德国骨科BBQ
看网上很多写手把劳务派遣工和正式员工不公之概念无限放大，来提醒劳务者不要选择劳务派遣工。我作为劳务派遣行业一员，我来
我把网上写手常见的3个问题汇总一下一一解释其中的缘由：
问题一：劳务派遣工和劳务派遣公司签劳动协议，正式工和企业签协议。
答： 这是对的，劳动协议就是这样签订的。如果你签了甲单位被甲单位送至乙单位工作，恭喜您，猜对了，你就是劳务派遣工。
问题二：不同工同酬，随时面临被炒鱿鱼的风险，转正机会几乎为零，没有基本劳动保障
答：这是打工工友最担心的问题，很多写手最喜欢在这问题上做文章，现实中，因为用工难招工更难的问题，只要有规模的企业肯定是同工同酬的，大家可以去随便打听周围企业，随时面临炒鱿鱼，也不可能，现在企业缺少的就是一线工人，企业和劳务派遣公司有合同，合同分为两种，短期合同和长期合同，长期合同肯定不会随便炒鱿鱼的，短期3个月6个月12个月都有，一般我们正常做的原则是，短期会在和劳务者签订劳务协议之前讲清楚，一要得到工友同意，二要保证短期合同结束一定会妥善安排劳务者到下一个单位工作，做劳务派遣的同行都明白，现在招工很难，遇到工友肯定十二分热情想让工友留在公司，劳务派遣单位不可能主动不要一个工友。转正机会为零的说法，绝大多数是这样的，也有例外，有很多企业和劳务派遣公司签订协议，所招工人转正之后企业不再支付劳务派遣费用，就因为这个理由，好多企业为了降低给劳务公司报酬，用工人转正的理由变相压缩劳务公司费用，这也常见，所以说转正不是没有，但在工人角度来讲，转正后和转正前只有年终奖有区别，但区别不大。后期我会将劳务公司如何利用所谓的返费希望留住工人的手法。因为有了返费导致很多工友都不想转正。对于工友来讲自己的收入多少才是衡量事物的根本原则。没有基本的保障，这句话是完全的谬论。从社会环境 劳动局监察 企业用人制度 保险公司 这样的保障现在都已经形成体系，不做解释了。
问题三：福利保障不一 工伤申报不一
答：两种不同务工方式不一样，但干的实际工作是一致的，一般企业都已经同工同酬了 对于一点福利不可能这么计较，国家强制要求用人单位为每个工人缴纳五险，都已经上升到违法层面了，大环境如此，但真正的人力资源行业还没有做到整齐划一。很难，但优质的大企业也同样要求劳务派遣公司要做到这点。甚至外来派遣工的社保由用人单位自己缴纳。工伤赔付由保险公司裁决，一般企业和劳务公司缴纳的员工意外保险是一致的，不可能劳务公司不买保险，不买对于劳务公司来说就是趟雷，早晚自己辛苦几十年一下子回到解放前！
问题四 工期结算周期
答：目前我了解的企业还是劳务派遣公司，工资都是逐月的方式发放，一般这个月的工资下个月发。企业一般情况不会拖欠工人工资，遇到困难，劳务公司也有可能代发。绝对保障每个工人的合法收入。近三年来我在圈里没有看到工人拿不到工资的。
以上几个问题发表的看法只是我个人工作中经历的常见问题及基本现状，个人认为，目前劳务派遣工和正式员工区别不再像过去那样失去平衡反而越来越一致，目前据我了解两者唯一区别就是社保问题，政府已经强制缴纳，会越来越好。现在因为内陆地方经发展迅速与沿海用人待遇相差越来越小，沿海城市务工人员数量逐年下降，招工难 招工会越来越难，用人单位和劳务派遣公司都在想尽方法寻找工人，收入及待遇逐年在上升。但还是招工难。招工难决定了工友的待遇肯定越来越好，这是市场供求规律所决定的。
本人司职于人力资源行业，纯属个人工作中所见所闻所悟，不喜勿喷，欢迎交流。
焊工之家创始人大徐
我不知道，但我知道雁过拔毛，劳务派遣公司和接受派遣人员的公司总让人觉得关系不正常，钱为什么不全部给员工？劳务派遣公司多数是为国企服务的，应该查一查，这些公司老板究竟是些什么人？
