毒阳

先请大家看下"弥勒佛"的楹联：

上联："大肚能容，容天上难容之事"；下联："笑口常开，笑天下可笑之人"。

什么可以忍，什么不可以忍？

在"你越是忍让别人越欺负你，你越是忍让别人越是看不起你"一文中，明确提出过：生活中的小事情，不是原则性的问题可以忍；

但忍让要有底线，别人一直不懂得尊重你，要奋起反抗！这里还要说：如果可以容的事情也就可以忍。不能容的也就不能忍。

毕竟人不是神仙，神仙能容天上所有的难容之事，世间的人，如果是：臣妾做不到啊！那大概就是不可以忍的了。

但学会具体问题具体分析，慢慢学着做到吧。

1、人跟人因为经历不同，就会产生不一样的感受

同样一件事情，比如被别人说闲话这样的事，有的人不存在忍与不忍，"嘴巴生在别人身上，人家想说什么我管不了"。不是什么原则性问题，确实不用往心里去。

有的人因为性格问题，疑心太重，不会好好地生活，总要去针对别人说的对号入座，每天自己神经兮兮，周围的人也被搞得风声鹤唳，草木皆兵。

这种状态下，总容易想怼别人，自己的情绪受影响，常常表现出心绪不定，可以忍的，也成了不可能忍的。

不忍的话，对方稍有反应就会如临大敌，得不偿失。经常要斗，斗出来的是戾气。尤其是别人不把问题当回事的时候，会恼羞成怒。

本来可以忍一时风平浪静，大事化小，小事化无的，因为不忍，把难以接受的事情当成了坏事来对待。

这是自乱阵脚，自找没趣，是"天下本无事，庸人自扰之"。

2、自卑的人与自信的人对发生的事情，表现出的态度不一样

当你在想要不要忍的时候，先冷静一下，想想这个事情的后面，别人是怎么想的？是不是有什么误解存在？

如果需要解释就解释一下，如果理解上存在分歧，你解释别人也理解不了，就不要急于解释。忍一下，让别人思想上有一个转化的过程，想通了，问题自然迎刃而解。

一般比较自卑的人对自我认知能力不太稳定，心理容易失衡。

有的有自卑情结的人需要通过持续地、过度地寻求他人关注，来获得对自我价值的肯定。

一些有自卑情结的人会表现出非常强的好胜心，他会希望通过表现得强大来弥补内心的自卑感。

别人不会动怒的事情，他却会强烈反应。甚至还会为了壮大声势，拉上一些人讨个说法才会暂时放下。

另外，自负其实是自卑的一种表现：当一个人感到自己很弱小，有一种方法可以让他感到自己强大，他就去让别人感受到他们自己很弱小。

那些以言语贬损他人抬高自己的人，用暴力胁迫他人的人，认为自己是最具魅力的人，看上去表现得很自负，其实这些行为都是他们内心自卑的伪装。

所以你要分析一下：别人是不是曾经遭遇过什么，以至于在心理留下了创伤，他对你的伤害，比他自己对自己内心的伤害还要更大。

你若怀揣着一份慈悲之心去关怀他的行为和感受，你就会从自己的不快之中走出来。不计较，会让你在认识别人的这个过程中也重新认识自己，最后让自己成长。

因为你给了自己一份自信的力量，稳固自己的心理，撤销自己的防线，你回到了快乐的时光里，遇见那个又"升格"了的自己。

自信的人心态比较平和，不会扰乱自己的生活秩序，有心情欣赏美好事物，有机会笑天下可笑之人（"可笑之人"指能够被接受或称赞的人）。

自信的人眼里可以忍的事情多，生活中自己完全能够轻松解决，在自卑人的眼里不可忍受的，必定要争个你死我活的大问题。

3、不一样的生活状态对所遇问题，作出的反应也会不一样

有些问题发生了，不在一个平台上，理解起问题来会有出入。别人可能也是因此而生气的。

有的人生活在水深火热的日子里，有的人生活在云淡风轻的惬意中，遇到事情的时候就会表现出非常明显地不同的态度。

比如豪车被大爷三轮车刮了，大爷送上一把葱"赔偿"，并问"可以吗"的时候，司机说"可以！"而一位妈妈，因为孩子丢了五块钱的车票而不停打骂孩子，我们要能够理解他们的不同反应。

