職場參謀
企業用工提高工資是比較困難的。單純從工人角度看，提高工資肯定是好事，而且彌補一下疫情期間的收入損失…
但，很多企業在此期間也是損失慘重，甚至有些企業倒閉，也許在他們心中，希望能少給工人開店工資，以解燃眉之急，這顯然也不合適……
總之，應該由市場來調節，國家來調控…
寶貝6589426
疫情過後，企業用工會提高工資嗎，你怎麼看?
現在全國疫情還是比較嚴重，大部分企業公司都沒有上班基本在停產狀態，很多人都在家裡焦急的等待著，也許今年人員流動會有所下降，現在一直在延遲開工，有很多人已經從新選擇行業了，等到春暖花開的時候估計好多人已經有工作上班了，到那個時候企業在開工確實很難找到合適好的工人，企業只有提高用工的工資待遇也許才會找到工人，我想現在個個行業都是這樣，在繼續停工下去以後招工可能還難。農民也不容易啊在家裡等不起啊，到處需要錢上有老下有小的，生活也是很艱難。
拼搏青島小哥
很高興為你解答這個問題，有很多人都覺得這次疫情爆發後又趕上春節都回家過年了，再加上延遲復工到2月10號這麼久，公司著急開工肯定會給員工漲工資，很多人都這麼想，但是公司不會漲工資的。因為這次疫情爆發後全國大小行企業都延遲復工，本身公司延遲復工都會有很大的損失，在加上沒開工還要付員工工資，現在全國％2的小企業都倒閉了，還有很多公司面臨更多的困難。現在已經有很多企業為了公司降低成本都減工資了，還有的裁員了。我們也要體諒一下企業，這次疫情經濟損失最大的就是企業了。現在每個地方的政府應對企業困難給出了相對政策，幫企業度過難關。像蘇州給出的政策就對企業幫助很大，下面是蘇州政府、支持對像給出的相關政策
1.確保小微企業信貸餘額不下降。
2.確保小微企業融資成本降低。
3.發揮各政策性銀行“國家隊”作用。
4.鼓勵金融機構提供保障性金融服務。
5.實施援企穩崗政策。
6.緩繳社會保險費。
7.減免中小企業房租。
8.減免中小企業稅費。
9.延期交納稅收
10.扶持中小企業創業園。
所以企業都這麼困難了，不會給我們漲工資的，我現在就想著別給我降工資我就很高興了。
順天誠
近日隨著新冠肺炎病毒疫情逐步向好發展的趨勢，企業復工，員工返崗已經迎來高峰。
國務院聯防聯控機制2月19日下午召開新聞發佈會，就保障用工，返工返崗、失業保障等問題作出回應，一起來看！
昨日國務院常務會議出臺的減免企業社保費等政策利好，社會關注度高，怎麼保障讓企業儘快享受到政策扶持？
2月18日的國務院常務會議決定，階段性減免企業養老，失業，工傷保險單位繳費。這項舉措對於支持企業復工復產，幫助小微企業渡過難關，維護就業局勢總體穩定，保障國民經濟持續穩定發展具有重要意義。要確保這項好政策儘快落地見效。
企業正常復工和失業保障是重點
國家出臺諸多扶持政策，就是為了讓大部分受疫情影響的大中小企業能在本次疫情中渡過難關，能逐步恢復正常經營已非易事。更何談提高用工工資，增加企業運營成本。鼓勵企業儘量做到不裁員少裁員，減少失業人員，促使社會經濟有序穩定發展，保障經濟民生和諧有序。
在這場疫情攻堅戰中企業求生存，員工求保障是大家共同面對的問題
2020年將是行業競爭加劇，很多行業面臨洗牌的一年。實力過硬和本行業專業技術較強的企業或許能有發展突破，但是大部分企業將面臨極大的挑戰。作為企業和員工必須共赴時艱，共同求生存。
即使沒有疫情影響，絕大多數企業在今年都將面臨發展瓶頸。所以大部分企業用工不會提高用工工資，也很難做到增加企業運營成本。
凱美十年
因為疫情就降低工資，屬於趁火打劫，是沒有擔當的企業，趁早離職！
疫情是需要企業和員工共同面對的事情，在這方面，國家損失的要遠遠比企業損失的比較多，很多作為一個主體的企業，應該有所擔當，不能因為一情這段時間員工沒有上班，就故意的去剋扣工資，甚至是降低工資，要知道員工為企業創造的價值要遠遠比這一個月企業損失的要多很多
而很多沒有擔當的企業總認為疫情過後，企業損失了，員工會好招一點，所以故意的去降低工資，可以說這樣肯定會自食惡果，員工雖然說在一段時間內沒有收入，但是也不會影響到基本生活，也不會為了那麼一點工資而去委曲求全
所以個人認為疫情過後上班遇到降低工資企業，我們趁早離職比較好，因為這一類型的企業根本不值得員工去為他賣力，主要有以下兩個原因：
第一點，疫情過後，工作會更好找
