出彩人生

借用网友的一句话“教师涨工资，打一电器名称（空调）”。对于教师涨工资的话题已经说了好几年了，而且《教师法》中明确规定“教师的平均工资不得低于或高于公务员的水平”，但是现在看来仍然是雷声大雨点小。

教师的工资年年都说涨，每次也都给一线教师们很大的期望，但是期望越大失望也就越大。涨倒是涨了，可是涨个3块5块的跟隔靴挠痒一样，杯水车薪而已。

最近说的很热的2大调整2小变化，再次引发关于今年涨工资的热议。2大调整究竟调整在哪里，调多少？2小变化有什么变化呢？下面我们来看一看。

一大调整“绩效工资渴望大调整”。以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。

二大调整“农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。

两小变化是针对教龄津贴和13月工资的微调。教龄津贴已经好几十年没有变化了，此次的小调整虽然也是杯水车薪，但是蚊子再小也是肉，好过没有。

再有一个就是职称评定有望改革，降低对于论文，计算机和外语水平的考察，将更加注重教师的实际工作业务。如果真的是这样，那么职称的评定会比原来更容易一些，教师的收入也能增加一些。

希望2018年，不再会让教师们失望，教师的工资确实应该涨一涨了。

大三老学长

教师工资说实话就是一个笑话。

我是一名入职一年的老师，平常和办公室了解这一行业的发展比较多，简单说一说我同事他们从教十几年接近二十年的工资变化，我同事是最后一届中师生，当年读的地方师范学校，然后分配到一所老家的初中学校担任物理老师，当年可能就比他学生才大两三岁，当时一个月几十块钱，这是1999年后来2002年后涨了一次工资也没有到一百块钱，可能当时普九，然后学校学生交学费都是困难的，很多学校就压老师工资，什么时候把学生学费收了再发工资，有一些收不了的也就发点米发点油，后来公务员工资改革公务员工资大幅提升，但是教师工资没有变化，后来公务员有公积金，教师依然没有，那时的公务员就开始买房，教师还是学校里面住或者村里。到了2010年前后，教师工资才到了二千左右而他们工作也有十年时间了，相比于公务员还是差很多，后来几年慢慢上涨，现在工作了十八九年也就三千多，公积金也只有一千多，其他也没有啥，而同等工龄的公务员工资肯定不止三千多，也没有职称什么的狗血的事，公积金也基本三千四千多的很正常，武汉市这边五奖公务员都是全额发放，教师分等级三奖还不发全！这就是他所说的，我姓严，他经常说一句话：小严，你赶快想办法换个行业，我的现在就是你的将来，一眼可以看到头！

数学严老师

“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”

2018年1月20日，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台了！

即将给我们教师带来春风，春雨，温暖。给教育带来无限生机。请看:

1、坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域。

2、明确教师的特别重要地位。突显教师职业的公共属性，不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

作为教育战线的一位老兵，真心希望《意见》落到实处，千万不是“只听楼梯响，不见人下来”。

教师的工资，有岗位工资，薪级工资，绩效工资，10%部分，教龄工资。岗位工资，薪级工资所有事业单位都相同，这个可能不会改变。可能改变的是

1、增加绩效工资：核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。

2、给予生活补贴，提高农村教师生活补贴。

我的希望是：工资增加两千，生活补助增加一千。在多也不现实。能使我们不在为柴米油盐操心，让我们全身心的教育教学工作中去。

各位同行们，请说说你的期望值。

tangwenmin看教育

一直没回答教师待遇问题，因为不敢回答。但是，这个中秋节确实过的郁闷，借着这个题目，一起吐槽一下老师的待遇吧。

多少年了教师工资没有提高，待遇却不断降低了，房价、物价成倍翻，连香菜都50元一斤了！这么多年每年都有传言提高工资，但是年年都是失望，教龄增加了，生活水平却下降了。实话说，我已经对涨工资没有什么期待了。

