合肥宝迅
不同时期，针对不同的人，特别是针对不能及时完成工作任务的，可以采取这种方式，也就是淘汰机制。但注意，不要违反劳动法！
阿龙2017666
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开。
依我的看法就是，老板一言堂的时代正在慢慢的流逝。
前些日子，我有一个亲戚年青女孩，她给一个在大型商场里开着店铺的老板卖服装，可这位老板，每个月给员工们开资都没个日期，到了开资日，总的往后拖个十天半个月的时间，本身，这个老板还压着每个员工的一个月工资，在这种情况下，这个女孩提出辞职，转向别的老板求职，当这位女孩走后，她原先的老板又开了俩家店铺，但到现在也没有招下卖衣服的年青员工，没办法，总管只能给我这位亲戚打电话，想让这位女孩回去。
当我问起原因时，这个女孩答我，她原先那位老板，在全商场里，是名声极臭，这里边还包括那位总管，并且还和我说道，原先那位老板是店铺不少，可员工都走的差不多了，是每个店铺都缺人。
实际上，现在的老板，说话办事，可的向个模样，如果是人品不好，即使他是个老板，但招不上员工，他啥时也是个光板！
李德才21
你说的这都是些家族式私营小企业小老板。搞独断专行、我行我素，在这样的小公司只要干好自己的活领工资就可以了！盈亏都是他自己的，不用计较那么多。想干就干，不想干辞工，也没有什么值得留恋的。
豫西老杨
老板就应该一言堂，其他人的意见只能作为参考，因为他肩负着公司的生死存亡，不要总认为你的建议就是对的，大多数的都是事后诸葛亮，而老板担负着自己的企业和员工的饭碗，都是时刻在黑暗中摸索前行，因为没有任何一个企业的成功是一模一样，可以照抄和复制的，每一个企业的发展都是独一无二的存在，那个老板都不希望自己的企业失败，你的建议错了你大不了找下一个工作，老板可能就是倾家荡产负债累累。
我们国家其实应该给企业家设立一个纪念碑，他们的功绩不次于科学家，企业家的成功难度远远超过的考博士的难度，因为他们面对的是社会上各种人性的考验，各种错综复杂的环境压力，他们为国家的建设起到了不可磨灭的功绩，他们注定不能取众家之长的建议，那种人不会有坚定的信念，他们注定没有朋友，注定不能做谁都说他好的老好人，这种人会让企业步入深渊。他们需要偏激独断专行，他们带领企业只能在黑暗中摸索，不知道前面是康庄大道还是万丈深渊，他们需要用他们的独断专行来带领企业越过一个又一个的未知陷阱，企业的成功不是努力就可以的，更多的是智慧，努力，还有毅力，只能自己面对孤独，还要面对各种已知的和未知的法律法规风险。
他们为国家的国防建设，基础教育，基础医疗，国民福利提供了强大的经济基础，现代战争打的是经济，打的是后勤，这需要一个国家政府作为大脑的决策，但是更需要千千万万的企业配合，没有成功的企业就不会有相应的各行各业的人才，企业就是一个绳子把国家的方方面面串联起来。
冷月星辰2006
如果你所在的是公务员，这种稳定的，你不犯太大错误没有大问题，毕竟都是有人依靠的，国家养着你，但是在私企，500强这样的，就一定要突出自己的能力，所有的公司都已经步入资本主义时代，社会竞争激烈 同行竞争激烈能活下来的都是还不错的公司，谁也没法预言今后你所在的公司咋样，因为一切都有可能倒闭，破产，或者晋升五百强，公司是一个复杂的社会，公司与公司之间较量的前提就是资本，谁的资本多，谁可以存活，对你来说公司没有感情可言，能干就干，干不了就算，公司不养闲人，能用你的时候一定好好用，不用了就彻底抛弃，这种老板都是有点小能耐的，或者小成就的，都是自以为事的，认为所有员工都要思想步伐能力与他自己期望的一样，认为反正中国人多，你不干，自有人干，给你开七千块工资不让你干了，三千块依然有人来应聘，还乐此不疲，也证明是你现在干的不是很重要的岗位，你在不在对公司没啥损失，但是要是你能力极其出色，公司没你不行，那就不会这样跟你说话，也是看人看情况的，看到这里不要伤心，这已经是很糟糕的情况了，当然对于你来说，人与人之间互相利用，公司也是如此，他利用你的能力青春时间为他创造效益，你利用公司给自己创造薪水奖金，所以说碰到这种老板，坚持以自我为中心的，这样的公司要慎重，在人屋檐下咋能不低头，现在职场套路多，什么试用期，试用完就不让你干了，或者转正前不让你干了，因为已经利用完了，随便找个人继续利用，我的建议是自身能力必须加强，如果要走职场之路必须要做到管理层，核心层员工或领导，让他不敢轻易对你说干不干了，不干走人，如果你的能耐价值大，他绝不敢如此说话，因为如果你一走，会给他带来很多损失，公司不能没有你，你才有资本跟他说，你想不想让我呆在这了？因为本事是自身的，自身硬了还怕啥？所以你仔细想一下他说这种话的时候，也是因为场合你在他手下，你要是也是有自己的经济基础，即使没了他依然很有钱很舒服，你可以说，不干了，你tm给谁说话呢？或者你也是一个很有钱的人，干嘛要去打工呢？受这个气，这种老板没什么好评价的，也是看你自己是继续在他手下做缩头乌龟，还是自己创业变的跟他一样，有钱任性，你也可以给你招聘的人到时候说你干不干，不干走人，这一切源于你自己的能力，能力不够的时候就去学习提高，结交人脉，将来必有突破，这种老板不用做过多的评价，自以为是，前提还是公司优秀，公司资本雄厚，如果现在给你这样说，也许过不了多久也有可能关门大吉呢，你何必在意他是什么人呢？你在他手下的时候他就是王，你就是缩头乌龟 你不在他手下了，他还如何呢？你管他什么人呢，作为员工可以继续呆下去，也可以自立门户，还是看自己的选择，或者要走职场路也可以变成老板的合伙人，这一切都取决于两件事第一自身能力，第二自身想法计划
