網友一：
公司不正規。這樣的公司一般規模較小，而且招聘廣告中的工作內容與公司經營業務關係不大。像這樣的公司，其實很容易查到，大家可以通過全國企業信用系統查詢，找不到或者裡面顯示有問題，這樣的公司基本不靠譜。
公司只打算招聘廉價勞動力，不打算對實習生有任何培養。這樣的公司你進去以後，基本都是做重複和沒有技術含量的工作，而且公司不會給你提供學習機會。破解辦法很簡單，在面試時直接問對方：貴公司對實習生有什麼培養計劃？如果對方沒有明確答覆或者簡單告訴你：邊做邊學，看你自己表現。那基本就可以肯定你進去後學不到什麼東西了。
只許諾不兌現的公司。這樣的公司會給你開很高薪酬，種種優厚條件，但一實習結束，就以種種藉口不支付實習薪酬或者藉故剋扣工資。對這樣的公司，做法很簡單，為了避免這種情況，入職前簽訂實習合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇。如果後期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。
網友二：
實習期未滿提前走，真的要賠企業錢？很多同學因為各種各樣的原因，想要提前結束實習期，這時候，就有人有疑問了，我需要支付違約金嗎？大部分的情況是，企業在實習期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。
除非企業在實習協議中設定服務期，且企業在實習協議中有寫有對等條款，二者缺一不可。比如，合同上寫有，企業提前解約，需要支付實習生違約金5000元——如果沒有這樣的對等條款，實習生無需支付違約金。
實習之前，確定薪酬，很多同學第一次找工作，用人單位不提薪資的事情，他們也不好意思張口，因為法律並未規定用人單位必須給實習生工資。所以，實習薪資的事情必須得自己和用人單位協商，否則實習期到了，一分錢都沒拿到，也沒地方說理。
網友三：
法條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
別信有錢多事少的公司，找工作一定要擦亮眼睛。所謂“天下沒有白費的午餐”，天上從來不會掉餡餅，砸中你的只有陷阱。判斷一家公司是否正規，首先不要貪小便宜，認為有錢多事少的美差。可以利用“天眼查”或全國企業信用系統搜索應聘的公司，是否具有工商註冊信息。
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