職場中，有很多領導為求企業發展，用各種方法留住員工，但並不是所有老闆和公司都值得留下。跟錯人，跟錯團隊，就是浪費時間。畫大餅也沒用！遠離這3類領導，絲毫別猶豫。
1 霸權主義
霸權主義的領導，在工作中蠻橫專制，不允許員工反對自己的意見，也從不聽取團隊其他建議。跟著這樣的領導，即便你再有才華，也會被扼殺。
孫悅研究生畢業後在一家創業公司做助理，領導是一位三十多歲的女領導，脾氣暴躁，經常無緣無故批評孫悅。原來，這位領導是本科畢業，一直擔心孫悅會超越自己的地位。因此在工作中，孫悅即便提出完善意見，也會被上司一票否決。
除此之外，無論哪位同事提建議，這位領導都會很氣憤，認為對方是在挑戰自己的權威。一次，大客戶正在和孫悅洽談合作事項，被領導聽見細節後，也不顧客戶還在，就衝進辦公室打斷談話，否決孫悅的條款。客戶見狀尷尬離開，併發信息提醒孫悅儘早離職，會發展更好。
職場中，遇到霸權主義的領導，就儘快離開吧。
2 言行不一
言行不一是不誠信的表現，一位領導如果今天說出了執行策略，卻不再跟進後續，最後不了了之，會逐漸失去威信。總是給大家描繪藍圖，卻不落實實際利益，員工會越走越多。
李毅在一家設計公司實習，設計主管經常會派發給李毅很多雜事。李毅非但沒厭倦，還把這當作鍛鍊自己的機會。但唯一不足的是，每當李毅按照主管的要求做了方案之後，次日主管都會有變動。這讓李毅很為難，費勁熬夜做的方案，第二天被否決，總是會打擊自信心。
眼看李毅實習期馬上就到了，李毅想留下。當主管心情好時，就告訴李毅留下絕對沒問題。但每次李毅做了不如主管意向的事，就會甩臉色給李毅看，還經常側面旁敲側擊告訴李毅，不一定能留下來。已掌握了不少設計技能的李毅，決定換家公司穩定發展。
職場中，遇到言行不一的領導，不值得留下。
3 看不起員工
作為一個領導，如果不懂得尊重下屬和員工，團隊凝聚力會如同散沙，戰鬥力不會太強，容易被打垮。優秀的領導，會在乎身邊每一位員工，因為有團隊，才能有發展。
三十歲性格外向的孫爽，剛升職為家政公司主管，主要負責匹配員工和業主。剛上任的孫爽立即召集組內人開會。會上，孫爽說：“你們都是一群老頭老太太了，與其在家休息，真不如來家政公司打掃衛生。這活不體面，但是你們也是為了掙錢，幹活機靈點！”
這讓很多老人聽後心裡不是滋味，工作中也處處不配合孫爽。一次，由於王阿姨失誤打碎了業主的花盆，被孫爽知道後惱羞成怒，當著業主的面，大聲斥責王阿姨是“老沒用的。”業主看不下去了，沒有怪罪阿姨，反而舉報了孫爽，經理立即撤銷了孫爽的職務。
看不起員工的領導，最終會被團隊拋棄。
霸權主義、言行不一、看不起員工，遇上這3種領導是你倒黴，趕緊離開。
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