美嘉汽车超市
领导是一门科学和艺术
（供参考）
美国著名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，而你却还能心平气和地不发一言。作为一个企业老板，有时你就得有这样的雅量或者说有这样的"成本"预算。
任正非强调："说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的，没一个市场是我打下的，是华为的巴顿将军、朱可夫元帅们打下来的……他们有缺点，但他们是功臣……我也有缺点，还没功劳，但我能用好他们，是因为我善于妥协，对人能包容。"
比尔·盖茨深有感触：一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人的力量。每个成功人士旁边都有个提包的。
不管怎么说、怎么要求，没有得力团队、助手，孤胆英雄是没有市场的。当然，团队、左右手如果是窝囊废，那就更可怕。
很多总裁赢在战略机会的把握上，却输在与员工共享利益上；很多总裁赢在个人超凡的能力上，却输在不能凝聚人才上。创业者要在起点就要学会选择好员工，并建立分享机制。马云、任正非、王石等企业家的股份不足10%，而公司越做越大。
阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信接受《福布斯》杂志专访时表示，"我想马云取得那么多成就，是因为他是一名教师：第一，教师善于沟通；第二，教师真正关心他人的发展；最后，教师愿意将自己的自豪感埋在心中，愿意聘用比他更出色的人才。"
马云也说过：管理是一门科学，但领导是一门艺术。什么是老师?什么是大师?老师是要不停地教，大师是挑出最优秀、比自己强的学生……
其实，就是考验一个企业领导人的心胸。身为公司掌门人，你的副手最好不要通过猎头来寻找，最好就是你的"学生"，他要"擅长救火，同时是能贯彻执行你最佳理念的人"。
否则，你就会生活在许多企业家必须面对的噩梦里：什么都得亲力亲为，因为身边没人能干得了。你需要的还是一个能在你的宏伟构想和团队当中发挥缓冲作用的人——否则，你就会像很多企业家一样，把自己的人给逼疯。
老板用人，不看能力，先看这几点！
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相-，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
（余下省略)
2020-1，6正理
D丁
这种老板一时春风得意，颐指气使，财大气粗摆架子。实则是绣花枕头大草包，华而不实。现在逞能，这样的工厂人马上走光光，人心向背，没人理他！当一个老板，要懂得政策和法制和社会公德。工人见老板象老虎，都在恐惧下偷生！老板见工人礼贤下土，这样的老板前途无量，甚至成为国家榜上杰出人材和中国人大代表，这个一时的老板将要走向乞丐之路！
成元干
公司=老板+职工+正确运营，构成社会经济结构，老板向国家缴税，向职工发工资，市场风云变幻，经营风险很大，许多老板压力山大，负债累累，破产跳楼的有，勉强维持的有，生意兴隆的有，职工干一月，拿一月工资，公司破产了，你就失业了，别说老板都是坏人（资产阶级），都应该打倒，是谁说的。
用户5998742557
市场经济条件下的民营企业、私营企业，当老板的一言堂早就不是新闻，这还真是无可非议、无可挑剔！
所以，在现实生活中的员工，必须要克服体制内的思想意识，做到懂规矩、明事理，认真执行企业的各项规定和制度，切不要自以为是，这也不好、那也不是。
请记住，你就是个普通员工，这个企业很多事情与你无关，你就是一个干活吃饭的老百姓，一定不要没事找事、无事生非。
ayang28163824
如果是私企或个体的老板，确实有这个权利让你干就干，不让你干就离开，他有这种用人权！
资金是老板的，法人代表也是老板，如果老板没有任用权和解聘权还当什么老板呢？现在个体老板用人随意性很大，大都不签用人合同，也许让你干几天就走人！但私企则不同，社会保障部门要求企业主与员工签订劳动合同，解除关系涉及到双方违约责任，有异议要走诉求相关程序。