大家都知道，目前各個省份對於復工採取的是分階段，分區域，復工的方式，也就是說，疫情越輕上班越早，可能對於湖北的同事來講會多少受點影響，對於其他省份可以說找工作會相當的容易，因為企業一個多月沒有上班，已經擠壓了一部分訂單，而且全年的任務量少了一個月，那麼就顯得十分緊湊，就需要大量的人員來進行填補
第二點，這個時候降低工資是典型的奸商行徑，企業沒什麼前途
當員工遇到困難的時候，企業作為主體，應該承擔起一定的責任，為員工排憂解難，而不是說趁火打劫，而這個時候去降低工資，無疑是雪上加霜，這類型的企業，我們計時繼續工作下去，也不會有什麼前途，今天因為這個理由強一點，明天因為那個理由降一點，也就是說，在企業心目之中，員工，和以往的奴隸沒有什麼區別
綜上所述，我們在找工作的時候儘量去找那些有責任敢於擔當的企業，這類型的企業才是值得我們去長久賣力的，對於那些，當遇到一些困難的時候，連最基本的原則都能喪失的企業，沒有必要再去工作
這個問題有點大，個人的觀點是：可能會降低、可能保持原樣、還可能有所提高。
畢竟客觀上此次疫情對多數行業的生產造成了一定的損失，疫情結束後，可能部分企業會因為疫情導致的損失影響到企業的正常運轉，出於降低生產運營成本的考慮，可能會通過降低工資水平的辦法來整合人力資源以利於公司運營，但是就算是降薪，也要符合《勞動法》和《合同法》的相關規定，不能說企業主和管理層由著自己性子來想咋弄就咋弄。而部分企業在這次疫情中損失較少，企業主也能以正常樂觀心態疫情事件，員工復工之後工資待遇保持原樣也是正常現象。還可能有公司企業在疫情之後出現用工荒或者得到發展機遇，需要用增加薪資額的辦法來籠絡鞏固現有員工，這樣工資水平說不定不降反升了也未可知。
各種情況都可能出現，但是黨和政府為了保證勞動者的合法權益和生活底線，在疫情期間緊急出臺了各項政策措施，其中與工資有關的最重要的文件莫過於2020年2月7日，人社部等多部門聯合印發的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，意見指出：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
還是那句話，中國人民是打不到擊不垮的英雄人民！在中國共產黨的領導下，萬眾一心的中國人民完全能剿滅新冠病毒！疫情結束後，中國的經濟發展還是大踏步的向前進！就算是剛剛復工的時候工資降低一點又有什麼關係，努力工作，公司業績好了，賺了錢，工資自然就漲了！
這個問題太大，從公司規模看，小微企業受到的影響是最大的，尤其是服務行業和零售行業，疫情期間沒有消費者消費，公司整體沒有利潤，負責的現金流充足的企業工資正常發或者減少發了，有的公司直接停發，但公司開支是固定的，甚至面臨原材料折損，所以長遠來看收入下降是必然的
疫情影響的不僅是個人，對企業來說影響更大。在如此艱難的時刻，企業如果降薪或者裁員也是情有可原。但從勞動法來看，企業要採取這些措施之前，要充分跟員工進行協商溝通，最後雙方達成一致的前提下，才能採取行動。
疫情對企業來說也是不可抗力的因素，但等疫情結束後，降薪和裁員都需要遵守法定程序。所以呢，這個你不必太擔心。
我是廣告行業的從業者，目前看由於疫情原因廣告主都暫停了廣告投放計劃，我們的收入一定受影響 而且還很大
不會的！公司會缺人！就地安置就業很多！
我的分享，希望對你有用
應該會有所影響，畢竟在疫情期間，公司根本就沒有收入，而且很多產業面臨倒閉的風險，至於降低待遇得根據各個公司行業不同所面臨的情況不同而定，整個市場經濟不好的情況下，就看誰能絕地反擊成為勝利者。
如果你所在的企業是正規的，並注重人文化管理的企業，大多是不會降薪的。如果降薪需要協商一致。但也會有困難企業，以及企業薪資結構中包含了績效工資，那就很難說了，如果不給績效工資部分，從理論上員工是沒有辦法的。
美食才是主角
疫情過後回覆生產，是每一個企業所期盼的！更是每一個企業職工夢寐以求的！但至於企業是否給工人增加工資，我認為這主要看企業的可承受能力！
企業生產是為了滿足市場需求。並通過生產過程和終端需求，完成利潤積累。從而為工人謀取勞動報酬！但企業的資產積累和工人的勞動報酬需要一個合適的分配比例，如果打破了合理的分配機制，就會出現兩個極端。要麼企業付給工人的工資低，企業就找不到做工的工人，企業無法恢復生產。要麼企業付給工人的工資高，但產品利潤低，生產銷售的商品利潤所剩無幾，造成企業虧損，不敢招工生產。
