用戶31396448408

發生工傷的幾種情形：1.工作時間和場所內因工作受傷的。2.因公外出在合理區域受傷或上下班途中受到機動車輛傷害的。3.在工作時間和場所突發疾病48小時內經搶救無效死亡的。4.患職業病的。

發生工傷後怎麼處理呢？1.持交通事故責任認定書到單位報工傷，責任在自己的不算工傷、賠償項目超出交強險限額的部分由工傷保險賠付。2.如果沒簽勞動合同，要通過勞動仲裁確定勞動關係後才能申請工傷認定，由單位網上申報後5日內去窗口辦理，然後持工傷認定書申請勞動能力鑑定。

發生工傷後能夠享受哪些待遇？1.住院伙食補助費由單位按因公出差標準的70%發放，外地就醫交通食宿費由單位按因公出差標準報銷，停工留薪期不超過12個月、工資由單位按月全額支付。2.符合診療目錄的治療費、康復治療費、輔助器具費由工傷保險基金支付，生活護理費按生活自理程度由工傷保險基金支付上年度社會平均工資的50%、40%、30%。

工傷鑑定為一至四級的保留勞動關係同時退出單位並且享受以下待遇（由工傷保險基金支付）：1.按月發放傷殘津貼，標準分別為本人月工資的90%、85%、80%、75%。2.領取一次性傷殘補助金，標準分別為27、25、23、21個月的本人月工資。工傷鑑定為五級和六級的保留勞動關係同時由單位安排適當工作或享受以下待遇：1.由單位按月發放傷殘津貼，標準分別為本人月工資的70%、60%。2.領取一次性傷殘補助金，標準分別為18、16個月的本人月工資。傷殘津貼低於當地最低工資標準的應該補足差額。工傷鑑定為七至十級的勞動合同期滿後終止勞動關係，領取一次性傷殘補助金，標準分別為13、11、9、7個月的本人月工資。工傷五至十級的職工提出解除勞動合同的可以享受以下待遇：1.由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準分別為22、18、13、10、7、4個月的當地上年度職工月平均工資。2.由單位支付一次性傷殘就業補助金，標準分別為36、30、20、16、12、8個月的當地上年度職工月平均工資。

因工死亡的一次性工亡補助金標準為上年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，喪葬補助費標準為6個月的當地上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按職工生前工資的一定比例發放，標準分別為配偶40%、其他直系親屬30%、孤兒和孤寡老人每人每月增加10%即40%。

三界首獵人

出現工傷事故，不論對企業還是對員工，都是不願意看到。這種事件發生，不僅是一種人性考驗，也是一種企業與員工之間的情感考驗。

員工在工作期間發生事故，是否認定工傷，則需要到社保行政部門進行工傷認定，認定依據屬地原則即由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。所提報資料如下：

1. 工傷認定申請表（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

2. 與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

以上資料也許根據屬地不同，有所差異。

一般相關行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，會書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

根據《工傷保險條例》的規定如果對事故職工勞動能力鑑定鑑定為10級，需享受工作保險待遇，一般包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、工傷醫療待遇。具體工傷待遇項目、計發標準和支付方式如下：

1.醫療期間

2.醫療終結確定傷殘等級後

總之，工傷猛於虎！不僅給職工帶來傷害，也給企業帶來損失，還衝擊了企業與員工關係的和諧建立。因此，員工關係是企業生存與發展的基礎，重視員工關係的企業才會具備足夠強的生命力，企業和員工之間的關係可謂是唇亡齒寒。作為企業要善待員工，沒有員工的支持，何談企業的發展，作為員工也要理解企業，心中要存一絲感恩之心，只有這樣才會創造和諧穩定的社會環境。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

《工傷保險條例》中，個別工傷賠償項目僅規定了支付主體，而該項目具體標準系由省、自治區、直轄市人民政府規定，現列舉下北京的賠償標準：

1.職工住院治療工傷的伙食補助費，標準為每人每天30元。

2.經工傷保險協議醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫治療工傷的工傷職工，所需交通費實行憑據報銷。工傷職工應選擇普通公共交通工具（如道路客運班車，火車硬座、硬臥和軟臥、輪船三等艙位等）出行。因傷情特殊需要選擇非普通交通方式的，需報經所在地區工傷保險經辦機構同意。

3.所需食宿費實行定額包乾與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式。其中：“住宿費”開支標準上限為每人每天150元，按經辦機構核定的天數在規定限額標準內的憑據報銷，實際住宿費超過規定限額標準的，按“住宿費”開支標準上限報銷。“伙食費”實行定額包乾，標準為每人每天50元。

4.工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

注：根據2018年5月發佈的最新統計，北京上年度職工月平均工資為8467元。故具體計算方式為8467*N

5.用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，標準同一次性工傷醫療補助金。

其他項目的標準《工傷保險條例》中都有相應規定，如一次性傷殘補助金系本人工資*N、傷殘津貼（及生活護理費）為本人工資的百分比等等，還有些項目依據實際產生的費用票據，本文不再贅述。

東友律師團

17613元，座標天津。

十級傷殘賠償金都包括什麼？

傷殘等級的不同，勞動者享有的補償項目不同。傷殘為七~十級的，可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等三項補償。其中第一項在傷殘等級鑑定後社保工傷基金直接支付給勞動者，二三項需在解除勞動關係後分別由社保工傷基金和用人單位支付。

按照《工傷保險條例》規定享受的待遇標準為（注意參照標準時“本人工資”）：

《天津市工傷保險條例若干規定》明確（注意參照標準是“本市上年度職工月均工資”）：

各項賠償金的參照標準是多少？

（一）本人月工資的概念。簡單理解就是個人社會保險繳費的基數。《工傷保險條例》中所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

（二）天津市具體標準。《市人社局市醫保局關於2018年度全市職工平均工資及2019年度工資福利和社會保險繳費基數標準等有關問題的通知》（津人社局發〔2019〕16號）確定：①2018年度本市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元；

②2019年度工傷保險、工資福利等待遇標準，按本市職工月平均工資5871元計算；

③用人單位和職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標準分別為3364元和17613元。

十級傷殘總賠償額是多少？

（一）工傷保險基金支付部分：

① 一次性傷殘補助金：傷殘十級：本人工資×7個月（按繳費基數上下限核算分別為3364×7＝23548，17613×7＝123291）

② 一次性工傷醫療補助金：傷殘十級：5871元×2個月 =11742元；

（二）用人單位支付部分：

③ 一次性傷殘就業補助金：傷殘十級：5871元×3個月 =17613元；

以上合計：

下限：23548+11742+17613=52903元

上限：123291+11742+17613=152646元。

值得注意的是享受②③項的前提是解除或終止勞動關係。

人資大書

根據《社會保險法》、《工傷保險條例》規定，就業補助金的賠償是企業承擔，具體金額主要依據省級關於實施《工傷保險條例》的辦法規定！

關鍵字: 十級 工傷 賠償