原则性的问题"是可忍，孰不可忍"的时候，你可以表明你的态度，但不要把对方当做是敌人，不然"杀敌三千，自损八百"，没必要互相伤害。

你要忍的是自己的火气和脾气，如果你能忍到自己都不计较了，你就不会再去跟别人计较，你不会忍不了别人，也就不用忍别人了。

如果心是暖的、宽的、广的，心里能容纳得多，能忍的就越多。宋庆龄说"你的语言就是你的样子"。

法国著名诗人雨果也说过："世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。"

希望你经常想想大肚能容，也祝你经常笑口常开，忍的能力就会越来越强。如果能容天上难容之事，也就不用再问"什么可以忍，什么不可以忍"了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

有书共读

你这个问题问的好！职场上最犯忌的事，就是该忍时不忍，不该忍时瞎忍。什么时候该“忍”，什么情况该“不忍”，没有好坏对错之分，更多的是权衡利弊、把握时机，才能在职场上走的稳、行的远。总体上，建议“三个忍、三个不忍”：

【一】遇到强龙要低头。年轻时的富兰克林盛气凌人，有一次去找一位大权在握的上司讨说法。结果头撞在门框上，才发现这个门框比普通的矮一截。这位上司告诉富兰克林，“该低头时低头，这是你来我这里的最大收获”。这句话改变了富兰克林的职业观，后来成长了美国之父。职场上，遇到强硬的上司，与其硬碰硬受伤，不如审时度势，养精蓄锐，等待厚积薄发。

【二】羽翼不丰要低头。韩信是一介平民的时候，志向远大，喜欢佩戴刀剑。有一个屠夫就嘲笑韩信其实是个胆小鬼，让韩信从他的胯下爬过去，韩信没有含糊，趴在地上就爬过去了，这就是著名的“胯下之辱”。韩信后来成为著名的大将军，也成就了“韩信”带兵多多益善”的功名。职场上，有些菜鸟不知道一些高人实际上只是低调，学了几招三脚猫的功夫，就认为可以乱拳打死老师傅了，结果很容易被强劲的高手给摁住。职场新人翅膀不够硬，就不要瞎扑棱，飞不高，但摔得惨。

【三】他人屋檐要低头。华子是一家小公司的一把手，后来被交流到另一家较大公司任副总。已经习惯了说一不二的华子，很不适应自己说了不算的情况，经常与一把手争吵，彻底激怒了一把手。一把手利用自己的老班底，经常给华子设陷阱、使绊子、下套子，让华子苦不堪言，为了不得抑郁症，只能辞职解脱。职场上，总有一些年轻人到了新单位，还没等熟悉情况，就开始大干快上，往往遇到许多阻力，才能明白欲速则不达的道理。

【四】机会来了出手要狠。纵观中国成功企业家的发家史，包括马云、王健林这类首富们，他们的本事不见得是最高的，但他们抓住机遇的狠劲绝对是一流的。职场上，如果遇到贵人相助，送你机会当然是“神助我也”，但这样的美事都是可遇不可求的。有句话说的好，机会是留给那些有准备的人的。这句话还不够狠，机会都是“心狠手辣”的人抢夺过来的。某地产首富自己就说，遇到一块好地，谁下手狠，机会就是谁的。职场上，许多人认为自己认真做事，埋头苦干，机会总会来的。幼稚？！就算机会来，有的是人半路截胡的。

【五】遇到小人出手要狠。业务部门经理阿俊，是竞争公司副总的热门人选。去年阿俊一名手下犯了错误，被阿俊狠狠地收拾了一番，然后留下这名手下戴罪立功。有人私下劝阿俊要立即辞退这种小人，一定要斩草除根。阿俊觉得自己对他不薄，他不会坏事的。结果不出所料，这种现代版的“农夫与蛇”的故事，其实并不常见。职场上，一定要长一双慧眼，能看穿人性，才能保护自己。许多很有前途的有识之士，因为心慈手软，或看人不透，栽在小人手里的。

【六】危难之时出手要狠。职场上，锦上添花谁都会，雪中送炭不容易。小兰和小雅是创业公司老板大刘的左膀右臂，也是两位有功重臣。去年，因为资金链问题，公司一时陷入绝境。大多数员工坚持不住，纷纷作鸟兽散。小兰和小雅都想在关键时刻帮大刘一把，小兰是全力以赴，小雅则长了一个心眼，暗中找了下家。当资金链问题好转时，小兰关键时刻出手，拿下银行贷款，而小雅正好去下家报到。结果，小雅仍是打工族，而小兰成为大刘的合伙人，一个天上一个地下。

