最近小编遇到个事，小编的叔叔在一个小厂子里做了十几年，一直没交社保，现在用人单位给他的待遇减少了，他打算离职。于是他过来问小编能不能让公司补缴社保，毕竟干了十几年，如果交社保的话都差不多够年数了。
小编想说的是，大家对用人单位不交社保的事情已经大体了解了，也知道让公司补缴，但很多人是只知其一，不知其二!除了可以让公司补缴社保之外，还可以要求公司赔偿经济补偿金。
小编知道大部分人对这个经济补偿金还不是太了解，小编就给大家详细的介绍一下。
经济补偿金就是指在劳动合同解除的时候，用人单位需根据工作年限给予劳动者一定的经济补助。金额一般是工作一年给予一个月的工资作为补偿，超过6个月不满一年按照一年算，没超过6个月的就补偿半个月工资。
那么哪几种情况可以拿到经济补偿金呢
1、劳动者主动解除劳动合同
这种情况比较特殊，所以放在第一个说。正常情况下劳动者主动要求解除劳动合同，说明其不会因丢失工作而让生活陷入窘境，那么用人单位是不需要给予经济补偿金的;但有些特殊情况，比如用人单位胁迫劳动者工作的、长期拖欠工资的、没有按照劳动合同所写报酬支付等情况，在这种情况下劳动者主动解除劳动合同，是可以要求用人单位补偿经济补偿金的。
2、用人单位和劳动者协商，一致同意解除劳动合同
如果用人单位主动提出解除劳动合同，且劳动者同意了，那么在这种情况下劳动者是可以要求经济补偿金的;但如果是劳动者提出解除劳动合同且用人单位同意了，那么是没有经济补偿金的。
3、用人单位单方面解除劳动合同且劳动者没有过错
这种情况很简单，只要不是劳动者的错，用人单位只要解除劳动合同，就需要补偿经济补偿金。
4、劳动合同终止
很多人肯定以为劳动合同终止了用人单位是没必要给予经济补偿金的，毕竟算“和平分手”。事实并不是这样，很多劳动者是希望和用人单位续签合同的，但用人单位不愿意续签劳动合同，或者说降低劳动合同的待遇，让劳动者主动离开，这种情况下用人单位是同样需要给予经济补偿金的。只有在用人单位愿意维持原来的或者更高的待遇来和劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，才不用补偿经济补偿金。
以上就是经济补偿金的相关事宜了，如果大家身边有这种事情发生，除了要让用人单位补缴社保之外，别忘了索要经济补偿金。
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