王增軍0628
商業社會講究規則意識，而規則的制定及內容體現在契約中。首先看你們公司的管理制度中有無過錯賠償的約定，有約定從其約定，但應注意顯失公平的賠償規則可以申請法院撤銷。另外，公司的規章制度不必然成為勞動合同的組成部分對員工產生普通約束力，公司的管理制度應通過正當程序制定，並通過合法程序公示，並讓員工知曉，一般認為公司單方面制定的規章制度未經公示不具備合法性。另外，員工從事與公司業務有關的活動屬於職務行為，權利義務後果由公司承擔，員工因過錯行為造成損失的，公司有權追償。
河石律士
同樣的問題，怎麼知乎上先問，這裡又問一次？
知乎上原來還有個背景交代，後來不知何故刪了......是要分情況的。
從合情合理性的角度來看，如果該員工所作所為確實“罪無可赦”、影響極壞、損失慘重，公司再怎麼處理尺度都不算重。但是，從合法性角度來看，則未必。
如果是司在某些流程（用印流程和風控流程）方面存在瑕疵，也該承擔部分責任。這就要看公司與員工簽訂的勞動或勞務合同中，對此類問題的約定是怎樣的了。
- 如果有明文約定，那麼按合同約定來處理，不該從輕也不該從重。
- 如果沒有約定，那麼任何處理結果，都應該是再度協商談判後雙方達成共識的。
我等知友，皆為路人。皆僅代表個人看法，可以說說“該不該”，但都不代表最終白紙黑字的、有法律效率的“能不能”。亦即最終結論必須是共識，共識一定有基礎，這一基礎必須合法，那就沒有問題。否則，真的可以走司法程序。
吳軍
你與保險公司一定有權限契約。公司交與你任務是有權限的嗎？交待過運作原則嗎？如果都有。自己也承認失誤，失誤造成過錯。一定該承擔責任。打官司輸贏只是辯解弄清責任大小而已。有啥勝訴不勝訴。
苗條彌勒1
自己的失誤的話儘量不要打官司，和自己的經理和當地支公司經理商議，一般不是特別過分的話，當地的行政經理是會幫忙處理的。
健康財富規劃師馬鑫
因工作失誤，造成客戶損失！是什麼樣的失誤？？損失會有多大？？？這些信息需要量化，才能給出更準確的判斷，也才能給出更合理的建議！
正能量的人人人人
工作失誤造成的損失當然應該由造成者承擔，打什麼官司？
李樹強25
你己知道自己失誤。打官司最多就就辨解責任劃分。沒有什麼勝訴不勝訴之說。
汪太新
保險公司是大騙子。
勞苦大眾3212588
多簡單辭職啊
心靈密碼鎖
個人認為，只要你買了保險，（當然要看險種）保險公司就必須得賠！不然乾脆改名詐騙公司得了！
