近日，京東有員工透露消息：公司因為管理需要，要求員工將自己的親屬及同學關係，整理以後上交公司。
具體包括五點：
1、配偶：包含情侶及訂婚關係；
2、直系血親；
3、三代以內旁系血親及配偶關係；
4、近姻親關係；
5、同學（自小學起）。
此條消息一出，迅速引起了眾多網友的關注。
可以說，這人際關係的梳理，可謂是相當的細緻了，不但直系血親要查，旁系也要查，平輩要查，連三代以內都要查。
同學關係，更是要從小學查起。
然而相信一定有很多小夥伴，連自己小學的同學，都記不起幾個了……
如果把這份名單交上去，這名員工可以說就是被京東把“底褲”都給扒掉了，再無秘密可言。
雖說京東這種做法，是基於對員工人事關係進行規避，以此來避免“裙帶關係”對正常商業運作產生不良影響，但還是有很多網友對這個舉措產生了疑問：
這種公司制度，難道沒有侵犯員工的隱私權嗎？
事實是殘酷的。有律師對此表示：這不構成侵犯隱私權。
原因很簡單，這些個人信息雖然是員工的個人隱私，但只要公司沒有非法披露這名員工的個人以隱私信息，就不構成侵權。
事實上，只要京東的這項要求通過了工會或民主討論並公示，那麼，在不違反國家法律的前提下，這些就只能算作是約定條款，是合法的。
國內也有很多企業，都把這種迴避制度寫進了公司內部章程。
只能說，大公司有大公司的“規矩”。
雖然這些條款，令人感到本能的排斥和厭惡，但如果想要在京東工作，那麼，員工能做的，就只能是服從公司的管理安排了。
不知道小夥伴們，對於這件事，又有怎麼樣的看法呢？歡迎在評論區中提出來。
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