用户2079925597118350

如果你是关键岗位，比如说财务经理，你要是不回去公司怎么运作，重新竞聘是合理的，又不是解雇。。。这种岗位调动实属正常，非常时期都有困难，没办法。。。在这时期能有工资就是万幸了。

一壹他爹

被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗？

非常合理呀，如果你由于疫情原因一直不能返岗，难道你的岗位要一直空着影响公司正常运作吗？公司作为一家盈利机构，他们是不可能允许这种情况出现的。

王珍在广州一家公司担任出纳，她是湖北黄冈人，1月20号她就回到老家准备过年了。后来由于疫情爆发，她就被困在老家不能出去了。

公司2月10号已经正式复工了，由于出纳这个职位需要经常跑银行。王珍根本不能在家远程办公，领导只能临时安排财务部另外一个同事明娟兼任出纳，如果有不明白的地方就随时打电话问王珍。

但明娟本来自己就有很多本职工作需要处理，她根本忙不过来，而且她对于出纳工作也不太熟悉。到了3月初，明娟顶了大半个月之后，终于受不了了。她跟领导提出，要么让王珍马上回来上班，要么就招一个人进来做出纳吧，她实在兼任不了了。

老板没有办法了，他再三打电话给王珍确认最早能复工的时间。王珍急得如热锅上的蚂蚁，但是无奈现在出不了湖北。

领导只能直接跟王珍摊牌：“明娟有本职工作要忙，而且她不太熟悉出纳的流程，根本忙不过来。而你又不能马上返回广州复工，这会影响公司正常运营，我只能从外面再招一个人进来，暂时顶替你的工作了。”

王珍听了心急如焚，但是她能理解公司也是无奈之举。王珍大概估算了一下，如果3月10号之后能够解封，她回到广州还需要再隔离14天，大约也就是4月份能够上班。她跟老板讲，如果自己4月1号能够上班，回到公司后她的职位要怎样安排呢？

老板安慰她道：“如果新招进来的人能力过关，等你回来后，你就带带她一起做出纳。如果这个新人能力不行，等你返岗后，我就把她辞退，你依然做回你的出纳不变。”王珍听了，一颗悬着的心终于放下来了，只要公司不是要辞退她就行。

像王珍这种情况，如果员工因为疫情影响，不能及时返回工作岗位。这个职位空缺直接影响到公司的正常运转，公司公开竞聘职位，这种做法合情合理。

关键是要看员工复工之后，公司要怎样安排。如果公司的本意不是要辞退你，而只是临时的应急措施。等你返岗后，再重新视情况安排具体工作，这种做法完全没毛病，而且同时兼顾了公司和员工的利益。

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乔念一

争取4.1之前回到公司吧，回到公司后努力把落下的工作追回来，加班也要努力配合。湖北很快就能解封了，除武汉以外的湖北省其他地区已经连续好几天个位数了。此时公司说什么都不要表现得太抗拒，好好配合。希望你能顺利返岗！

haoba12345

小姜，北京某金融公司部门领导。湖北人，回家过年，被困于老家。公司已经复工，因为处于疫情区域的不可抗力因素，没有办法回到公司。虽然可以网上远程处理一部分工作上的事情，但是效果甚微。这个行业竞争非常激烈，作为部门领导，特别着急无奈。如果月底还没有办法到岗，不知道自己的团队能否保住。她现在所能做的是想方设法处理好工作，向上顶住压力，向下安抚团队成员。她把绿色健康码等通行证明都提前准备好，家乡一旦放行，第一时间回到北京。

职场小不懂认为：被困湖北4月1号不能返岗，公司就要把我的岗位公开竞聘，公司的做法合理。建议想尽办法，保住岗位。一、居家办公，尽可能在线上处理能做的工作。二、及时与领导沟通当地政策，提前准备好通行证，保证放行后第一时间到岗。

一、居家办公，尽可能在线上处理能做的工作。

疫情之下，每个公司多少都受到了影响。有的行业甚至是致命的打击，有的行业风生水起。公司不得已停业，已经有了一定的损失。公司雇佣员工，是让员工创造价值。因为公司追求的是利润。特殊情况，依照法律法规，不裁员，通过降薪、调薪、调岗等方式与员工达成协调。公开竞聘从法律法规上来说，是合理的。在这种情形下，建议多方位沟通；居家办公，尽可能在线上处理能做的工作。小姜作为部门领导，很多事情都需要上下当面沟通与协调。她想方设法，向上顶住压力，向下安抚下属。千里之外，远程协调。

二、及时与领导沟通当地政策，提前准备好通行证，保证放行后第一时间到岗。

2020年2月20日，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告，省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工。

