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发生工伤的几种情形：1.工作时间和场所内因工作受伤的。2.因公外出在合理区域受伤或上下班途中受到机动车辆伤害的。3.在工作时间和场所突发疾病48小时内经抢救无效死亡的。4.患职业病的。

发生工伤后怎么处理呢？1.持交通事故责任认定书到单位报工伤，责任在自己的不算工伤、赔偿项目超出交强险限额的部分由工伤保险赔付。2.如果没签劳动合同，要通过劳动仲裁确定劳动关系后才能申请工伤认定，由单位网上申报后5日内去窗口办理，然后持工伤认定书申请劳动能力鉴定。

发生工伤后能够享受哪些待遇？1.住院伙食补助费由单位按因公出差标准的70%发放，外地就医交通食宿费由单位按因公出差标准报销，停工留薪期不超过12个月、工资由单位按月全额支付。2.符合诊疗目录的治疗费、康复治疗费、辅助器具费由工伤保险基金支付，生活护理费按生活自理程度由工伤保险基金支付上年度社会平均工资的50%、40%、30%。

工伤鉴定为一至四级的保留劳动关系同时退出单位并且享受以下待遇（由工伤保险基金支付）：1.按月发放伤残津贴，标准分别为本人月工资的90%、85%、80%、75%。2.领取一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月的本人月工资。工伤鉴定为五级和六级的保留劳动关系同时由单位安排适当工作或享受以下待遇：1.由单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人月工资的70%、60%。2.领取一次性伤残补助金，标准分别为18、16个月的本人月工资。伤残津贴低于当地最低工资标准的应该补足差额。工伤鉴定为七至十级的劳动合同期满后终止劳动关系，领取一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月的本人月工资。工伤五至十级的职工提出解除劳动合同的可以享受以下待遇：1.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准分别为22、18、13、10、7、4个月的当地上年度职工月平均工资。2.由单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为36、30、20、16、12、8个月的当地上年度职工月平均工资。

因工死亡的一次性工亡补助金标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助费标准为6个月的当地上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工生前工资的一定比例发放，标准分别为配偶40%、其他直系亲属30%、孤儿和孤寡老人每人每月增加10%即40%。

三界首猎人

出现工伤事故，不论对企业还是对员工，都是不愿意看到。这种事件发生，不仅是一种人性考验，也是一种企业与员工之间的情感考验。

员工在工作期间发生事故，是否认定工伤，则需要到社保行政部门进行工伤认定，认定依据属地原则即由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。所提报资料如下：

1. 工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

以上资料也许根据属地不同，有所差异。

一般相关行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》的规定如果对事故职工劳动能力鉴定鉴定为10级，需享受工作保险待遇，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇。具体工伤待遇项目、计发标准和支付方式如下：

1.医疗期间

2.医疗终结确定伤残等级后

总之，工伤猛于虎！不仅给职工带来伤害，也给企业带来损失，还冲击了企业与员工关系的和谐建立。因此，员工关系是企业生存与发展的基础，重视员工关系的企业才会具备足够强的生命力，企业和员工之间的关系可谓是唇亡齿寒。作为企业要善待员工，没有员工的支持，何谈企业的发展，作为员工也要理解企业，心中要存一丝感恩之心，只有这样才会创造和谐稳定的社会环境。

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《工伤保险条例》中，个别工伤赔偿项目仅规定了支付主体，而该项目具体标准系由省、自治区、直辖市人民政府规定，现列举下北京的赔偿标准：

1.职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。

2.经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗工伤的工伤职工，所需交通费实行凭据报销。工伤职工应选择普通公共交通工具（如道路客运班车，火车硬座、硬卧和软卧、轮船三等舱位等）出行。因伤情特殊需要选择非普通交通方式的，需报经所在地区工伤保险经办机构同意。

3.所需食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式。其中：“住宿费”开支标准上限为每人每天150元，按经办机构核定的天数在规定限额标准内的凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的，按“住宿费”开支标准上限报销。“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

4.工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

注：根据2018年5月发布的最新统计，北京上年度职工月平均工资为8467元。故具体计算方式为8467*N

5.用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，标准同一次性工伤医疗补助金。

其他项目的标准《工伤保险条例》中都有相应规定，如一次性伤残补助金系本人工资*N、伤残津贴（及生活护理费）为本人工资的百分比等等，还有些项目依据实际产生的费用票据，本文不再赘述。

东友律师团

17613元，坐标天津。

十级伤残赔偿金都包括什么？

伤残等级的不同，劳动者享有的补偿项目不同。伤残为七~十级的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等三项补偿。其中第一项在伤残等级鉴定后社保工伤基金直接支付给劳动者，二三项需在解除劳动关系后分别由社保工伤基金和用人单位支付。

按照《工伤保险条例》规定享受的待遇标准为（注意参照标准时“本人工资”）：

《天津市工伤保险条例若干规定》明确（注意参照标准是“本市上年度职工月均工资”）：

各项赔偿金的参照标准是多少？

（一）本人月工资的概念。简单理解就是个人社会保险缴费的基数。《工伤保险条例》中所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）天津市具体标准。《市人社局市医保局关于2018年度全市职工平均工资及2019年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2019〕16号）确定：①2018年度本市职工年平均工资为70452元，月平均工资为5871元；

②2019年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月平均工资5871元计算；

③用人单位和职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和17613元。

十级伤残总赔偿额是多少？

（一）工伤保险基金支付部分：

① 一次性伤残补助金：伤残十级：本人工资×7个月（按缴费基数上下限核算分别为3364×7＝23548，17613×7＝123291）

② 一次性工伤医疗补助金：伤残十级：5871元×2个月 =11742元；

（二）用人单位支付部分：

③ 一次性伤残就业补助金：伤残十级：5871元×3个月 =17613元；

以上合计：

下限：23548+11742+17613=52903元

上限：123291+11742+17613=152646元。

值得注意的是享受②③项的前提是解除或终止劳动关系。

人资大书

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》规定，就业补助金的赔偿是企业承担，具体金额主要依据省级关于实施《工伤保险条例》的办法规定！

關鍵字: 十级 工伤 赔偿