轉身吶喊妳
如果是公司整體行為，那麼個人利益就要服從組織利益，先讓公司活下去。 溝通很重要，主要看實際情況，不論結果如何，一定要心服口服。
雨葳她爸
疫情期間老闆找我協商減薪20%，說能否為公司出點力，我該如何拒絕？
對於這個問題，不能簡單的二選一回答。
先從老闆，員工各自的角度看待疫情的影響。
大家都知道，這次疫情是全國性影響，幾乎所有的企業都停工歇業了兩個月，這對老闆來說，是實打實的災難，尤其是那些中小私企，可能還沒等到疫情過去，就要關門倒閉了。從這個角度來說，可以理解老闆的處境。
但是，站在員工的角度想法則不一樣。公司並非屬於自己的，掙多掙少基本上與自己的薪酬無關。員工普遍的心態是是我拿多少錢，就給老闆幹多少活。因疫情影響導致公司收入少了，似乎值得同情，但仔細想想，當公司效益好的時候，老闆也沒多給員工多加一分錢，錢都進了老闆的口袋。從這個角度來說，疫情影響了公司收入，那不是員工的錯，也不應該員工承擔。
作為員工，這個時候該不該拒絕降薪呢？
一、首先你要衡量疫情對公司影響多大，有沒有到公司發不出工資來的地步？
如果是，你就要考慮這個公司還能不能開下去。這時候最要考慮的是該不該去投遞簡歷了。
二、其次要了解降薪是否全公司範圍降？還是隻降了你一個？
如果是全公司降薪，其實你同不同意，拒不拒絕都是一樣的結果。我建議你還不如爽快答應的好，反正結局一樣，這樣還不得罪老闆。
如果降薪的只有你一個人，那只有一個原因，就是老闆認為以前給你的薪資高了，覺得你不值這個價，正好利用這次疫情降下來。這個時候就要小心，說明你在老闆心中的地位不比以前了。
那麼怎麼辦呢？
你先捂心自問，自己目前在公司還是不是骨幹？對公司還有沒有多大的作用？如果你覺得自己能力不錯，大家的評價也高，那就自信點和老闆談：我的薪資對公司來說沒多少，但對我個人影響大。這次公司收到影響，我們做員工的也應該工作更努力點，復工後我會多加班趕工，希望能幫公司挽回點損失。相信老闆聽了這話，也不會好意思再降你薪了。說白了，執意要降，他也怕你離職。
但如果你沒自信了，覺得降薪是遲早的事，那你就乖乖接受降薪吧。因為如果老闆主意已定，你若堅持，只會對你印象不好，若你一氣之下以離職要挾，肯怕這正是老闆希望看到的，順勢答應你的主動離職。
該如何拒絕降薪？說到底，還是要看你在公司的地位如何。
老闆重視你，就可以和老闆溝通不降薪；
若你在公司目前到了可有可無的地步，那就爽快答應吧吧。與其給老闆一個不好的印象，不如表現得願意同甘共苦。讓老闆找不到裁掉你的理由。但你要做好離職、跳槽的準備，因為，這一天對你來說，可能很快就要來了。
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我是職場二十年，曾在國企、私企、外企工作過，為您解答職場上的問題和疑惑！———請點贊、關注我！———
職場二十年
如果是我，我就這麼應對：
老闆以疫情為藉口，趁機壓低我的工資，那麼——
我會心平氣和地把我瞭解的情況和老闆溝通，說出降薪不合理，我不接受的態度。不管老闆最終是否降薪，我必須誠懇表達我的態度，不接受趁機壓榨。
結合平時對公司和老闆的瞭解，判斷老闆的人品。假如老闆人品不佳，那麼我會“騎驢找馬”，擇機離開。
疫情影響屬實，公司遇到困難，那麼——
我不會自私，只顧自己，不考慮公司和老闆遇到的實際情況，會體諒老闆的難處，適度接受降薪。
我會和老闆妥善溝通，確認降薪比例，既體現與公司共克時艱的態度和行為，也切實維護自己的利益，不必全盤接受降薪20%的條件。
我會顧全大局，不為難老闆，帶好頭，和其他同事一道，與公司共渡難關。
疫情影響屬實，降薪成為必然，自己有選擇的能力，那麼——
疫情是個影響全局的因素，一定範圍內的洗牌是必然的。如果我有選擇的條件，我也會趁勢而上，在洗牌之際，搶抓機遇，為自己贏得新的發展機會。
既然此處降薪，促動了人員流動，那麼別處或許就是機會。因為公司降薪，此時離開，道義上對公司也說得過去。
我可以一邊表達不接受降薪的想法，一邊提出離職。我會結合自己平時對行業狀況的瞭解，利用人脈資源，另謀高就。
紅楓詩箋
如果是一個基層管理人員，完全沒有必要當然為自己的前途著想，如果你不同意的話，可能就會面臨辭職當然了，辭職會有賠償的，因為公司開除你是不一樣的。
但是如果自己對公司覺得有這個意願幫忙的話，將近20%也是可以的，總之自己可以完全不必要這樣，公司蔚藍，我也為難，其實大家都是為了生活，如果公司當時給了你很多好處的話，你現在為公司考慮一下，你一下公司是真正的事情，但是如果沒有的話，直接拒絕你說實話就行了。
雖然這段時間不好過，但是過了這段時間之後找工作的話也是比較好的，因為只要有技術一切都比較容易，所以無需太擔心。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
只降薪20%說明他是一個有擔當的老闆，並且他還要找員工去商量一下，很尊重員工的處境與想法。說明企業也真是遇到了困難。否則如果老闆真的想降薪，他能找1000個理由讓你無法拒絕。
