90後許某，於2016年進入某環衛設備有限公司，擔任駕駛員崗位。

2018年5月4日公司申請仲裁，要求許某支付因工作失誤造成的經濟損失70,310元。仲裁裁決不予支持。

公司不服，提起上訴

訴訟請求，要求判令被告支付因工作失誤造成的經濟損失70,310元。

事實和理由：2017年12月12日，被告開貨車運送4個移動廁所，貨車裝載移動廁所後高度高於3.5米，而被告運送時強行通過限高為3米的橋洞，造成移動廁所全部損壞，被告作為駕駛員嚴重失職，存在重大過失。另外被告在工作中還因操作不當，造成公司剷車損壞。

庭審交鋒

公司為證明其主張，提供瞭如下證據：1、維修站結算清單，證明因被告操作不當，導致其駕駛的車輛發動機電腦版燒壞，產生維修費用10,310元；

2、公司向常州供應商處訂購4個移動廁所，購貨合同等，證明價值6萬多元；

3、照片4張，證明被告於2017年12月12日開貨車運送4個移動廁所，貨車裝載移動廁所後高度高於3.5米，而被告運送時強行通過限高為3米的橋洞，造成移動廁所全部損壞。

許某對證據1真實性無異議，但對證明內容不予認可，維修單無法證明車輛損壞系由被告原因造成；對原告提供的證據2、3真實性無異議，但認為與本案無關。

經審核，本院對公司提供的上述證據真實性均予以確認。

法院裁決

本院認為，本案中，公司主張許某在2017年9月因操作不當，導致車輛發動機電腦板損壞，造成維修費10,310元，但根據提供的維修單，其上載明“底盤部分損壞，分析為拖車公司沒解除傳動系統，且傳統系統潤滑不良原因”，庭審中也沒有提供其他證據證明該次車輛損壞系由被告原因造成，亦未提供其他證據證明維修費用金額為10,310元，故本院對公司該主張不予採信。

公司另主張許某於2017年12月12日作為駕駛員在運送移動廁所時嚴重失職，強行通過限高為3米的橋洞，造成移動廁所全部損壞，屬於故意或重大過失，要求被告賠償損失60,000元。

庭審中，公司明確公司沒有關於駕駛員駕駛車輛的規章制度或操作流程，也未舉證證明已經告知被告運送貨物的實際高度，其也未就被告在駕駛車輛時，存在故意或重大過失提供相應證據予以證明，故本院對原告該主張亦不予採信。

原告要求被告支付因工作失誤造成的經濟損失70,310元的訴訟請求，本院不予支持。

綜上，駁回上訴。

案例點評

這位90後小夥皮得很哦，公司損失了，卻也只能啞巴吃黃連。

從車輛維修的情況來看，證據牛頭不對馬嘴，確實不令人信服。不過即便就算髮動機電腦板燒壞，也很難證明是由於許某操作不當的造成的。哪怕是我們自己買的轎車，很愛惜，也會出故障的。

運輸移動廁所時，許某確實有處理不當之處，但公司也很難事先考慮到這一情況，提前告知。的確也無法證明許某有意為之。

事實上，由於自身的工作失誤，導致產品報廢或者本案這種意外損失也是很常見的，那麼究竟該不該賠，賠多少呢？看看法律是如何規定的。

根據《上海市企業工資支付辦法》（滬人社綜發〔2016〕29號）二十二、勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。

通常情況下，如果工資結構中含獎金部分，獎金可以扣，年終獎也可以扣，這部分企業有自主權。如果真要扣到工資，需要員工認可或者法院的判決。一般情況如果金額巨大，也很少讓員工全額賠償的，頂多按個百分比，酌情扣除一點。尤其是產品附加值比較高的企業，拿三四千的工資，一個質量事故損失10萬20萬的，要全賠的話，誰還願意幹呢，這樣的話風險和收益不對等。

那麼企業就一點轍都沒有了嗎？也有個不是辦法的辦法，就是可以在員工手冊里約定一下，給公司造成多少損失，記過，多少損失開除之類。但關鍵還是要加強培訓，儘量減少事故的發生，減少損失。