收入的多少可以衡量員工在職場中的能力強弱，月薪在3000以下的普通職員和月薪在8000以上的精英職員相比，前者無論是影響力還是賺錢能力都無法與後者相提並論，很多時候一次機遇的把握與否，能夠改變你的個人命運。
小賈是一位軟件工程師，他一年前入職了成都某信息技術公司，月薪只有3500元，他在那家企業的技術部門中堅持到上個月末，終於跳槽了，以他的個人能力，應該可以領取更高的薪水待遇。
按照軟件技術行業目前的薪資情況，每月拿一萬的人才並不少見，但凡是在開發領域堅持三年以上的經驗豐富之人，只要進的公司不是很水，基本上能使自身的月收入突破五位數。
小賈雖然只工作了一年，不過他充分利用好下班後的閒暇時間來補充技能方面的缺陷，這樣算下來，其實他的技能水平和正常工作兩年的技術員差不多，小賈前兩天找了一家規模頗大的高新企業面試，工資挺高的。
當時人事部經理給小賈定的月薪是12000，這比其原來的收入翻了3倍之多，可把小賈高興壞了，經理想讓其做產品研發部的高級職員，於是分配了三個和小賈一起來的新同事，由其來指揮和調度。
剛換公司就能得到這麼好的待遇，對於小賈而言是運氣加實力所產生的結果，那位面試他的經理恰好是他女朋友的表哥，有這樣一層關係存在，怪不得小賈能迅速成為高薪一族。
職場中，員工想要獲得升職和加薪的機遇，離不開兩個因素，那就是運氣和實力，有貴人相助只能算是外部助力，自身具備和工資相匹配的技術能力才是起主要作用的內在推力。
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