一、中秋节都福利，发了一张免费登山票😂

职工的正常福利不能少，我不知道其他学校中秋节是否有福利，我只知道家属所在的医院，发了几百元的蛋糕卷、米面卷等慰问卷。

而我们，一所市级高中，只发了一张登山门票。是教师的收入高，还是教师不用过中秋？别说提高老师的社会地位，这么下去，家庭地位都不会有了。

二、取消公车，车补去哪了？

借着国家公车改革，单位把班车取消了，但是因为有多个校区，相距10公里，没有交通工具怎么能行？于是学校租了班车解决老师上下班的问题。这看似没有问题，但是班车的班次却大大减少，早自习没有班车！班主任和语文、英语老师去看早读，只能自己开车，每月的油费至少也得500元，有的老师中午回家的，油费会接近1000元，而班主任，只有500元，这间接降低了老师的工资待遇！

三、上班十六七个小时，却没有一分钱的课时补贴！

每周需要看3次晚自习，看晚自习时，作为班主任要求值一整天班，早上6点多到校，中午查宿舍，晚上看晚自习，再查晚休，23点结束，这就是班主任的日常生活，而这一切没有任何补贴，连原来的每节课1元钱的课时补贴都取消了。

有人认为，老师不能提待遇问题，因为在大家印象中，老师就是奉献。但是，在当今社会，单纯靠奉献精神支撑的教育，会有什么发展呢？

赢在高三

2018年是教师对自己工资会大幅度增长最期待的一年，因为今年的一号文件是关于教育的问题。但还是3月份的时候我就发表过自己的看法，文件着力点在师德师风建设不在于教师的经济待遇。

现在也接近年底政策也越来越明朗，中央财政追加了各省市数百亿的预算，用于落实行政事业单位人员待遇。但老师们不要烦这与你关系不大，以前该怎么发的还怎么发。公务员的年底绩效奖励以前单位各管各神通各显，现在统归财政发放了，当然乡村教师补贴原来被地方克扣部分今年也可安心全额领取了。也就是原来公务员藏着掖着的什么3十2终于见天日了，而你苦逼的老师叫着喊着的已经从高层将之肯定是没有了。

教师待遇是法律规定的，工资收入不低于公务员呀！已经做到了而且做得很好，人家压根儿不加工资。所以教师不要烦，也不要寻安慰。能离开的赶快离开，离不开了将待遇看淡一点才行。

社会看轻教师不等于省了教育的投入。新开张的一个民办实验学校，小学一学期1万5、初中1万8、高中2万5所有学位两天预订一空。为什么？社会有需求。这需求不在于你是否师德师风建设了，不在于你是否要求家长什么了。

总的，我说一句。不是万不得以不做老师吧！

楚天959

2018年教师工资上涨，目前已经成为焦点和网络热门话题。其根源所在无非就是国家颁布了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。

伴随《意见》出台和实施，各地着手制定教师工资调整方案，现在已经有上海、重庆、浙江等六个省市明确表态，提升教师工资待遇。相继其它省市的相关政策必将陆续出台，今年，教师工资上涨已迫在眉睫，教师期待已久的梦想渴望成真。

变化之一，绩效工资还原老师。

教师工资中的岗位工资和薪级工资国家统一标准，财政全额拨款。实质上，教师工资的重要部分抑或大头，还是在绩效工资上。目前许多地区已经把教师投入了30%，直接还给老师，另外政府重新投入，进行二次分配。我们市13个县、区，现今最好地区教师工资比低的地区多了1000元，还有的县、区政府投入课了800～1000元，力争激发教师的动力与激情。

变化之二，教龄津贴肯定调整。1986年，我国开始实行教龄津贴制度，其目的就是，为了提高教师的地位和待遇，鼓励教师终身从事教育。32年以来，教龄津贴始终没变。教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。32年，依然10元封顶，调整已是大势所趋。

