毒陽

先請大家看下"彌勒佛"的楹聯：

上聯："大肚能容，容天上難容之事"；下聯："笑口常開，笑天下可笑之人"。

什麼可以忍，什麼不可以忍？

在"你越是忍讓別人越欺負你，你越是忍讓別人越是看不起你"一文中，明確提出過：生活中的小事情，不是原則性的問題可以忍；

但忍讓要有底線，別人一直不懂得尊重你，要奮起反抗！這裡還要說：如果可以容的事情也就可以忍。不能容的也就不能忍。

畢竟人不是神仙，神仙能容天上所有的難容之事，世間的人，如果是：臣妾做不到啊！那大概就是不可以忍的了。

但學會具體問題具體分析，慢慢學著做到吧。

1、人跟人因為經歷不同，就會產生不一樣的感受

同樣一件事情，比如被別人說閒話這樣的事，有的人不存在忍與不忍，"嘴巴生在別人身上，人家想說什麼我管不了"。不是什麼原則性問題，確實不用往心裡去。

有的人因為性格問題，疑心太重，不會好好地生活，總要去針對別人說的對號入座，每天自己神經兮兮，周圍的人也被搞得風聲鶴唳，草木皆兵。

這種狀態下，總容易想懟別人，自己的情緒受影響，常常表現出心緒不定，可以忍的，也成了不可能忍的。

不忍的話，對方稍有反應就會如臨大敵，得不償失。經常要鬥，鬥出來的是戾氣。尤其是別人不把問題當回事的時候，會惱羞成怒。

本來可以忍一時風平浪靜，大事化小，小事化無的，因為不忍，把難以接受的事情當成了壞事來對待。

這是自亂陣腳，自找沒趣，是"天下本無事，庸人自擾之"。

2、自卑的人與自信的人對發生的事情，表現出的態度不一樣

當你在想要不要忍的時候，先冷靜一下，想想這個事情的後面，別人是怎麼想的？是不是有什麼誤解存在？

如果需要解釋就解釋一下，如果理解上存在分歧，你解釋別人也理解不了，就不要急於解釋。忍一下，讓別人思想上有一個轉化的過程，想通了，問題自然迎刃而解。

一般比較自卑的人對自我認知能力不太穩定，心理容易失衡。

有的有自卑情結的人需要通過持續地、過度地尋求他人關注，來獲得對自我價值的肯定。

一些有自卑情結的人會表現出非常強的好勝心，他會希望通過表現得強大來彌補內心的自卑感。

別人不會動怒的事情，他卻會強烈反應。甚至還會為了壯大聲勢，拉上一些人討個說法才會暫時放下。

另外，自負其實是自卑的一種表現：當一個人感到自己很弱小，有一種方法可以讓他感到自己強大，他就去讓別人感受到他們自己很弱小。

那些以言語貶損他人抬高自己的人，用暴力脅迫他人的人，認為自己是最具魅力的人，看上去表現得很自負，其實這些行為都是他們內心自卑的偽裝。

所以你要分析一下：別人是不是曾經遭遇過什麼，以至於在心理留下了創傷，他對你的傷害，比他自己對自己內心的傷害還要更大。

你若懷揣著一份慈悲之心去關懷他的行為和感受，你就會從自己的不快之中走出來。不計較，會讓你在認識別人的這個過程中也重新認識自己，最後讓自己成長。

因為你給了自己一份自信的力量，穩固自己的心理，撤銷自己的防線，你回到了快樂的時光裡，遇見那個又"升格"了的自己。

自信的人心態比較平和，不會擾亂自己的生活秩序，有心情欣賞美好事物，有機會笑天下可笑之人（"可笑之人"指能夠被接受或稱讚的人）。

自信的人眼裡可以忍的事情多，生活中自己完全能夠輕鬆解決，在自卑人的眼裡不可忍受的，必定要爭個你死我活的大問題。

3、不一樣的生活狀態對所遇問題，作出的反應也會不一樣

有些問題發生了，不在一個平臺上，理解起問題來會有出入。別人可能也是因此而生氣的。

有的人生活在水深火熱的日子裡，有的人生活在雲淡風輕的愜意中，遇到事情的時候就會表現出非常明顯地不同的態度。

比如豪車被大爺三輪車颳了，大爺送上一把蔥"賠償"，並問"可以嗎"的時候，司機說"可以！"而一位媽媽，因為孩子丟了五塊錢的車票而不停打罵孩子，我們要能夠理解他們的不同反應。