职场火锅

混迹职场，免不了会受到一些指责、不公，甚至是人格上的侮辱。如果太过追求自我，低不下头，受不了屈，抹不开面，则很难在职场生存立足。所以，有些事，该忍了要忍，否则小不忍则乱大谋。但是，也不能一味地委曲求全，如果为了五斗米而不顾尊严廉耻，倚势凌人者会变本加厉！那么，应该如何把握忍与不忍的尺度呢？我认为，要做到“三忍和三不忍”

一，三忍

①：能力支撑不了自己的职场生存时，要忍！打工挣钱，无非就是为了父母妻儿。在人屋檐下，不得不低头，如果你的能力不足以让你傲视职场规则时，该忍了还是要忍。

②：羞辱触及不了自己的做人底线时，要忍！职场生存不易，特别是在一些私企，为富不仁的老板太多。如果老板的批评、指责、羞辱没有触及自己的底线，看在银子的面子上，能忍则忍。

③：矛盾侵害不了自己的核心利益时，要忍！工作中可能会与领导、同事发产生矛盾，如果矛盾没有侵害自己的核心利益，该忍了要忍，毕竟生活不易。

二，三不忍

①：颜面无存时，不能忍。如果事态发展到让自己失去了做人的尊严，好比是脸面被人扔在地上，而且反复的踩踏蹂躏时，是可忍孰不可忍。

②：辱及父母时，不能忍。同事之间有点矛盾很正常，有事说事，甚至骂我两句都可以忍，但是如果羞辱了我的父母，是绝对不能忍的。

③：退路无忧时，不能忍。如果自己有能力，到哪儿都不愁饭吃，对不起，你不就是有俩臭钱吗，大爷不伺候你就是了。

总而言之，职场不易，且行且珍惜。在职场中生存，心态很重要。太刚则易折，太柔易人欺。忍与不忍，还需要自己好生把握！

温馨提示：阅后如果喜欢，不妨点赞、评论、收藏、转发，更不要忘记添加关注哟😄

管理那点事

百忍成钢！“忍”字所蕴含的哲理、一个人对“忍”的理解、“忍”的境界，决定了一个人在社会、职场上的成长速度、高度。一个人内心有多强大、他的个人目标、人生目标、梦想等等，决定了每个人对“忍”的理解与行动，有巨大的差异。

说的通俗一点：一个人，看你最终要的是什么！——这决定了每个人对于“忍”字的理解与践行，是有天壤之别的。

老鬼谈谈个人对人的一些个人看法：（两个部分）

第一部分：对“忍”的两点综述。

第二部分：职场人、社会人，几个必须“忍”的地方

一、“你想要什么”，决定了你多能忍

历史上有：卧薪尝胆、文王被囚（文王拘而演周易）、胯下之辱、孙膑出逃、司马迁受刑......

现代的：李嘉诚小时候做跑堂的经历、很多明星成名前的心酸与落寞、很多企业家成名前为了发展当“三孙子”的卑躬屈膝.......

能不能“忍”，忍到什么程度，是没有所谓明确标准的。就看自己最终“要什么”了！这个社会、这个世界、整个人类发展史决定了：每个人对自己未来的设定目标不同、梦想不同，忍耐的承受力是有巨大差异的。

二、对面子的计较、对舍得的评价标准不同，决定了“忍”的承受力、忍耐周期

“面子”这个东西，是客观存在并深植于人的内心的。同时每个人对于“舍得”二字的理解，也决定了一个人是否能够选择暂时的忍耐或者立即的反击、回应。也决定了一个人为了某种最终的“得”而可以忍耐的周期长短。

所以，当我们被诋毁、被贬损、被奚落、被误解时，面子因素、性格、对“舍得”的理解，决定了不同的个人反应。

例如：被误解时，有些人选择了立刻去澄清。有些人选择用时间去沉淀。当然，不同的事情、不同的情境，选择是不同的。也涉及到了个人的忍耐力。有些事情，当时去解释效果可能并不好，一时忍不住，反而坏事。还不如靠时间的沉淀来让事情真相大白......

