Mr.Yang

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

Sir聊HR

我的情况一样，笔试面试进了一家国企，因为他们急着用人，就让我来试岗，已经试岗一个星期了，没有工资，下下周才能入职，听到试岗没有工资的时候瞬间心都凉了。我考虑这家公司的原因是工资还可以，五险一金交的是最高标准。早九晚五。就是离家特别远。但是公司有宿舍，环境也可以。所以就暂时选择留下了。要选择一家公司真的要综合考虑很多东西，权衡以后再决定。

芒果小西5

看到题主这个问题，我就想知道题主面试的是一个什么样的岗位呢？题主通过初试与复试后，公司人事通知去试岗，而不是入职，所以题主在纠结是不是要去。

在回答题主问题之前，我想先讲一个我要求员工试岗的案例。

我原来在一家卫浴单位工作，有段时间重点分管各门店的日常管理工作，其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作。因为是零售行为，导购的流动性较大，经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能，这时公司就会面临一个比较头痛的事情，刚入职两三天就离职的导购，公司是否应该结算工资呢？

• 结算吧就两三天工资，可能就两三百元。相对麻烦费事，如果招聘旺季，可能每天都需要配专人来处理结算的事情，各门店也抽不出这么多的人手。

• 不结算吧有时会遇到比较较真的导购，不领这两三天工资他就不走之类的，为此多少对门店生意产生影响。

后来为了避免出现这样的尴尬，规定门店在招聘导购时，入职前一周为试岗期，又名双向选择期。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作，可以随时中止试岗离开。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符，门店可以随时终止试岗。要求凡试岗期中止试岗员工，公司一律不承担试岗期间的工资发放。

如果试岗结束后还能留下来的员工，基本上都是愿意在我门店工作的导购，为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内，期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职，则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利。

小结：因行业特殊性，导购人员的流失率很大，有工作两天后自己主动放弃这个行为，有被同行挖走的，出现各种可能的人员流失。因此对于刚入职七天内就要离开的导购，门店明显不会计发工资的规定，因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等，已经算是不公开的秘密，

回归题主话题。

题主参加某公司的招聘活动，并在招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去的疑问？

那对于这样的公司，该不该不呢？

01.如果抛开试岗来讲，题主很认同这家公司，那我建议题主就不要多管试岗与否，大大方方的去公司参加试岗即可。

首先公司通知你去试岗，证明公司已经认同了你的工作能力。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期，也是担心新人工作几天后不适应离职，避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失，公司这样的行为与公司优劣无关。对诚心找工作的题主来讲，试岗权当只是一个摆设即可，不必在意，安心去工作就好。

02.公司题主有更好的选择，那也没有必要去伤神考虑试岗。

如果题主有更好的选择机会，大可以不必理会这家公司即可。该去其它公司工作就去其它公司工作即可。

综上所述：其实试岗并不可怕，我们需要正确的认识，他只是试用期的一部份。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料，如果试岗不成功，只是期间没有工资而已。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已，题主不必有太大担忧或过度解读。对于诚心想入职公司的新员工来讲，试岗就权当摆设吧，没有任何意义。

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荷在职场

招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的单位请不要去。

一个正规的公司，雇佣员工，按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同，如果有试用期，也会有试用期合同，合同规定工作内容，薪酬发放，试用期或合同期限及权利义务等，入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。

现在社会上存在一些不太正规的公司，不给员工购买社保，但工资能按约定的正常发放，这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司，需前期了解，比如网上搜索公司概况，找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期，还是可以去应聘。

还有一种公司，特别是以销售和服务业务为主的公司，以业务提成拿工资，但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司，属于无良的公司，只是让你付出而没有丁点回报。

我看到过一个这样的例子，一个销售润滑油的区域经理，为了打开市场，以试岗为幌子，高薪许诺，让应聘者跑当地的所有汽车修理店，结果市场打开了，而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的，但站在应聘者的角度，这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。

总而言之，有付出而不发报酬的公司，是不值得我们加入的。

Laohu的里程

其实通知去试岗，我觉得太正常了，我们公司招聘就是按这个流程来的。

01

我们是一家餐饮酒店，比如服务员的岗位招聘，首先初试只是对应聘者的初步了解，如外在形象气质，年龄、是否有亲和力，包括语言的表达和简单的沟通能力，是否符合最基本的招聘要求。

如果这些都没问题，就会通知复试。复试是了解其对相应岗位的匹配度，对服务工作的认知，过往相关岗位工作经验的了解，双方达成共识，这样面试基本成功一半。

在正式上岗前是要进行试岗的，试岗期间是按试用期工资结算的，这是一个双向选择的过程。一般是7天试岗期，会有师傅一对一的帮带，由师傅对其进行传授服务的标准流程，7天后进行试岗期的考核，合格则转入正式的入职，不合格可延期转正，直至合格。

若应聘者觉得自己确实不适合这个工作岗位，可申请调整到其它岗位，或选择离开。

02

任何工作岗位，在人与岗位的匹配上，不可能马上就适合，都有一个适应和磨合的过程。作为招聘方也是将最适合的人放在最匹配的岗位上，如果不经过试岗期的了解，招来的人与岗位不匹配，无形增大后期的管理成本。应聘者也是通过这个试岗，最终找到自己满意的工作。