所以要不要拒絕？那就要考慮你能拒絕的了嗎？老闆為了給大家一些面子走走過程。同時老闆也在觀察，通過這次降薪看看哪些員工有胸懷、有大局觀，想與企業共克時艱、共同發展，看誰真心的想為這個企業好，誰是將來可以委以重任的人。
如果你拒絕了降薪，而你身邊的同事很多都同意了。那你可以想一想你以後處境，以後你在這家企業還有發展前景嗎?你和這些同事比哪一個能贏得老闆的信任？你待在企業裡會是多麼的尷尬。
如果你覺得這個企業有發展前途，老闆也是不錯的老闆。 而在這個疫情肆虐天寒地凍的冬天，企業和老闆遇到了前所未有的困境，正在老闆感到無助的時候，需要有人幫一把的時候，那些不計較個人得失，為企業生存著想的，懂得感恩的，能服從大局安排的人，不亞於雪中送炭。
最後我想說的是人要懂得感恩。我們今天的生活雖然是我們自己努力得來的，但同樣受惠於企業的發展。大河有水小河滿，大河無水小河干。並且降薪20%真的是不多，你們老闆已經很有魄力了。如果降點薪水就能使企業渡過難關，此時一定要讓老闆知道你願與老闆共度難關。記住救企業就是救自己。
這只是我的一家之言，只代表我自己。僅供參考。
沙灘曬暖
2019年是很多企業比較艱難的一年，隨著疫情期間經濟發展情況受限的嚴峻形勢，很多的公司單位都受到了不同程度的衝擊，這無疑是在2019年的艱難情況下雪上加霜！
疫情期間，各大公司企業都感受到了此次壓力，有很多企業在年前就有裁員的情況，年後一上班有好多同事就收到了HR的解聘約談，可見形式還是很嚴峻的。
如果老闆找你協商減薪，這就要根據公司情況來做出選擇:
1.公司業績只是臨時收到衝擊，歷史業績和未來業績依舊看好，這種情況下，公司積極的找你溝通降薪問題，還是儘量理解公司，和公司溝通的過程中可以問問下是否等業績恢復再調整回來？員工理解公司，公司也理解員工，不能下調的不給恢復，互相理解，為了公司更好，大家都一起共同渡過難關！
2.公司歷史業績還可以，未來業績可能收到影響較大的情況下，如果調整薪資，應該是有一段較長的時間，如果你目前沒有比較好的選擇的情況下，暫時‘委曲求全’也是沒有辦法的辦法！
畢竟在2020年1月24日人力資源社會保障部公佈的，其中第二條提到:企業受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪資，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員………至少根據這一條，如果調整薪資是算是比較好一點的方式了。附近好多公司都有裁員的情況，在疫情時期，被裁員肯定會影響一段時間才能再就職，這個也是需要考慮的。
3.如果公司業績一直不好，未來也不是很看好的，作為職業規劃來說，在未發生疫情的情況下就需要做好職業規劃，我們需要做自己擅長的角色。
總之，在疫情期間一定要提升自己，讓自己更值錢，你才有更大的籌碼去與公司溝通降薪等等事情，強大自己，是你我共同的目標！
樸實De有華
謝題主！一場疫情，給企業，給員工帶來了不小的困難。如何的‘風雨同舟，共克時限’，是企業和員工直接面臨的問題！在你提出的問題中，你用了‘協商’二字，這是關鍵的。說明老闆並沒有強制減薪或者是象有的企業直接裁員。個人覺得吧，你可以綜合考慮一下，在沒有疫情影響時，老闆對待員工是否苛刻或者是較寬容。多從對企業，對老闆的精神層面上去感知，人非草木，且能無情。再有，減薪百分之二十，對自己的生活有多大的影響！能否‘扛’的住。其三，如果員工都不願意減薪，企業能否再生存。當然企業再生存否，與員工並無太大的利害關係，員工最多是換另外一家企業。問題是現在的企業是否有你值得留戀的地方。
愚叟2
你好，我是創業青年小阿龍，很高興回答您的問題。
這個問題，我朋友昨天剛遇到這種情況。給我打電話聊過。因為我們都是做廚師。今年的餐飲業損失比較大，店長級別的工資砍半，廚師長，經理，工資減1000。其他員工工資一律減300。然而員工沒有一個辭職的。
小阿龍認為，在整體大環境不是很景氣的情況下。員工應該與老闆同乘1條船，現在你挺他，將來他定會回報你。拍了個視頻，希望對你有幫助。
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創業青年小阿龍
疫情期間各行各業都遭受了嚴重的影響，輕則業務萎縮，重則倒閉關門。在公司的業務收入銳減，開支不變的情況下，公司提出這樣的要求，我建議你接受。
公司發展不易，在這種關鍵的時期公司領導能找你進行溝通說明領導還是有擔當和責任心的，起碼他們在為公司的存活做努力，也說明你是公司需要的人才。
作為員工的我們，不僅要為公司的發展貢獻自己的力量，更要與公司一同面對危機。只有公司好了，我們才能好，而我們好了，公司才能更好。
吉走創業路
協商是老闆對你客氣的，重視你，或者公司真的財務壓力大，應該是你不同意，公司還是給你減了，你將何去何從
