不会种地的农民a
我查阅了重庆人社局的相关资料，确定从2019年1月起重庆最低工资标准分为两个档次，12个县执行1700元的最低工资，26个区执行1800元的最低工资。不知道你具体是在哪个地方，但你都可以对照确认的。
如果你的工资未达到重庆当地最低工资标准，你自己可以提出解除劳动合同，你想让公司解除劳动合同是不可能的，确切的说公司是不可能听你的，所以只能是你主动提出解除劳动合同。
我告诉你，你主动提出解除劳动合同，也是可以办理失业登记手续的。但是你在提出解除劳动合同的时候要注意操作方法，重点其实就是你提出解除劳动合同的理由要充分且合法，只有这样你才符合办理失业登记手续的条件。
按照《劳动合同法》的规定，如果企业没有按时足额给员工支付劳动报酬，那么员工是可以单方面提出解除劳动合同的，并且这样解除合同企业还得支付员工经济补偿金的，员工干了多少年就补偿多少个月的工资，此外还可以办理失业登记手续的。所以，你如果仅仅是想要办理失业登记手续，你最好提前跟企业协商好，让企业帮你办理失业登记手续，你可以不要经济补偿，这样对你对企业都有好处，你也不会遇到什么阻碍的。
其实你的问题如果按照主动依法提出解除劳动合同，你可以要求企业补发最低工资差额工资的，此外就是可以要求企业支付经济补偿。如果企业什么都不想给你补，那你就可以去劳动局投诉企业的，重庆那边的劳动局执法力度还是不错的。如果企业领导聪明的话，应该会答应你的要求的，不然你维权下去，企业还得给你一笔钱。你如果仅仅要求企业帮你办理失业登记手续，那么企业是不用出一分钱的，这笔买卖对企业更划算。你就按照我说的这些跟企业领导谈一谈，看他们的态度再决定如何做。
总之，你就跟企业领导说，“我只要两个权益，一是按照最低工资标准补发我的差额部分工资，二是请企业在我办理失业登记手续的时候帮我在资料上签字盖章。如果不同意，我就去申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。”我想你的事应该可以得到解决的。
Sir聊HR
这个问题可能你想得过于简单了，解除劳动合同后怎么办理失业保险？失业保险是在公司就业时才能办理的，所以解除劳动合同后，是没有办法办理失业保险的，如果是在公司工作时缴纳了失业保保险的，那应该是办理失业登记，领取失业救济金。
第一，工资未达到重庆最低工资标准，属于违反劳动合同法的行为。
按照《中华人民共和国劳动合法》第八十五条的规定，如果用人单位支付的工资标准，低于当地最低工资标准的，可要求支付其差额部分；逾期不支付的，可向当地劳动部门申请，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位拒付赔偿金，并因此采取打击报复措施，解除或终止你和单位的劳动合同，可要求按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，要求用人单位向自己支付二倍的赔偿金。
第二，办理失业保险金有困难
办理失业保险金，有三个必要条件。
一是缴纳失业保险满一年以上。如果需要办理失业登记，领取失业救济金，必须要缴纳失业保险一年以上。由于你所在的用人单位连工资都低于重庆的最低工资标准，应该也不大可能为你们缴纳失业保险；
二是非本人意愿失业。非本人意愿失业，就是因为单位的原因而导致失业的。当然这条件你基本满足，是由于单位支付的工资低于当地最低工资标准而导致的；
三是进行再就业登记，有就业意愿的。这个条件你也能满足。
但是关键还是要看失业保险是否缴纳满一年以上，如果没有缴纳失业保险，办理失业救济金就是一句空话，是根本无法办理的。
第三，几点建议
一是不主动解除劳动合同。要求用人单位按照当地最低工资标准补足差额部分；如果不按时补足的，可按照《劳动合法》的第八十五条要求进行赔偿。
二是由单位主动解除劳动合同。由于要求用人单位补足差额部分，单位可能不会同意，和单位的关系可能变得比较复杂，迫使用人单位解除劳动合同，如果这样，可按《劳动法》四十七条的规定，要求单位给予二倍的经济赔偿。
三是单位主动改正，修改工资方案。由于员工的集体维权，用人单位也意识到自身的违法行为，主动修改工资方案，至少修改后的工资方案，不会低于当地的最低工资标准，这对于员工来讲，既不会面临失业的风险，同时也维护了自己的权益，工资标准也会自动提高，这是最理想的结果。
总之，用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，用人单位已经违反了《劳动合同法》，员工可以按照《劳动合同法》的有关规定进行合法维权，维护自身的合法权益，从而促进用人单位改正违错误做法，促进和谐劳动关系的建立，这对劳资双方都非常有利。
帮兄爱唱歌
我1仟8佰5公司含养保 除了后只有1仟3佰几 算最低工资吗？没有咋个办
手机用户23698692520
我们单位基本工资800，扣了保险300多，叫他涨工资，他就不给你买保险，，以前的1500拿给你，就是基本工资，单位好多人都没买保险去哪里投诉。
倪倪106716241
企业发放工资低人 本地最低标准，违反 劳动合同法。
先协商 不成，可以单方面辞职，要求经济补偿 ，一年 一个月，并申请失业金