当然，应聘者要了解清楚用人单位的对于这种试岗期工资的支付情况，如果试岗期没有工资，无任何保障，我是不建议去的，这种情况劳动法也作了相关明确的规定。

蕙子

初试复试都已经通过了，那么就应该直接安排入职，去公司办理入职手续的，但是人事通知你试岗，就是说让你去应聘岗位上进行试用，如果试岗不通过，那么直接pass掉，这样其实是不符合劳动发的，那么我们还怎么办呢？

1、首先要做的是主动和人力资源部去沟通，询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。

2、其次，主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动。

主动积极的和上级搞好关系，主动表现自己，有好的机会就要努力抓住，并就自己岗位的相关工作，积极努力的完成，让领导看到你得勤奋刻苦。

3、最后，通过前两步的努力，相信在试岗期间你的表现已经通过来公司的考核，签订劳动合同也就不在话下了。等待你得将会是正式入职通知了，相信自己，机会是留给有准备的人的。

总结：再遇到这类情况之后，我们不用慌，要理性分析，看清局势，怎么做才能让你自己做自己喜欢的事呢？机会很重要，积极准备，职场上你就是勇者。

金菲昔比

可以去看看，我们公司的人事专员通知人说去试岗，结果直接被她领导怼了一顿，领导说:为啥是让人去试岗，是通知让人家入职。虽然咱们公司有一周的入职考核期，你也不能这么跟人家说，你让人家怎么想？

其实我们公司的一周考核也就是个流程，只要你不请假不早退不迟到就过去了，但是专员那样通知的人家就导致人连我们公司入职都不来了。

综上，楼主说的情况可能是因为通知你去的人不专业。

在伱の顛沛里流離

该不该去要看公司属于什么等级的企业，并且在你心中的份量如何，另外一点你对自己的信心如何。以下将针对“试岗的公司是否应该去”展开分析，希望对题主有所帮助。

第一、企业提出这样的要求是基于何种原因

对于大型企业而言通过了初试和复试往往意味着给你提供offer，可以直接办理入职手续。让去试岗的岗位往往存在两种可能：

1、你的复试表现让HR还有一些疑惑，需要通过进一步的观察了解来决定是否正式录用你。

2、招聘的岗位比较特殊，通过初试和复试只是了解了你的基本条件，并不能完全提现你的水平，需要通过试岗的方式才能判断你是否具备入职的能力。

对于小企业而言，出现这样的要求要不就是不够专业是一个外行，要不就是把你先稳住然后寻求更合适的人选。

小结：不论出于什么原因，这种怪异的行为都需要引起我们的重视，事出蹊跷必有因，要认识到原因并追根溯源才能知己知彼百战百胜。

第二、充分认识“试岗”

试岗意味着并非正式入职，即不在试用期，许多人一听到试岗就很排斥，其实大可不必，主要理由如下：

1、试岗的时间相对较短

试岗的时间一般控制在7至10天，相比于试用期的一个月要短很多，对于任何人，在现公司请假几天是没有任何问题的，所以是一个可执行的选项。

2、试岗有助于相互了解

通过面试和网站上的公司介绍并不能让双方充分认识，试岗则提供了这样一个近距离接触的机会。通过试岗，相互之间增进了解，并重新评估对方，从某种意义上说是一种负责任的行为。

3、试岗没有约束力，进可攻退可守

由于试岗时并没有提供任何合同，你也没有在现单位提出辞职，一旦发现不合适可以回到原公司，双方之间互不耽误。

第三、对自己的信心如何，是否值得冒险

试岗相当于进一步的考验，能否最终入取靠你的实力，如果需要先辞职再试岗的岗位是否应该去取决于你的以下条件：

1、自己的能力如何

实力碾压的人自然不会遭遇这样的局面，很显然你的实力还没有充分折服对方，面对如此你要分析自己，如果没有什么信心则建议放弃。如果信心满满则不用思考太多。

2、岗位是否是自己梦寐以求的

如果这个岗位你只是抱着试一试的想法，建议果断放弃，如果这个岗位很适合自己，非常想要转过去则建议试一试。

品味话

一个公司如果你是初试和复试都过了，只是要求你去试岗，我觉得这样的公司是不值得去的，其实一个正规的公司员工入职后是有一个试用期的，试用期也就是双方互相选择的一个过程，如果在这一个期间双方中一方有不满意的提出离职三天后就是可以离职的，试用期间是有工资的，就是你上几天班也是有的，试岗就是这个公司对员工的不尊重，而且从这里面也可以看出这样的公司对人才是不够看重，一个对员工不看重的公司就会有各种各样的问题。

有问题的公司会有员工流动性大，员工福利差的问题，并且后期加薪也会是很难的，最重要的是在这样的公司是没有安全感的，随时担心会被优化掉，所以还是建议你在找找，找工作的时候一定要看公司的发展，去了解这个公司员工的稳定性，因为只有员工愿意跟着公司一起成长那么这个公司对员工肯定是不赖的

数据小白成长记

正常情况下，企业在候选人通过面试后，会直接通知办理入职，入职后都会有一个试用期，根据签订的合同年限试用期1到6个月不等，试用期内也是要发放工资的，且不能低于当地最低工资标准。试用期就是企业和员工双向了解考察的过程，要是试用期员工觉得不适合自己可以提前三天提出离职，同样要是员工没有通过试用期，企业可以解聘。

招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的公司最好不要去。

關鍵字: 复试 职场 人生第一份工作