3月3日，中央指导组专家组成员、中国工程院院士、天津中医药大学校长张伯礼，在武汉接受了人民日报新媒体的专访。我们分析了疫情演变数据，湖北省除武汉市以外其他地区，3月中旬估计能基本“清零”；武汉市有希望到3月底实现基本“清零”。

及时与领导沟通当地政策，提前准备好通行证，保证放行后第一时间到岗。

综上所述，想方设法，保住岗位。依据最新情况来看，4.1号之前应该可以到岗。

职场小不懂

一、一个类似的案例分享

小李后来跟老板说，只要公司有招到更合适的人选，他可以选择重新再找工作。没想到老板说，只要他回来好好干，还是会给他留位置的。

二、疫情期间被困在湖北不能及时到岗，公司公开竞聘这个职位是否合理？

三、遇到自己的岗位被公开竞聘怎么办？

庄子说职场

【凌凌认为】被困湖北，4月1号不能返岗公司要把你的岗位公开竞聘，需要看以下李跟个条件：

1.公司是否对你的工作有调整，比如调岗等

2.是否主动跟公司沟通在家办公等。

具体分析如下：

一、需要保障业务正常运行

虽然你被困湖北了，虽然你现在在疫区，但是按照相关的规定公司还是需要给你支付工资，但是因为如果因为你无法上班，耽误公司的业务的话，公司将你的职位拿出来公开竞聘，这个也是正常，毕竟公司不是慈善机构，需要员工工作来保障业务正常。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

二、职位公开竞聘不是解除合同

此时公司将你的职位拿出来公开竞聘，是说明这个岗位需要人员来做事情，但是请注意，岗位公开竞聘并非跟你解除合同，对于你来说，目前公司的一些措施或者领导的安排，建议你先跟同事打听一下，然后在做打算。

三、主动跟公司沟通

针对目前的情况，如果你不能返回公司，是否具备远程办公的条件，如果具备，在工作也允许远程办公的条件下，可以远程办公，如果不具备远程办公的条件，可以考虑让公司开具复工证明，然后走层层审批，当然还需要交通工具，用这种办法，很多在湖北旅居的人已经成功出湖北了。

四、随时关注公司情况，做双重准备

如果真的无法返工，而且出省证明仍旧在审批中，建议随时关注公司的情况，看看这个岗位公开竞聘是针对你一个人还是针对公司全部人。

• 如果真是针对你一个人，说明可能是业务的需要
• 如果针对全公司的人，说明公司可能是在精简人员，也有可能是变相的裁员

所以不管是公司哪种做法，建议你还是想办法，通过朋友或者其它的一些渠道开始找工作，这样就算被公司裁员也不至于慌乱。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

当然合理！

在这里给朋友们纠正一种思想。那就是不要因为自已由于疫情被困，而无法赶到公司上班，公司便无权解除劳动合同。这其实是一种误解。

事实上，只要公司所在地允许复工开业，那么公司便属于正常上班，员工便应该无理由不返回，那怕就是因疫情被困，无法赶回公司，那也只能是员工自身的问题，一旦超过公司规定的时间，公司便可以按自离解除劳动合同，而不必支付经济补（赔）偿金。

如果是公司所在地因疫情防控需要，而导致公司停工停产无法复工，那么公司便无权随便解除劳动合同，停产期间工资依据有关规定支付，如果要解除劳动合同，则公司应该支付经济赔偿金。

请大家认真读一读吧！

①、人力资源社会保障部《通知》

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

也就是说企业复工复产之后，这种情况结束，便应该按照《劳动合同法》来处理解决。

②、根据《工资支付暂行规定》第九条规定。

非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。

而现在公司已经复工复产了，那么题主就应该回到单位上班工作，而你因疫情无法返回，那只能是你个人的问题，公司便可以按照相关制度来执行。只要你不上班的时间达到解除劳动合同的规定，便可以直接解除！

所以，法律法规并没有明确规定：因疫情防控或其他自然灾害，员工无法返回公司，不能解除劳动合同。

因此题主的这个问题，公司已经算是做得比较人性化了，不存在任何问题。

客观的说，如果公司现在已经开始正常上班了，题主因疫情无法赶回公司，只要达到公司解除劳动合同的时限，便可以直接按自离解除劳动合同。

而现在公司给题主将返回公司的时间，延长至4月1日，这已经是公司很人性化的处理方式了，为此这段时间公司将不得不额外支付费用，请员工代加班来完成你的工作。

假如题主因为疫情将被困到7月份，难道公司必须要为你留下岗位，等待这几个月吗？这对疫情之后的公司来说，本来生存都很困难，那岂不是太不公平了，这也与我们倡导的法治精神相违。

