90后许某，于2016年进入某环卫设备有限公司，担任驾驶员岗位。

2018年5月4日公司申请仲裁，要求许某支付因工作失误造成的经济损失70,310元。仲裁裁决不予支持。

公司不服，提起上诉

诉讼请求，要求判令被告支付因工作失误造成的经济损失70,310元。

事实和理由：2017年12月12日，被告开货车运送4个移动厕所，货车装载移动厕所后高度高于3.5米，而被告运送时强行通过限高为3米的桥洞，造成移动厕所全部损坏，被告作为驾驶员严重失职，存在重大过失。另外被告在工作中还因操作不当，造成公司铲车损坏。

庭审交锋

公司为证明其主张，提供了如下证据：1、维修站结算清单，证明因被告操作不当，导致其驾驶的车辆发动机电脑版烧坏，产生维修费用10,310元；

2、公司向常州供应商处订购4个移动厕所，购货合同等，证明价值6万多元；

3、照片4张，证明被告于2017年12月12日开货车运送4个移动厕所，货车装载移动厕所后高度高于3.5米，而被告运送时强行通过限高为3米的桥洞，造成移动厕所全部损坏。

许某对证据1真实性无异议，但对证明内容不予认可，维修单无法证明车辆损坏系由被告原因造成；对原告提供的证据2、3真实性无异议，但认为与本案无关。

经审核，本院对公司提供的上述证据真实性均予以确认。

法院裁决

本院认为，本案中，公司主张许某在2017年9月因操作不当，导致车辆发动机电脑板损坏，造成维修费10,310元，但根据提供的维修单，其上载明“底盘部分损坏，分析为拖车公司没解除传动系统，且传统系统润滑不良原因”，庭审中也没有提供其他证据证明该次车辆损坏系由被告原因造成，亦未提供其他证据证明维修费用金额为10,310元，故本院对公司该主张不予采信。

公司另主张许某于2017年12月12日作为驾驶员在运送移动厕所时严重失职，强行通过限高为3米的桥洞，造成移动厕所全部损坏，属于故意或重大过失，要求被告赔偿损失60,000元。

庭审中，公司明确公司没有关于驾驶员驾驶车辆的规章制度或操作流程，也未举证证明已经告知被告运送货物的实际高度，其也未就被告在驾驶车辆时，存在故意或重大过失提供相应证据予以证明，故本院对原告该主张亦不予采信。

原告要求被告支付因工作失误造成的经济损失70,310元的诉讼请求，本院不予支持。

综上，驳回上诉。

案例点评

这位90后小伙皮得很哦，公司损失了，却也只能哑巴吃黄连。

从车辆维修的情况来看，证据牛头不对马嘴，确实不令人信服。不过即便就算发动机电脑板烧坏，也很难证明是由于许某操作不当的造成的。哪怕是我们自己买的轿车，很爱惜，也会出故障的。

运输移动厕所时，许某确实有处理不当之处，但公司也很难事先考虑到这一情况，提前告知。的确也无法证明许某有意为之。

事实上，由于自身的工作失误，导致产品报废或者本案这种意外损失也是很常见的，那么究竟该不该赔，赔多少呢？看看法律是如何规定的。

根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）二十二、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

通常情况下，如果工资结构中含奖金部分，奖金可以扣，年终奖也可以扣，这部分企业有自主权。如果真要扣到工资，需要员工认可或者法院的判决。一般情况如果金额巨大，也很少让员工全额赔偿的，顶多按个百分比，酌情扣除一点。尤其是产品附加值比较高的企业，拿三四千的工资，一个质量事故损失10万20万的，要全赔的话，谁还愿意干呢，这样的话风险和收益不对等。

那么企业就一点辙都没有了吗？也有个不是办法的办法，就是可以在员工手册里约定一下，给公司造成多少损失，记过，多少损失开除之类。但关键还是要加强培训，尽量减少事故的发生，减少损失。