离职现场，你和老板会不会表面笑嘻嘻，心里MMP。离职被领导挽留是一种成功，得到了认可，认为你物超所值；离职被挽留也是一种失败，证明你之前委屈了。
离职前难免要和领导“推心置腹”的聊一聊。挽留现场，领导通常有三种说辞。
一、 “你不能走啊，缺了你就垮了”
当你提交了辞职信时，领导或者同事们表示“你可不能走啊，你走了这个部门就垮了！”祝贺你，从一个侧面讲，你在这个公司确实是顶梁柱，他们真的需要你。
这时候领导会想方设法稳住你，如果没有特别给力的公司挖你墙角，不如大大方方的对你的领导狮子大张口，升职加薪。
如果领导接招的态度和实际行动能打消你对公司此前的不满，工作做熟不做生也是一个明智的决策。但是如果领导表现的还是虚与委蛇，避实就虚，不如让友谊的小船彻底翻了吧，看清他的面目。
当然了如果领导还是以为的给你描述宏伟蓝图，企图用画的一张大饼就留住你，给他一个呵呵哒。
二、“公司发展前景你也看到了，走了可别后悔”
持此论调的领导，通常是真的兵强马壮，你在团队中不是不可或缺的。在他看来，离开是你的损失，而公司仍将蒸蒸日上，这种情况就要考验你的对未来工作的信息程度和在公司受的委屈程度了。
如果你对未来完全可期，那么就去意已决，尔等无需多言。但如果你对即将要跳过去的新公司没十足的把握，不如留个画风，先说休息一段时间在考虑一下。
我曾经的一个经理这么跟我说过，你辞职要走，我也不知道如何挽留你，年轻人有冲劲是好事，但是要考虑实际，先别辞职，给你半个月假，出去找找工作，看看是不是真的比这里强，不行老实的回来上班。
三、“散买卖不散交情，有空常联系”
天下没有不散的筵席，我们也只能且行且珍惜。有些离职原因是不可抗力，特别是女孩子，经常一句要回家嫁人了，经理准备的千言万语都憋了回去，换成一句祝你幸福。还有创业的、有照顾父母的。这些不可抗力面前，我们无法挽留，虽然不舍，也只能祝好、祝顺、祝幸福。
这个年代不仅罕见一辈子干到老的工作，同样也很难有一直定居下来的城市和一条直线走到头的人生道路。珍惜现在坐在你旁边打瞌睡的同事吧，也许下个月他就不见了。
当领导自知挽留已经无力回天之时，他言辞惋惜，更像一个朋友一样帮你去思考，去筹谋。这个时候人情练达的你，也不要忘了投桃报李，回敬你的领导几句，毕竟山水有相逢，没准什么时候又在同一个战壕奋斗。
总之，然走茶不凉，辞职时最见人品。
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