所以题主的这个说法，根本就是没有法理依据的，公司的这种做法也是合理合法的。

正确的处理办法是：题主尽可能在公司规定的时限内赶回去工作，如果实在不行便只有主动与公司协商，请求再延期几天！若是公司不能答应，便只好自已考虑新的求职工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

咱们先看一下题主的问题：被困湖北，4月1号不能返岗，公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗？

从公司角度出发，这样做显然是没有多大问题的，比较合理些。对这个问题分析如下：

你一直不在，却占着岗位，但公司要继续开展业务

从题主的描述中可知，你所在岗位应该是比较关键的，直接影响了公司正常运行。如果一直不在岗位，很多业务是无法展开的，无奈之下，公司才做出这个决策。

从另一个方面来说，题主被困湖北，公司也充分考虑了你的情况，把时间截止到4月1号。

钟南山院士前段时间在回答媒体时表示，疫情在4月份基本上可以解决。目前很多地方已经复工，包括湖北非重疫区都开始陆续复工。

所以说，只要题主不是在武汉等重灾地区，4月1号之前还是可以返回岗位的。

综上，题主也不必过于担忧，自己岗位会被撤掉的风险，因为疫情马上就会过去。

另外，公司只是把你岗位解除，并没有开除你，所以题主只要去正常上班，相信以你的能力，很快就会有一番作为。

阿伽陀药

我个人觉得是不太合理的，毕竟现在是疫情特殊时期，被困湖北也是客观原因导致的，所以如果因为不能按时返岗的话就要被公开竞聘，感觉还是不太合适的。

当然，也得看你所在的行业和岗位具体是怎样的，如果真的具有可替代性，并且必须到岗才能开展正常工作的话，那么领导这么做也是从大局出发，所以还是可以理解的。

因此，还是要具体问题具体分析，可以从以下几个方面来着手：

1.及时和领导进行沟通

接到信息以后，及时和所在公司的领导进行沟通，了解一下公司现在的具体情况是怎样的，确认是否必须到岗才能保证业务的顺利进行。

如果不是的话，可以建议领导把工作转移到网上办公，这样的话自己通过远程办公的方式也可以进行下去。

如果领导很强硬必须到岗，否则所在的岗位就要让他人公开竞聘，作为底层员工如果想继续在这个公司呆下去的话，那么也只好听从领导的安排了，毕竟胳膊拗不过大腿，只能顺其自然了。

2.在家办公，把手头的工作汇总梳理

不管最终领导的决定是怎样的，首先先把自己手里的工作汇总梳理一下，让自己心里有个数。

如果领导已经决定了让其他人替代你所在的岗位，那么接下来肯定要做工作上的交接，这样提前梳理以后自己也有个准备。

如果领导那里还有周旋的余地，以后可以在网上远程办公的话，这样也能保证自己尽快进入工作状态，保持良好的工作效率。

3.利用在家的这段时间，提升自己的职业技能

通过这次事情也可以看到职场上的竞争是非常的大的，所以不防加强学习，提升自己的职业技能和素质，这样就算面临被裁员的情况，心里也会有底气，

当然，如果有条件的话还是发展一份副业，这样在主业出现问题的时候能够帮助自己解决燃眉之急，不至于太被动。

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

✍🏼我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

当然合理了。

在你不能正常返岗工作的情况下，公司是不可能一直为你保留工作岗位。企业需要正常运营，你岗位上的工作总需要有人做的。

公司提前通知你，要把你的岗位公开竞聘，接下来的动作，要么是给你调整工作岗位，要么是直接辞退你。

即使站在你的立场，不考虑企业的自主用工权，调岗属于变更劳动合同内容，依据的法律应该是《劳动合同法》。

《劳动合同法》第四十条对变更劳动合同内容有如下规定：以下三种情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资们，可以解除劳动合同。

第一，劳动者身患疾病或负伤（非因工），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位调岗后工作；

第二，劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调岗，仍然不能胜任。

前两种情况不用考虑，只考虑第三种情况。关键是“客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行”，应该如何理解。

一般情况下，发生不可抗力或者企业破产倒闭等被认定为属于“客观情况发生重大变化。”

你因为疫情原因被困在湖北，是你和公司无法左右的情况，应该属于不可抗力原因。你公司又提前一个月通知了你，因此公司的做法应该没什么问题。

而且看你的意思，公司应该不是要直接辞退你，而是会给你调岗。这个时候，你有必要与公司好好沟通一下，协商公司接下来对你如何安排。根据公司安排，你才好提前做好相应准备。

总而言之，你公司的做法问题不大。这个特殊时刻，用人单位和劳动者都应该互相理解，互相支持。当然，依法维权是你的权利。

關鍵字: 岗位 竞聘 财务经理