原則性的問題"是可忍，孰不可忍"的時候，你可以表明你的態度，但不要把對方當做是敵人，不然"殺敵三千，自損八百"，沒必要互相傷害。

你要忍的是自己的火氣和脾氣，如果你能忍到自己都不計較了，你就不會再去跟別人計較，你不會忍不了別人，也就不用忍別人了。

如果心是暖的、寬的、廣的，心裡能容納得多，能忍的就越多。宋慶齡說"你的語言就是你的樣子"。

法國著名詩人雨果也說過："世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。"

希望你經常想想大肚能容，也祝你經常笑口常開，忍的能力就會越來越強。如果能容天上難容之事，也就不用再問"什麼可以忍，什麼不可以忍"了。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

有書共讀

你這個問題問的好！職場上最犯忌的事，就是該忍時不忍，不該忍時瞎忍。什麼時候該“忍”，什麼情況該“不忍”，沒有好壞對錯之分，更多的是權衡利弊、把握時機，才能在職場上走的穩、行的遠。總體上，建議“三個忍、三個不忍”：

【一】遇到強龍要低頭。年輕時的富蘭克林盛氣凌人，有一次去找一位大權在握的上司討說法。結果頭撞在門框上，才發現這個門框比普通的矮一截。這位上司告訴富蘭克林，“該低頭時低頭，這是你來我這裡的最大收穫”。這句話改變了富蘭克林的職業觀，後來成長了美國之父。職場上，遇到強硬的上司，與其硬碰硬受傷，不如審時度勢，養精蓄銳，等待厚積薄發。

【二】羽翼不豐要低頭。韓信是一介平民的時候，志向遠大，喜歡佩戴刀劍。有一個屠夫就嘲笑韓信其實是個膽小鬼，讓韓信從他的胯下爬過去，韓信沒有含糊，趴在地上就爬過去了，這就是著名的“胯下之辱”。韓信後來成為著名的大將軍，也成就了“韓信”帶兵多多益善”的功名。職場上，有些菜鳥不知道一些高人實際上只是低調，學了幾招三腳貓的功夫，就認為可以亂拳打死老師傅了，結果很容易被強勁的高手給摁住。職場新人翅膀不夠硬，就不要瞎撲稜，飛不高，但摔得慘。

【三】他人屋簷要低頭。華子是一家小公司的一把手，後來被交流到另一家較大公司任副總。已經習慣了說一不二的華子，很不適應自己說了不算的情況，經常與一把手爭吵，徹底激怒了一把手。一把手利用自己的老班底，經常給華子設陷阱、使絆子、下套子，讓華子苦不堪言，為了不得抑鬱症，只能辭職解脫。職場上，總有一些年輕人到了新單位，還沒等熟悉情況，就開始大幹快上，往往遇到許多阻力，才能明白欲速則不達的道理。

【四】機會來了出手要狠。縱觀中國成功企業家的發家史，包括馬雲、王健林這類首富們，他們的本事不見得是最高的，但他們抓住機遇的狠勁絕對是一流的。職場上，如果遇到貴人相助，送你機會當然是“神助我也”，但這樣的美事都是可遇不可求的。有句話說的好，機會是留給那些有準備的人的。這句話還不夠狠，機會都是“心狠手辣”的人搶奪過來的。某地產首富自己就說，遇到一塊好地，誰下手狠，機會就是誰的。職場上，許多人認為自己認真做事，埋頭苦幹，機會總會來的。幼稚？！就算機會來，有的是人半路截胡的。

【五】遇到小人出手要狠。業務部門經理阿俊，是競爭公司副總的熱門人選。去年阿俊一名手下犯了錯誤，被阿俊狠狠地收拾了一番，然後留下這名手下戴罪立功。有人私下勸阿俊要立即辭退這種小人，一定要斬草除根。阿俊覺得自己對他不薄，他不會壞事的。結果不出所料，這種現代版的“農夫與蛇”的故事，其實並不常見。職場上，一定要長一雙慧眼，能看穿人性，才能保護自己。許多很有前途的有識之士，因為心慈手軟，或看人不透，栽在小人手裡的。

