汪有飞
合同工也分为多种，不知道你属于以下哪一种？
1.政府雇员。也就是行政机关，事业单位招聘的，属于编制外的工作人员。目前这类合同工要转正，只有通过考试的途径，但是机关非常难，事业单位稍微容易点。为什么这么说呢？因为机关主要通过两种方式解决用人问题，一是公务员招考或选调，招考一般按层级每年举行一次，比如国家公务员考试，省公务员考试，这个要考上不是那么容易的事情；而选调是指在编制内遴选，只有已经具有公务员身份且满足遴选条件的人才能报考。二是政府雇员招考，这个属于编制外招聘，即便考上也是合同工。但是事业单位不一样，不论是省，市还是区，每一级事业单位都可以面向社会公开招考，而且经过批准可以拿出部分事业单位正式编制进行招考，一旦考上，可以成为有事业编制的正式工。
2.企业合同工。在企业一般正式工都是签订劳动合同，而非正式工的用人方式包括非全日制用工，劳务派遣，劳务外包，代理合同等。非全日制用工签订的是非全日制劳动合同，与正式工的区别主要是劳动时间，一般每天工作不超过4小时。劳务派遣是与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司安排到用人单位上班，是企业转嫁用人风险的一种方式。劳务外包和代理合同，说明你与公司是经济关系（甲乙方），不是劳动关系。这几种非正式工合同工要转为正式工，与企业协商一致就行，也就是说你要满足企业正式工的条件，或者达到企业的考核要求，愿意与企业签订劳动合同，企业也愿意接纳你，制度上没有什么障碍，就可以转。
除了待遇，正式工与非正式工最大的区别就是晋升渠道，待遇还能够通过同工同酬来解决，晋升通道有时候确实无法解决，所以还是尽量要争取成为正式工。
HR在身边
真心的希望能帮助到大家。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "24271000031b68ea86466\
隔壁龙龙
可以转正，需要人际关系，人脉处理
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2d8c400040a5d82fd509d\
镇河陶艺
如果是国企，或者是事业单位、行政单位的合同工，转正的机会只有一个，那就是考试，入编必考这是一个硬性的规定，只有参加人事局主持的相关考试，才能够获得转正的机会，如果是其他性质的企业或是部门，转正的话，一般都是通过一些时间之后自然过渡，
