1.行业

行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。

当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。

2.层级

央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。

3.岗位

岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。

但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。

4.职级

在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。

一辈子当普通员工，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。

但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。

杰说职场

我想我有资格回答这个问题。

央企的薪酬基本是按效益高低确定的，一般央企的起薪是比较低的。但是央企的待遇不止是工资奖金这一块，还有很多的福利。还是以我们中石油为例吧。

中石油的待遇在央企中算是比较差的，我2002年参加工作时起薪是580元正工资，这是大学本科生的待遇。第一个月是集中入场教育，没有分配，扣完五险一金什么的拿到手的只有440元。第二个月分配到基层单位，开始实习了，有上岗津贴，奖金什么的，拿到手的就有1000了。第二年实习完毕，通过考核成为助理工程师，也就是技术员，拿到手的就有2000多。到第五年，晋职称变成工程师，加上工龄津贴什么的，大概每月有3000+。后来随央企统一调整工资和工龄增长，现在每年拿到手的工资加奖金大概10万左右。这是基本收入。

但是开始也说了，收入不止是工资加奖金。央企的收入明目要更多一些。当然以我们这样的只会工作的人来说，歪门邪道是不搞的，更多是以专业方面的收入。例如我，是不屑于去搞fb，占国家便宜这种方式增加收入的。因为我专业是非常精通的，一般像我这样的管理干部能够靠内部科研项目、论文竞赛、发表文章、培训授课等等方式获得收入。例如我们单位自己的培训或兄弟单位请我去授课，一般一个课时会给100-200不等的授课费。另外就是工作出色的话，各部门的先进名额会给你。我去年得到上级单位的先进，有2000元奖金。今年已经有两个本单位部门给予的先进名额，大概也在 2000左右的额外收入。

还有就是工会什么的组织的各种活动，每年也会有一定的费用，我是体育爱好者，每年的运动会，爬山活动什么的都有一定的收入。

所以我们的收入总的来说是不错的。