【六】危難之時出手要狠。職場上，錦上添花誰都會，雪中送炭不容易。小蘭和小雅是創業公司老闆大劉的左膀右臂，也是兩位有功重臣。去年，因為資金鍊問題，公司一時陷入絕境。大多數員工堅持不住，紛紛作鳥獸散。小蘭和小雅都想在關鍵時刻幫大劉一把，小蘭是全力以赴，小雅則長了一個心眼，暗中找了下家。當資金鍊問題好轉時，小蘭關鍵時刻出手，拿下銀行貸款，而小雅正好去下家報到。結果，小雅仍是打工族，而小蘭成為大劉的合夥人，一個天上一個地下。

職場火鍋

混跡職場，免不了會受到一些指責、不公，甚至是人格上的侮辱。如果太過追求自我，低不下頭，受不了屈，抹不開面，則很難在職場生存立足。所以，有些事，該忍了要忍，否則小不忍則亂大謀。但是，也不能一味地委曲求全，如果為了五斗米而不顧尊嚴廉恥，倚勢凌人者會變本加厲！那麼，應該如何把握忍與不忍的尺度呢？我認為，要做到“三忍和三不忍”

一，三忍

①：能力支撐不了自己的職場生存時，要忍！打工掙錢，無非就是為了父母妻兒。在人屋簷下，不得不低頭，如果你的能力不足以讓你傲視職場規則時，該忍了還是要忍。

②：羞辱觸及不了自己的做人底線時，要忍！職場生存不易，特別是在一些私企，為富不仁的老闆太多。如果老闆的批評、指責、羞辱沒有觸及自己的底線，看在銀子的面子上，能忍則忍。

③：矛盾侵害不了自己的核心利益時，要忍！工作中可能會與領導、同事發產生矛盾，如果矛盾沒有侵害自己的核心利益，該忍了要忍，畢竟生活不易。

二，三不忍

①：顏面無存時，不能忍。如果事態發展到讓自己失去了做人的尊嚴，好比是臉面被人扔在地上，而且反覆的踩踏蹂躪時，是可忍孰不可忍。

②：辱及父母時，不能忍。同事之間有點矛盾很正常，有事說事，甚至罵我兩句都可以忍，但是如果羞辱了我的父母，是絕對不能忍的。

③：退路無憂時，不能忍。如果自己有能力，到哪兒都不愁飯吃，對不起，你不就是有倆臭錢嗎，大爺不伺候你就是了。

總而言之，職場不易，且行且珍惜。在職場中生存，心態很重要。太剛則易折，太柔易人欺。忍與不忍，還需要自己好生把握！

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管理那點事

百忍成鋼！“忍”字所蘊含的哲理、一個人對“忍”的理解、“忍”的境界，決定了一個人在社會、職場上的成長速度、高度。一個人內心有多強大、他的個人目標、人生目標、夢想等等，決定了每個人對“忍”的理解與行動，有巨大的差異。

說的通俗一點：一個人，看你最終要的是什麼！——這決定了每個人對於“忍”字的理解與踐行，是有天壤之別的。

老鬼談談個人對人的一些個人看法：（兩個部分）

第一部分：對“忍”的兩點綜述。

第二部分：職場人、社會人，幾個必須“忍”的地方

一、“你想要什麼”，決定了你多能忍

歷史上有：臥薪嚐膽、文王被囚（文王拘而演周易）、胯下之辱、孫臏出逃、司馬遷受刑......

現代的：李嘉誠小時候做跑堂的經歷、很多明星成名前的心酸與落寞、很多企業家成名前為了發展當“三孫子”的卑躬屈膝.......

能不能“忍”，忍到什麼程度，是沒有所謂明確標準的。就看自己最終“要什麼”了！這個社會、這個世界、整個人類發展史決定了：每個人對自己未來的設定目標不同、夢想不同，忍耐的承受力是有巨大差異的。

二、對面子的計較、對捨得的評價標準不同，決定了“忍”的承受力、忍耐週期

“面子”這個東西，是客觀存在並深植於人的內心的。同時每個人對於“捨得”二字的理解，也決定了一個人是否能夠選擇暫時的忍耐或者立即的反擊、回應。也決定了一個人為了某種最終的“得”而可以忍耐的週期長短。

所以，當我們被詆譭、被貶損、被奚落、被誤解時，面子因素、性格、對“捨得”的理解，決定了不同的個人反應。

例如：被誤解時，有些人選擇了立刻去澄清。有些人選擇用時間去沉澱。當然，不同的事情、不同的情境，選擇是不同的。也涉及到了個人的忍耐力。有些事情，當時去解釋效果可能並不好，一時忍不住，反而壞事。還不如靠時間的沉澱來讓事情真相大白......

