网友一：
公司不正规。这样的公司一般规模较小，而且招聘广告中的工作内容与公司经营业务关系不大。像这样的公司，其实很容易查到，大家可以通过全国企业信用系统查询，找不到或者里面显示有问题，这样的公司基本不靠谱。
公司只打算招聘廉价劳动力，不打算对实习生有任何培养。这样的公司你进去以后，基本都是做重复和没有技术含量的工作，而且公司不会给你提供学习机会。破解办法很简单，在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划？如果对方没有明确答复或者简单告诉你：边做边学，看你自己表现。那基本就可以肯定你进去后学不到什么东西了。
只许诺不兑现的公司。这样的公司会给你开很高薪酬，种种优厚条件，但一实习结束，就以种种借口不支付实习薪酬或者借故克扣工资。对这样的公司，做法很简单，为了避免这种情况，入职前签订实习合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇。如果后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
网友二：
实习期未满提前走，真的要赔企业钱？很多同学因为各种各样的原因，想要提前结束实习期，这时候，就有人有疑问了，我需要支付违约金吗？大部分的情况是，企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
除非企业在实习协议中设定服务期，且企业在实习协议中有写有对等条款，二者缺一不可。比如，合同上写有，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有这样的对等条款，实习生无需支付违约金。
实习之前，确定薪酬，很多同学第一次找工作，用人单位不提薪资的事情，他们也不好意思张口，因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以，实习薪资的事情必须得自己和用人单位协商，否则实习期到了，一分钱都没拿到，也没地方说理。
网友三：
法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
别信有钱多事少的公司，找工作一定要擦亮眼睛。所谓“天下没有白费的午餐”，天上从来不会掉馅饼，砸中你的只有陷阱。判断一家公司是否正规，首先不要贪小便宜，认为有钱多事少的美差。可以利用“天眼查”或全国企业信用系统搜索应聘的公司，是否具有工商注册信息。
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