正如老鬼曾经和很多做销售的朋友分享的：并非与客户互动过程中所有的问题都可以找到马上解决的策略、方法、话术。有些问题，需要一些时间！因为只有经过几天的沉淀，客户自己就会有潜意识中的情绪转化或者变淡，此时再去解决或许更好。

而有些人，却非常着急的希望老鬼马上给他一个什么方法，希望马上解决.....其实，这种希望马上解决的思想本身就是错误的。忍耐一下，过两天再去解决，可能才是最佳选项。

作为出身草根的社会人、职场人，如果希望自己能够获得更快的成长、发展，有更大的各种收获，有几个必须“忍”的方面：（或许下面观点有些地方看着有些“冷血”，望见谅）

一、不要担心那些“无用”之人的看法，减少与无用人群的互动

如果身边有一些喜欢找你吃饭、喝酒、侃大山、娱乐的人，俗称“酒肉朋友”，请不用不好意思、请不要在意这类人对自己的评价，忍住了！因为这没什么意义！

不仅没什么意义，而且，这类人往往是在找人消遣消磨时光而已。吐槽、抱怨、神侃、吹牛等等，是这类酒肉朋友的共性。扔掉就好。

或许是不好意思、在意这些人的评价、自己也形成了吃喝的习惯、也特别喜欢这种场合了......无论什么原因，忍住了！没什么意义！

如果不能 忍住了，你就不会腾出时间。即使现在没其他事情可做，也要忍住了！改变这种习惯才是关键！这样，你才能逐渐的静下心来做更有意义的事情。

二、忍住那些让自己大脑一时快乐的事物的诱惑，很多这样的垃圾

网络时代，很多人刷段视频不知不觉就会花去很长时间。其实自己都知道那些全是垃圾！或者说九成以上的垃圾！

多数人被这些无用的、碎片化的、消磨时光的东西给缠住了。

老鬼也会经常无意识下“中招”。只要稍微注意一下，回过神儿来之后，选择拉黑就好！

太多互联网媒体，其实就是利用人喜欢消磨时光、喜欢意淫的毛病，来偷流量的。说一句让大家不舒服的话：人家偷你的时间，能挣钱！能赚取网络上的广告分成、销售业绩！你越喜欢消磨时光，他越挣钱！对你的伤害、影响，人家不仅不在意，内心里还高兴、还希望你消磨更多时间看他制作的垃圾呢！

三、忍住找捷径的意识、潜意识

互联网时代，“捷径”意识侵扰了很多人的意识、潜意识。不由自主的希望找简单的技巧、方法来获得某种技能、方法。

《看懂二十张图，让你掌握易经的精髓》、《学会这几点，让客户求着你合作》、《记住这十条，你也能成为销售高手》、《即兴发言，就是这几招》.......

这种文章，点击量高的离谱。无论你看完后当时感觉如何、多么认可，最终对自己的实际帮助有多大？我想我们自己知道。——但是，还是不由自主的去寻找、点击......

四、忍住抱怨之词、牢骚之语（任何场合、任何人！）

家人：只能为你担忧、为你着急

同事朋友：开始可能会有一点点同情，但之后会是对你的轻视、小瞧、不看好。

领导：看出你的无能与负能量

别去区分对谁可以、对谁不可以。没什么好结果的！

你可以发自内心的向他人请教目前困境该如何面对/解决，让他人感受到你身上的正能量。

你也可以谈出自己在某方面的迷茫，以得到前辈、朋友的意见、建议。让朋友感受到你对个人发展的强烈期盼。

但是，抱怨、牢骚，不可以！永远不可以！忍住了！

五、面对各种问题，忍住自己感性的冲动！

人是感性与理性相结合的。面对任何人事物，面对各种情境，首先说：我们可以选择各种应对的策略、方法。

同时最为关键的是：忍住“感性、情绪”操控的行为！让自己多一些理性。即使“发怒、激烈言辞、稍微过激的行为”都要在有理性成分加入的前提下进行的！

忍住那些全靠“情绪、冲动、感性”支撑的行为、言语。

有些时候，可能确实需要发怒、使用激烈的言辞、行动，但这是在理性客观评判的前提下作出的！是为了解决问题、获得更好的结果、目的而进行的！

脑袋发热、冲动下的行为、言语，往往会造成之后不好收场的局面，会让自己在之后陷入不利境地。

不抹杀人感性的因素，人没有感性因素，就是没有“温度”，但要清楚：感性与理性的平衡，能让自己获得更好的发展。

以上内容供参考，希望能够给大家一些启示吧。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类话题。也希望朋友们私信、留言、提问，老鬼会整理成文章、视频、问答进行分享。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

人常年混迹职场，有着许多身不由己的事情，你或漫不经心，或如履薄冰，一不小心还是会误打误撞进入他人的禁区，变成了被挑衅或欺负的对象，面对领导的破口大骂和同事的刻意刁难，你的忍耐度有多大？什么时候我们需要承受什么情况下我们应该反击呢?