正如老鬼曾經和很多做銷售的朋友分享的：並非與客戶互動過程中所有的問題都可以找到馬上解決的策略、方法、話術。有些問題，需要一些時間！因為只有經過幾天的沉澱，客戶自己就會有潛意識中的情緒轉化或者變淡，此時再去解決或許更好。

而有些人，卻非常著急的希望老鬼馬上給他一個什麼方法，希望馬上解決.....其實，這種希望馬上解決的思想本身就是錯誤的。忍耐一下，過兩天再去解決，可能才是最佳選項。

作為出身草根的社會人、職場人，如果希望自己能夠獲得更快的成長、發展，有更大的各種收穫，有幾個必須“忍”的方面：（或許下面觀點有些地方看著有些“冷血”，望見諒）

一、不要擔心那些“無用”之人的看法，減少與無用人群的互動

如果身邊有一些喜歡找你吃飯、喝酒、侃大山、娛樂的人，俗稱“酒肉朋友”，請不用不好意思、請不要在意這類人對自己的評價，忍住了！因為這沒什麼意義！

不僅沒什麼意義，而且，這類人往往是在找人消遣消磨時光而已。吐槽、抱怨、神侃、吹牛等等，是這類酒肉朋友的共性。扔掉就好。

或許是不好意思、在意這些人的評價、自己也形成了吃喝的習慣、也特別喜歡這種場合了......無論什麼原因，忍住了！沒什麼意義！

如果不能 忍住了，你就不會騰出時間。即使現在沒其他事情可做，也要忍住了！改變這種習慣才是關鍵！這樣，你才能逐漸的靜下心來做更有意義的事情。

二、忍住那些讓自己大腦一時快樂的事物的誘惑，很多這樣的垃圾

網絡時代，很多人刷段視頻不知不覺就會花去很長時間。其實自己都知道那些全是垃圾！或者說九成以上的垃圾！

多數人被這些無用的、碎片化的、消磨時光的東西給纏住了。

老鬼也會經常無意識下“中招”。只要稍微注意一下，回過神兒來之後，選擇拉黑就好！

太多互聯網媒體，其實就是利用人喜歡消磨時光、喜歡意淫的毛病，來偷流量的。說一句讓大家不舒服的話：人家偷你的時間，能掙錢！能賺取網絡上的廣告分成、銷售業績！你越喜歡消磨時光，他越掙錢！對你的傷害、影響，人家不僅不在意，內心裡還高興、還希望你消磨更多時間看他製作的垃圾呢！

三、忍住找捷徑的意識、潛意識

互聯網時代，“捷徑”意識侵擾了很多人的意識、潛意識。不由自主的希望找簡單的技巧、方法來獲得某種技能、方法。

《看懂二十張圖，讓你掌握易經的精髓》、《學會這幾點，讓客戶求著你合作》、《記住這十條，你也能成為銷售高手》、《即興發言，就是這幾招》.......

這種文章，點擊量高的離譜。無論你看完後當時感覺如何、多麼認可，最終對自己的實際幫助有多大？我想我們自己知道。——但是，還是不由自主的去尋找、點擊......

