携手共创美好未来
没遇到之前工作有问题被找回去的。倒是离职之后需要帮忙回去几次，有老板找的，有以前同事找的，就是帮忙。
因为离职的时候也很友善。在那个公司干了几年，老板对我很肯定，也非常好。后来生了一场大病，住院半年，老板带人去看我了，也给了些钱。病好之后回到公司，因为身体还不是很好，也没做什么工作，之前总出差，病好回去再也没让我出差，感觉就是公司白养着我几个月。
后来我感觉总那样不行，找了个不用出差，待遇不错的单位，老板没有不高兴，也没有挽留，就很友善的离职了。
然后，之前的同事，还请我吃饭，后来的聚会也总找我。
所以，这样的情况，有什么需要帮忙的，我都很积极的。
七品拍砖侍卫
我也遇到过这种事情，离职之前已经把自己当时负责的所有客户的对账单全部都核对清楚了，客户也都确认没问题了，我也是一个月后离职的。结果离职半个多月以后，我们之前的财务总监qq给我发信息，说有一个客户其中有一笔货款明细不记得了，问我什么情况，能不能回去一趟查一下？我当时看到信息后，直接选择了无视，临走之前什么都确认了，现在客户一句不记得了，就让我回去给他查查情况，我没那么多时间，后来再也没发过信息。