以下情况请你忍一忍：

1. 提升需忍耐

当一份工作可以给你带来的价值和快乐多于压力和难过时，希望你可以忍耐一下下。工作中难免有枯燥、辛苦、委屈的时候，很多人因为各种原因跳槽，转行干其他专业，却丢失了常年在岗位上累计的经验和人脉。职位的提升需要实力和机遇两个方面，而自身的修炼需要靠常年的坚持和忍耐，经验累积的越厚，起跳的起点自然会比别人高。

2. 人际关系需忍耐

因为和同事相处不融洽也是大多数人成长受到阻碍，离职的一个重要原因，大家都抱着惹不起躲的起的心态，跑到下一个公司，下一个公司就一定好吗？答案是未必。所以，当你被人排挤时，没有触及底线的，请先忍一忍，等你站在他们头上时，他们自会闭嘴。

但是以下3件事千万不能忍

1. 触及底线

什么是底线，每个人的定义不同。我有一个同事，之前在一家互联网上班，常年义务加班没有加班费，生病请假回到公司后被老板破口大骂，而且全勤和旷工费，这样就是没有底线了，周末加班没钱，不加班还扣钱，这种损害到他人经济利益和不通情理的规定就不需要忍，可以找一个下家了。

2. 上升家人

同事、领导再不愉快，有些矛盾争论几句在所难免，少说一句就行，但是上升到家人的，这个是绝对不能忍的。我的做事信条就是：你说我无所谓，我忍;说我家人，对不起，给你脸了，我一定会亲自拿回来。

3. 横来之锅

职场中，最最重要的是有的锅千万不能背，一旦被扣上帽子，可能付出多少努力都摘不下来。团队难免有合作的地方，如果领导误认为是因为你的过失指责你时，一定要勇敢的站出来，别当影子英雄，更何况你帮的那个人还觉得你是只狗熊也不一定。

总的来说，在职场中一定要摆正心态，老话说的好“塞翁失马，焉知非福”。忍耐可以使我们变得浑厚，但是也不要过于强迫自己，忍无再忍无需再忍。

——END——

职场中，什么是你无法忍受的呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 272, "file_sign": "9850ba57198a1ed2d9c37679e40e5f18\

筱筱炫

从情绪上来说，别人侵犯自己的时候，不可以忍，要用自己的愤怒，告诉别人自己的边界和底线，让别人也知道自己的边界，调整他的行为。

但是，这是要结合自己的目标和愿望。比如路上遇到酒鬼，他侵犯了边界做了不礼貌的事情，但是因为自己有自己的既定的目标和方向，所以不需要浪费太多时间在这种事情上面。

所以，忍或者不忍，要看自己要什么，并根据自己想要的做出理性的选择。

但是还有一种处于忍或者不忍之间的做法，就是情绪上不忍，去体验自己的情绪感受自己的愤怒，但是行为上并不做出什么行动。这个是禅修的方法。

倪振源

这个什么可以忍，什么不可以忍，初看好像有很多，但细细想来又没什么。

这个问题跟人的年纪，性格有关。如果我年轻，如果我性格好强，追求的多。我可能忍和不能忍的就不同。

现在，我经历了幸福的婚姻生活，然后又失去它。人过50了，有什么不可忍的呢。

如果硬要找一些。先说不可以忍的。我不能忍饿，不能忍冷，不能忍别人欺负我女儿和父母，不忍直视父母的老态——心痛无助。其他的都可以忍。

一叶草73

不是原则性的问题，就算是大事，也可以忍让，可以妥协。

原则性问题，即使是小事，也不能忍让，不能妥协。

杨朱学派

原文是：是可忍孰不可忍！

现在是：婶可忍叔不可忍！

關鍵字: 职场 生活 可以