所以，任何一個企業雖然都想通過給工人最高的福利待遇，給社會創造更大的財富價值，利於企業的良性發展壯大！但有的時候，工人卻未必和企業同心同德，同舟共濟！而只是履行自己的義務！所以，一個好的企業應該有自己的企業文化！企業要把職工當做自己的兄弟對待，不僅給職工好的福利待遇，更重要的是要給職工好的精神信念！傳輸企業職工一家人的理念！讓職工主動承擔起企業的生產和發展責任！從而讓企業無後顧之憂，職工也有幸福追求，使企業得到良性發展。只有這樣的企業才會有活力！職工才會有幹勁！社會才會和諧！國家才會繁榮富強！
宋樹旺
因為疫情就降低工資，屬於趁火打劫，是沒有擔當的企業，趁早離職！ 疫情是需要企業和員工共同面對的事情，在這方面，國家損失的要遠遠比企業損失的比較多，很多作為一個主體的企業，應該有所擔當，不能因為一情這段時間員工沒有上班，就故意的去剋扣工資，甚至是降低工資，要知道員工為企業創造的價值要遠遠比這一個月企業損失的要多很多 而很多沒有擔當的企業總認為疫情過後，企業損失了，員工會好招一點，所以故意的去降低工資，可以說這樣肯定會自食惡果，員工雖然說在一段時間內沒有收入，但是也不會影響到基本生活，也不會為了那麼一點工資而去委曲求全 所以個人認為疫情過後上班遇到降低工資企業，我們趁早離職比較好，因為這一類型的企業根本不值得員工去為他賣力，主要有以下兩個原因： 第一點，疫情過後，工作會更好找 大家都知道，目前各個省份對於復工採取的是分階段，分區域，復工的方式，也就是說，疫情越輕上班越早，可能對於湖北的同事來講會多少受點影響，對於其他省份可以說找工作會相當的容易，因為企業一個多月沒有上班，已經擠壓了一部分訂單，而且全年的任務量少了一個月，那麼就顯得十分緊湊，就需要大量的人員來進行填補 第二點，這個時候降低工資是典型的奸商行徑，企業沒什麼前途 當員工遇到困難的時候，企業作為主體，應該承擔起一定的責任，為員工排憂解難，而不是說趁火打劫，而這個時候去降低工資，無疑是雪上加霜，這類型的企業，我們計時繼續工作下去，也不會有什麼前途，今天因為這個理由強一點，明天因為那個理由降一點，也就是說，在企業心目之中，員工，和以往的奴隸沒有什麼區別 綜上所述，我們在找工作的時候儘量去找那些有責任敢於擔當的企業，這類型的企業才是值得我們去長久賣力的，對於那些，當遇到一些困難的時候，連最基本的原則都能喪失的企業，那就沒有必要再去工作了
佩瑤0707
很高興可以同大家分享我的個人觀點，我感覺應該不會提高工資的，我的理由有幾點。首先呢作為企業尤其是實體店，在這次疫情中受影響的程度太嚴重了，疫情直接導致了一些實體門店倒閉，甚至有些企業破產了，因為這次的疫情不知道什麼時候能結束，大家都在待業的狀態，但是開支和損耗卻不可避免，比如工人的工資，還有之前的庫存呢，因為有些東西是放不了的比方說新鮮的瓜果蔬菜，海鮮肉類等，所以在種種的壓力之下企業，等於說在一直虧損中，這個時候再說提高工資的話，無形中不是給企業增加更大的壓力負擔，畢竟疫情過後，應該以恢復疫情前的那種狀態先擺脫當前虧損的狀態，作為員工我們也應該體諒老闆們的難處不能去強求加工資……
80後的青春已不再
疫情過後，大多數企業應該不會漲工資的，至少短時間不會.原因有兩點.
第一.按照往年的上班時間，今年至少晚了將近一個月，有很多的工薪階層都是壓力巨大，因為這些人大多都存在每個月的要還房貸以及車貸，還有平時家庭的日常消費，再加上過年本來就比平時花銷要大一點，而且又遇到這次的疫情，很多東西都有不同程度的漲價，所以說這一部分人是很著急上班的，面對這種情況，應該沒有幾個老闆會主動漲工資的.
第二.大多數企業即使復工了，仍舊壓力特別大，應該目前疫情相對好轉，但是還是有一部分很少出門的，即使有各方面的投資或者購買計劃的，暫時也不會興致太高，因為經歷了這次疫情，很多人都是比較注重謹慎消費了，總要給身邊留一部分資金，以備不時之需，至少短期內不會大肆的購買，正因為這樣，部分企業即使復工了，企業的利潤暫時也提不上去，老闆怎麼會漲工資呢.
以上僅為個人觀點.
趙公子影視
根據今年的疫情來看，有的中小企業不僅不漲工資，反而還會裁員和剋扣工資，目前除了一些有實力的需求大的企業會有所上調工資，因為缺人，所以大企業或者服務類外賣跑腿的企業會待遇高一些。大部分中小企業會根據市場需求變化，不容樂觀！
