網友小袁：她是一家公司檢驗部門的領導，說實話其實她根本沒有興趣當這個領導，一開始只想踏踏實實的乾點實際工作，不想頻繁的換工作，畢竟自己已經不年輕了，希望能夠在這個公司多幹幾年，況且這個公司雖然工資少點，但很少加班，工作強度也說的過去。就這樣她埋頭苦幹，很少說話從不參和閒事。但不久她就發現，總是有人在背後說長道短，總是被當做眾矢之地，她感到來自各方的壓力，最終她決定不能聽之任之，經過一番努力，最後成為了部門的領導。她總結說，老員工主要受到三方面勢力的排擠。
1是已經成為了領導的老員工。作為領導當然願意管理那些既聽話、又積極工作的新員工。一些老員工自持經驗豐富、難免會驕傲自大不服管制。為了樹立自己的威信、鞏固自己的勢力、剷除後患、順暢管理，作為領導當然要排擠老員工。
2是老員工本身。老員工和老員工之間，容易誰也不服誰，日久天長也會逐漸的成為競爭對手，況且在升職、加薪的道路上難免會有衝突，因此也會發展成互相排擠的對象。
3是新員工。作為新員工由於不熟悉公司狀況，在工作上不能獨當一面，難免就要遷就老員工，因此他們必然也會抱團對抗老員工。
雖然新員工和老員工在利益上，難免有矛盾但這並不意味著就必須互相對立，而是應該互相關心、互相幫助，彼此扶持、共同進步。
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