一份新的工作對職場人士來說，是一個機會，也是一個挑戰。做好了，升職加薪；做不好，試用期都過不了。
為了能夠在新公司工作順利，入職前一定要問好這六個問題！
1.向人力資源問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式
芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那麼你就要有相應的數據來說明，要不然別人以為你眼高手低了。有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。
2.公司的福利待遇都有哪些，能不能簡單介紹一下？
福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅遊、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂於進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。
還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，瞭解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
3.公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣？
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？週末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎？
所以，入職前務必問清楚，加班情況多不多，是不是所謂的996，五加二，白加黑。這些熟語，你也許沒有聽說過，但你一定要問到位。
4.企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式？
這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。如果是複試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。
5.我的直接上級是誰，我能否與他進行一下詳談？
職場中決定你成功、成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什麼樣的平臺倒還是次要的。所以，你要在入職前與上司取得共識，以便判斷在你上班後，能否與其一起長久共事。其實是有這樣一種人的，你看到你上司的第一眼或者聊過一次天，就不想再看第二次和聊第二次了。雖然不是每個人都這樣誇張，但也不可掉以輕心的。面試接觸非常短暫，就像他面試你一樣，你也可以通過面試的簡短過程，來判斷他的風格，他的領導方式，以便判斷你自己要不要加入他的團隊。
6.有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境？
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。
這六個問題作為參考，希望可以幫助求職者找到更滿意的工作。
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