近年來，一些人將複雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”，我覺得，也不無道理。辦公室政治就是辦公室人際關係的競爭，是能力和智慧的體現，是沒有硝煙的戰爭。簡而言之，就是你應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。本期開始，我們將陸續談一談這個問題。

一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲取成功、出人頭地，即使鉤心鬥角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必大驚小怪，過度偏廢。最理想的態度是“適度參與”辦公室政治，懂得時時保護自己。

小Z在一家規模不大的單位工作，由於年輕、肯吃苦、專業知識過硬，很快成了單位須臾不可或缺的技術骨幹。老總和副總都先後對他表示了栽培之意，小Z高興極了！可是時間不長，就有老員工悄悄給他遞話：“你沒看出來啊？老總和副總不和，站哪邊，你看著辦吧……”小Z蒙了，剛從學校出來，遇到這種事情，還真不知道該怎麼處理。他仔細盤算了一番，決定嚴守中立，任何一方都不摻和。“只要幹好自己的本職工作，誰能挑我的刺？”小Z想。（就如我過去一樣，質嫩啊！）

單位小，老總和副總都喜歡越級交代工作。雖然任務壓得人喘不過氣來，但小Z決定，寧可自己加班加點，也要做到兩邊不得罪。幾個星期下來，小Z累得夠嗆，但兩位領導似乎並不怎麼領情，有時因他出錯還教訓他。無奈之下，小Z冥思苦想一整夜，終於想通了：受夾板氣的日子太難受了，還是得找個靠山。他想，當初是老總一眼相中他的，有知遇之恩，今後就跟著老總吧！

第二天，副總又過來交代任務，小Z一反常態，冷冷地說：“您今後有什麼事，還是向我的經理交代吧，需要我做的，經理自然會分派。”副總一怔，恨恨地走了。

從此以後，小Z的日子的確好過了很多。副總再想找他的碴，老總總會挺身而出為他說話，他終於體會到“大樹底下好乘涼”的滋味了！

可是，好景不長，老總在和副總的鬥爭中落馬了，副總取得了董事會的支持，馬上要“扶正”，而老總只能出局。老總告訴大家，他將去另一家單位擔任老總，希望大家都跟他一起走。

這邊，小Z還在為單位命運傷懷；那邊，老總和副總已經輪番上陣，展開了攻心戰術。副總對他說，只要你留下，我不計前嫌，升職加薪不在話下；老總說，副總這人睚眥必報，你留下不會有好日子過，跟著我，保證不會虧待你。幾番拉鋸之後，小Z的天平還是向老總傾斜了。

老總說到做到，果然對小Z相當照顧，讓他如沐春風。小張迅速適應了新單位的節奏，並再次成為技術骨幹。但沒過多久，他又苦惱地發現，新單位的政治鬥爭仍然是暗流湧動、兇險非常。

這天，老總和一個部門經理老W起了摩擦，當場翻臉。下班後，老W約小Z去酒吧喝酒。小Z沒看見吵架一幕，不瞭解情況，心想同事之間，喝喝酒又何妨？於是去了。沒想到第二天一上班，就有同事把他叫到一邊，說：“你真不怕死呀？怎麼跟老W攪在一塊？老W今天當著所有人的面找老總攤牌了。他說，你最得力的手下都和我私下交好，你鎮得住誰？”小Z一聽，心一下子涼了半截。

小Z決定趕快找老總說個清楚。推門進去，老總倒像什麼也沒發生過一樣，笑容可掬地請他坐下，親切地說：“最近單位準備抽人去外地分單位搞技術支持，你是個人才，我準備派你去。你要珍惜這次機會啊，很能鍛鍊人的……”小Z頭皮嗡的一下，原來，不知不覺中，他又捲入了派系鬥爭。

[分析施策]

看完小Z的故事，許多人馬上會聯想到“辦公室政治”。尤其是這種派系鬥爭的場面，更可能讓很多人陡生厭惡，並把它與整人、謠言、爭鬥、拉幫結派、拍馬屁等名詞聯繫起來。尤其是技術型人才，總是以遠離辦公室政治為傲。他們努力地埋頭工作，任勞任怨，等待著上司或老闆的賞識與提拔，對那些技術能力比不上自己、職務卻在自己之上的人，他們持輕視的態度，認為他們不過是玩辦公室政治的高手。

在派系爭鬥中，小人物一不小心就有可能成為犧牲品。小Z先是因為選錯了“大樹”而被迫離開心愛的崗位，後來又因為無意中與“敵對陣營”交往而被上司拋棄。小Z的故事告一段落了，但還有很多個小Z們正深陷辦公室派系鬥爭。那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的人，最後的下場不但不會求仁得仁、遠離是非圈，可能連工作都莫名其妙丟了。你大可不必跟著別人惹是生非，但千萬別以為潔身自愛就可以置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

為了避免類似這種事情，那些已經陷入派系鬥爭卻又不知所措的人，可以從以下幾個方面評判去留：

其一，看單位本身發展前景如何。如果發展良好，在行業內佔有一席之地，單位的名頭含金量很高，那麼不到萬不得已，還是咬緊牙關繼續歷練，靜待撥雲見日的一天。

其二，看個人發展空間如何。如果單位有著相對完善的晉升機制，個人價值有體現的可能，不妨在單位內部尋找機會。

其三，看個人職業發展方向如何。如果喜歡這份工作，並且有志於在這個領域發展，就不要因為人事紛爭而輕易離去。

其四，看自己是否有足夠的競爭力參與角逐。即使單位沒有什麼值得留戀的了，若你還不能確保自己能找到一份更稱心的工作，建議你還是等內功練紮實了以後，再與舊東家說拜拜。

不同層次的人應對辦公室政治有不同規律可尋。

比如：一個剛進入單位的新員工，千萬不要急於嶄露頭角，顯示自己，而是要用心冷靜觀察一段時間；你一進單位就有人主動跟你特別親近，要小心，這個人將來對你的工作未必有很大幫助，他可能因為正受到同事或領導的排擠，而想拉攏新人進入他的同盟，如果你過早地進入這樣的圈子，你很快就會發現自己被真正掌握資源的強勢圈子排擠在外。對於一個新人來說，較明智的做法是，保持中立的態度，顯示自己的親和力，用一段時間觀察清楚以後再決定自己的交際圈。

單位裡通常分兩種圈子，一種是有利益聯盟關係的正式圈子，另一種是沒有利益關係的非正式圈子。

有利益聯盟關係的正式圈子往往有一到兩個強勢團體，平常他們並不一定經常同進同出、事事一致，但一到大的資源分配時，他們會建立很一致的攻守同盟以獲取更多的資源。非正式圈子的人由於利益衝突不大，關係較好，通常在一起吃午飯、娛樂。他們並不一定會在利益衝突時結成同盟。

一旦你被動地捲入到爭鬥的漩渦中，又看不清力量強弱與原因時，最好的方法是裝聾作啞，有時還要放緩你該做的工作，以待事態明朗。

當然，作為職場新人，如果想更好地避免此類事情發生在自己身上，除了應該多向單位前輩取經外，自己還應主動地學習一些相關知識，做到未雨綢繆。而如果你是單位老人，而又不得不面臨站隊問題時，就要放眼長遠，及時傍大樹而棲之。否則，你想討好多邊，結果沒有一邊認可接納你，最終你將可悲地成為邊緣人物。

——摘自本人公眾號“公務員樹洞”之《碰壁後才洞穿的二十年職場心悟》