四、忍住抱怨之詞、牢騷之語（任何場合、任何人！）

家人：只能為你擔憂、為你著急

同事朋友：開始可能會有一點點同情，但之後會是對你的輕視、小瞧、不看好。

領導：看出你的無能與負能量

別去區分對誰可以、對誰不可以。沒什麼好結果的！

你可以發自內心的向他人請教目前困境該如何面對/解決，讓他人感受到你身上的正能量。

你也可以談出自己在某方面的迷茫，以得到前輩、朋友的意見、建議。讓朋友感受到你對個人發展的強烈期盼。

但是，抱怨、牢騷，不可以！永遠不可以！忍住了！

五、面對各種問題，忍住自己感性的衝動！

人是感性與理性相結合的。面對任何人事物，面對各種情境，首先說：我們可以選擇各種應對的策略、方法。

同時最為關鍵的是：忍住“感性、情緒”操控的行為！讓自己多一些理性。即使“發怒、激烈言辭、稍微過激的行為”都要在有理性成分加入的前提下進行的！

忍住那些全靠“情緒、衝動、感性”支撐的行為、言語。

有些時候，可能確實需要發怒、使用激烈的言辭、行動，但這是在理性客觀評判的前提下作出的！是為了解決問題、獲得更好的結果、目的而進行的！

腦袋發熱、衝動下的行為、言語，往往會造成之後不好收場的局面，會讓自己在之後陷入不利境地。

不抹殺人感性的因素，人沒有感性因素，就是沒有“溫度”，但要清楚：感性與理性的平衡，能讓自己獲得更好的發展。

以上內容供參考，希望能夠給大家一些啟示吧。

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老鬼歸來

人常年混跡職場，有著許多身不由己的事情，你或漫不經心，或如履薄冰，一不小心還是會誤打誤撞進入他人的禁區，變成了被挑釁或欺負的對象，面對領導的破口大罵和同事的刻意刁難，你的忍耐度有多大？什麼時候我們需要承受什麼情況下我們應該反擊呢?

以下情況請你忍一忍：

1. 提升需忍耐

當一份工作可以給你帶來的價值和快樂多於壓力和難過時，希望你可以忍耐一下下。工作中難免有枯燥、辛苦、委屈的時候，很多人因為各種原因跳槽，轉行幹其他專業，卻丟失了常年在崗位上累計的經驗和人脈。職位的提升需要實力和機遇兩個方面，而自身的修煉需要靠常年的堅持和忍耐，經驗累積的越厚，起跳的起點自然會比別人高。

2. 人際關係需忍耐

因為和同事相處不融洽也是大多數人成長受到阻礙，離職的一個重要原因，大家都抱著惹不起躲的起的心態，跑到下一個公司，下一個公司就一定好嗎？答案是未必。所以，當你被人排擠時，沒有觸及底線的，請先忍一忍，等你站在他們頭上時，他們自會閉嘴。

但是以下3件事千萬不能忍

1. 觸及底線

什麼是底線，每個人的定義不同。我有一個同事，之前在一家互聯網上班，常年義務加班沒有加班費，生病請假回到公司後被老闆破口大罵，而且全勤和曠工費，這樣就是沒有底線了，週末加班沒錢，不加班還扣錢，這種損害到他人經濟利益和不通情理的規定就不需要忍，可以找一個下家了。

2. 上升家人

同事、領導再不愉快，有些矛盾爭論幾句在所難免，少說一句就行，但是上升到家人的，這個是絕對不能忍的。我的做事信條就是：你說我無所謂，我忍;說我家人，對不起，給你臉了，我一定會親自拿回來。

3. 橫來之鍋

職場中，最最重要的是有的鍋千萬不能背，一旦被扣上帽子，可能付出多少努力都摘不下來。團隊難免有合作的地方，如果領導誤認為是因為你的過失指責你時，一定要勇敢的站出來，別當影子英雄，更何況你幫的那個人還覺得你是隻狗熊也不一定。

總的來說，在職場中一定要擺正心態，老話說的好“塞翁失馬，焉知非福”。忍耐可以使我們變得渾厚，但是也不要過於強迫自己，忍無再忍無需再忍。

——END——

職場中，什麼是你無法忍受的呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

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筱筱炫

從情緒上來說，別人侵犯自己的時候，不可以忍，要用自己的憤怒，告訴別人自己的邊界和底線，讓別人也知道自己的邊界，調整他的行為。

但是，這是要結合自己的目標和願望。比如路上遇到酒鬼，他侵犯了邊界做了不禮貌的事情，但是因為自己有自己的既定的目標和方向，所以不需要浪費太多時間在這種事情上面。

所以，忍或者不忍，要看自己要什麼，並根據自己想要的做出理性的選擇。

但是還有一種處於忍或者不忍之間的做法，就是情緒上不忍，去體驗自己的情緒感受自己的憤怒，但是行為上並不做出什麼行動。這個是禪修的方法。

倪振源

這個什麼可以忍，什麼不可以忍，初看好像有很多，但細細想來又沒什麼。

這個問題跟人的年紀，性格有關。如果我年輕，如果我性格好強，追求的多。我可能忍和不能忍的就不同。

現在，我經歷了幸福的婚姻生活，然後又失去它。人過50了，有什麼不可忍的呢。

如果硬要找一些。先說不可以忍的。我不能忍餓，不能忍冷，不能忍別人欺負我女兒和父母，不忍直視父母的老態——心痛無助。其他的都可以忍。

一葉草73

不是原則性的問題，就算是大事，也可以忍讓，可以妥協。

原則性問題，即使是小事，也不能忍讓，不能妥協。

楊朱學派

原文是：是可忍孰不可忍！

現在是：嬸可忍叔不可忍！

關鍵字: 職場 生活 可以