学校教师绩效，一般包括管理岗位和非管理岗位绩效，其中还有班主任和奖励绩效部分。当下，我们地区教师绩效由财政拨款，学校总额包杆。核定绩效要先拿出班主任每人300元，优秀教师奖励200～500元不等。同时，管理岗位绩效普遍比非管理岗位高出许多。《意见》出台后，管理岗位绩效单独核算，不在占用工资总额。

俺油菜

2018年可能是近些年来，老师们对涨工资报最大希望的一年，因为给老师涨工资的口号喊的很响，最煞有介事，信誓旦旦，然而这一年过去了大半依然没有要给老师涨工资的迹象。

上个月，据我们这里的会计说上调了一级工资，涨了六七十元钱，但是在工资发放总额上一点没发现变化，只所以没有发生变化是因为扣了养老保险，所扣金额和涨的金额完全相等，因此看不出来。

我们县城和下县的老师工资比当地市里的工资低1000多块钱，据说少500元钱物餐费和500元车补，十年前我们就盼着能和市里的老师一样把这个钱涨上，但是一直没有动静。县城的老师比下县的老师工资还要少，他们没有乡村教师补贴，每个人少360元钱，去年县里的老师去县教育局和财政部闹过事，但是最终也没有给他们涨，因为乡村老师补贴的钱是上面专款专用，县里市里都没权力干涉此事。

以前只要涨工资，提前三个月就开始造表，老师们填表并交造表费，哪怕涨10块钱，老师们也要先交10元钱的造表费，虽然知道造表费就是乱收费，毫无根据，但是老师们一听要涨工资，心里就很高兴，交费就交费吧，但是从前年涨了乡村教师补贴和今年刚调的一级工资都没有再敢让我们交造表费，所以即使有涨工资的信息，我们也不能提高预知了，就连问起我们这里的会计，会计也是摇头叹息。

不知全国各地的老师们，今年有没有涨工资的地方，给大家透露一下，好给大家点希望。欢迎吐槽。

指尖教育帝国

2018年的工资会有哪些变化？我先前的预测是涨工资。眼看着2018快过去了，到底还会不会涨呢？如果涨，又能涨多少？

首先从国家政策层面来看:

今年史无前例的连发四个关于提高教师待遇的文件。甚至教师待遇都惊动了zhengzhi局，大大曾专门开会讨论此事。明确要求各级政府（注意:不是主管部门）狠抓落实。基本上绝了下面阴奉阳违的念想。所以还是值得期待的。

再从国内国际的大环境来看:

中美贸易战打的极其惨烈，等到了一定程度，必然要加大基础设施建设，拉动内需，刺激消费，推动经济向前发展。要做到这一切，都需要钱！这就必然要先给老百姓发钱，教师、医生等事业单位的人员，工资上涨便成为必然选择。

第三，从小的方面来看:

教师法明确规定教师的工资待遇是不能低于某某员的，然而现实情况是还有不小的差距。这已经引起不满，导致安徽等多地出了状况。引起了高层注意！并责令整改！所以，接下来各地的工作力度可能加快！

第四，本地已经有了调整迹象。

苏州地区已经两年没有调整工资了，两年前增设人均1.82万的“效能奖”之后，一直没有再动过，今年已经顶到天花板了。估计今年调资幅度在1-2万。因为年轻人的工资构成中公积金占比太高，公积金已经超过了工资。这是不合适的！会影响的年轻人的生活质量、工作积极性。例如:工作四年的年轻老师打卡工资3200，公积金倒有5700+。

所以，这些问题都要解决。既然要解决，便让我们有了期待的理由咯！

看看下图，就知道调整工资的脚步来了……

不知道网友们所在地的情况如何？

姑苏讲堂

教育界有两大怪现象：一是学生减负，越减负学生负担越重； 二是教师长工资，总是雷声大雨点小 。这两个话题一直都是人们茶余饭后的谈资，现在社会上又在传说2018年教师的工资肯定要上长，那么我们就来看看情况如何吧。

