千里光
除了极少数有特殊要求的职位，35岁基本就是职场刚刚开始。职场相当于马拉松，而不是千米赛跑，女的要跑到50岁，男的要跑到60岁呢。35岁，离退休还远着呢。对于35岁的职场人，要做的第一件事，就是坚决果断扔掉各种让你焦虑的文章。
35岁还没到管理岗，是绝大多数，注意是绝大多数职场人士的正常状态！没有什么要焦虑的。在国企外企民企，35岁做基层的一大把一大把，难道这些人都要被裁员？开什么玩笑，这些人就是社会的中流砥柱！
35岁的人最大的优势就是已经不再青涩，他们熟职这个社会的法则，而且对业务也门儿清，同时精力也可以，正是中流砥柱。我就不明白，这个社会天天给35岁的人制造危机是为了什么。
35岁的人，只要不傻，只要有一技之长，在不在管理岗，都是无所谓的，因为后面还有无穷的机会。这个年纪，值得焦虑的，是那些从一入职场，就知道傻傻干活的人，在长达十年的职场时间里，愣是没有锤炼出一种本领。
以我一些朋友为例，很多35岁的，不用等公司裁员，人家自己就辞职了，为啥，自己干比公司还挣得多；比如有个销售，由于长达十年都是和各种建材商打交道，现在去了一家经销客户做CEO了；还有个同事，十年里每次公司宴请都是他点菜，好吧，现在做了个教人点菜的东西，卖疯了。
所以，在不在管理岗不重要，重要的是10年里，你有没有练出来一招，就一招就可以了！只要练得好，天天练，郭靖就靠一招“亢龙有悔”就可以到达一流高手了，根本没必要去什么海沙帮任个副帮主，做管理者！
500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
这个问题的回答充满了矛盾和悖论。按通常职场规律来说，35岁应该是一个职场生涯中最出类拔萃、可以独当一面的年龄。但是，职场更需要的是中青年业界骨干，他们经验丰富，能力卓越，是某个业务分类中的佼佼者。虽然他们不在管理岗位上，但其杰出的业务能力和智慧绝不输于与他们同龄的管理者。
从企业运营实操情况看，业务能力最出众的员工往往都不在管理岗位上，但他们做出的奉献并不比管理者少，为何不能成为管理者呢？
1、提拔干部并非只看业务能力，还须综合考评其是否具有管理者特质。这个特质就是执行力、凝聚力、全局观、奉献精神、自律、包容、睿智等的集合。
2、有许多优秀人才，他们的理想或许是成为某个领域的专家、顶级销售或任何行业领域中的业务精英……而这些精英正是企业或机构的中流砥柱！
请不要为自己35岁还没升任管理者而沮丧，努力使我们自己成为业务骨干或专家，或仅仅做一名踏实的“中场”又何尝不可，一场足球赛的胜利，前锋进球、后场固若金汤，能缺少中场的“承前启后”作用吗？
在最适合自己的岗位上工作才轻松从容，得心应手，既然快乐又何必患得患失……
风月谈否
所以说啊，人过三十五岁，不必焦虑，还有很多发展前景，再不济，也有很多退路，活人不能让尿给憋死啊，你说是不？
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派胡言
最近看了很多这样的问题还有鸡血，其实真心觉得是贩卖焦虑，把大家的心理放大化。
人一辈子哪个阶段没烦恼？
小时候家里贫穷吃穿不保障，留守儿童；
十七八时又高考每天提心吊胆，生怕遇到帅小伙导致成绩下滑；
大学找不到对象，好看的都看不上自己；
毕业时倒有工作，不过付不起房租买不起衣服；
好不容易35了躲过了高考躲过了催婚躲过了穷困潦倒，却迎来了职场危机。
细数，人这一辈子，什么时候没烦恼？
咬牙过去了也就过去了，没必要贩卖焦虑，夸大其词。
蛮力蛮力
职业有两种上升渠道，专家型和管理型。并不是每一个人都要选择通向管理的岗位。在自己感兴趣的领域可持续性专研，保持初心。在这种浮躁的社会下也是莫大的成功！
ArtemisFang
首先扪心自问，为什么，如果是加入公司10年都没有升职，除非你是业务提成类岗位，否则，要么是自己不够优秀，要么是上头太浑浊，没你的机会。
前者，一定对自己下手，哪里不行提高提高。
后者，建议早点离开，在这种浑浊的企业混日子只会害死自己。
行远的白犀
还可以根据自己的资源和爱好自己创业，兄弟，跟别人永远出不了头，只有自己当头，才能创造美好的明天，加油
有问必答哥
这些都是那些所谓的职场精英用来扯淡用的，如果你的核心竞争力（比如专业能力，人脉口碑）不断增加我想人到中年后的职场焦虑感一定要远远低于单纯的管理者
Jack船长2014
这种焦虑其实没必要，随心而活，顺其自然，一切安好，自有安排