《教师法》第二十五条明确规定，教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。于2017年11月20日召开的十九届中央全面深化改革领导小组第一次会议，审核通过的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中，进一步强调这个问题。

在全国两会上，关于教师工资改革最新消息(方案)提到几点：第一，为鼓励教师终身从教，稳定教师队伍，教师的教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。第二，为了体现按劳取酬的原则，课时补贴工资按照实际上课量发放。第三，绩效工资：为了鼓励教师不仅要多代课，还要上好课。学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右，我理解为原来扣除工资的30%作为绩效工资发放的部分，其中20%部分纳入基础工资按月发放。第四，发放特优津贴和山区补贴。

这些都是教师长工资的理论支撑，再看看各地的执行情况。网上流传这六个省市教师的工资在2018年肯定会上长。

广东省教育厅、省编办、省财政厅和省人力资源社会保障厅联合出台了《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，广东省将启动中小学教师“县管校聘”， 县域中小学教师全面落实聘用合同管理，平均工资不低于当地公务员。

另据某财经顾问说，2018年，他知道的一个学校刚刚在二月给老师发的薪水中，每一位值班教师每月增发300元的物业管理补贴。

实际上是这样的，

也就是说这一款项不是专门发给教师的。

从明面上看，教师工资与公务员相比差别不大，实际上教育系统许多津贴、补贴不到位，特别是年终绩效考核等奖励性工资，有的只给政策不给拨钱，要求单位自筹资金发放，我们学校年终绩效奖励工资就只有兄弟学校的一半多点。起码现在教师的工资没有想象的那么多。

在我们这里本科毕业，教龄有三十三年的老教师，2018年5月份工资表如图：

其实总工资不止这些，从今年四月份开始还有一千多元生活补贴发在了另一个卡上，这是跟公务员学的，公务员大多有几个工资卡。这就是为什么再三强调教师工资不能低于同级公务员，实际上却被远远的抛至后面的原因。所以，教师不要单纯指望加工资，而是要规范津贴补贴和各种补助，参照公务员，该发的发，该奖的奖。

客观地说，教师工资每年都在长：薪级工资每一至两年长一级，20——40元不等；每年都有晋升职称，岗位设置，工资当然是随之上调。这些年国家财政加大了给教师涨工资的力度，除了每年一次的薪级工资上涨外，还隔年一次的工资大调。每日财经网某小编说，其中2012年10月、2014年是10月、2016年是7月，每次都是至少长500以上，多则1500左右，2018年又到了工资上调的年份，可以期待今年乘着“两会”的东风，调整的幅度会更大。 2018年又到了工资上调的年份，可以期待的是，今年乘着“两会”的东风，调整的幅度会更大，根据这几年的规律，工资调整时间估计在下半年的7~10月间，让我们翘首以待吧。

汉之韵

今年教师的工资会有哪些变化？对于这个问题，笔者就实际谈谈自己的看法。

2018年，对于全国的教师来讲应该是个不错的幸运年份，因为国家出台了一系列支持教育发展的政策，并为教育事业的发展提供了保障措施。

年初，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台，这个文件的亮相突显教师职业的公共属性，强化教师承担的国家使命和公共教育服务的职责，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，这不仅体现了国家对教育事业的支持，更是国家对教师队伍的关心和爱护。

同时在该文件中，明确提出要统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。这也为今年教师队伍的工资带来了利好，在一些地区教师的工资还普遍低于公务员队伍，而此文件为教师在当地的工资水平提供了保障。

除此之外，广受诟病的教师职称、绩效考核等，国家也意识到其中的问题所在，正在逐步采取相应的措施，消除消极影响，完善相关体制机制，竭力保障教师队伍的工资福利待遇，为教师的工作生活保驾护航。

综合来看，教师的工资变化也非绝对，还是要结合当地财政实际，作出适合当地教育发展的正确决策，并非会全国一个标准执行。

關鍵字: 涨工资 社会 教师