周湘傑888
同為應屆畢業生，其實也有很大的不同。211、985甚至國外名校畢業的是一種，普通的高校畢業是一種，當然還要分是本科應屆生，碩士應屆生還是博士應屆生。
前段時間，華為百萬年薪錄用博士的新聞可以說是炒的沸沸揚揚。其實也是反映出了，華為、騰訊這樣的大公司喜歡什麼樣的應屆生？
對於大企業，選擇應屆生的標準其實很簡單，畢業的學校、學歷、專業、有哪方面的出色表現
對於科技公司來說，現在那些崗位人力資源比較缺乏呢？
自然是人工智能、物聯網、芯片等領域。由於現代科技的告訴發展，人才的培養跟不上發展的速度，因此很多的大企業都出現了部分領域招人困難的尷尬境地。也因此，很多的企業會和高校達成一些定向培養某些專業人才的計劃。
而由於人才的缺乏，所以這些大企業會更多的去尋找專業對口的應屆畢業生，簡單的培養以後，就可以去完成相關的工作。這時候，如果你是和物聯網、AI、芯片等領域相關的專業，就有機會被大公司相中。
當然，只有專業是不行的，如果不是985、211等名校的應屆畢業生，基本是過不了這些大公司HR的這一關的。
因為校招都是通過HR進行的，去哪個學校校招，不去哪個學校，都是由HR決定的。而HR也不會閒的什麼學校都去，所以基本都會標準距離企業較近的名校。
例如：阿里可能會更多的在杭州、上海一帶進行校招，百度會在北京。而目標都只會是一本院校。當然，你也可以在畢業以後自己去投遞簡歷，不過很有可能這時這些大公司的招聘計劃已經滿員了，你就沒有機會了。如果不是一本以上的學校，基本你的簡歷就只有進入回收站。
而每年名校畢業的應屆生也不再少數，不可能每個人都有進入大企業的機會，所以，你有比別人更好的證明，你就能夠得到更多的機會。
而這時，學習成績什麼都不能說明，需要的是更多的證明。例如：你獲得過某某數學競賽的獎，某物理競賽的獎或者在某某科學期刊上發表過自己論文。這樣，你就會成為這些大企業中意的目標，你不僅僅能夠入職，還能夠得到議價的機會。
會技術的葛大爺
近日，華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續發佈2020屆的校招安排。
其中，騰訊披露了招聘總人數計劃，3000-3500人，分為技術、產品、設計、市場和職能五大類，技術類崗位佔比最高，達到65%。上一年騰訊的校招人數是3100人。
騰訊招聘負責人在接受媒體採訪時表示，騰訊的業務正在從消費互聯網向產業互聯網拓展，招聘的崗位方向也會更注重與傳統產業融合。該負責人稱，第一類是偏重基礎研究方向，比如AI、量子計算等，看重學生的科研能力；第二類偏重技能的崗位，比如開發、算法、設計等，看重學生與崗位對口的專業知識和專業技能、解決問題的能力以及鑽研精神；第三類偏重綜合素質的崗位，比如產品經理、人力資源等，更關注學生全面綜合素質。最缺的還是技術類崗位，尤其是軟件開發類，後臺開發和客戶端開發又是其中最需要人的崗位。
華為也於近日發佈了2020屆應屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面瞭解到，共有87個職位面向應屆生，分佈在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內外城市。
記者梳理了“華為招聘”微信公眾號裡應屆生招聘提供的87個職位，研發及技術類也佔據了主流，包括數字化IT應用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能製造與精密製造研發工程師、產品數據工程師、算法工程師等。
整體來看，偏向前沿科學或基礎研究的崗位，愈發受到大公司的重視。
以上來源：21世紀經濟報道記者 王帆
※ 以上回答內容僅為作者個人觀點，與本報立場無關。
21世紀經濟報道
感謝您的閱讀！
在西安科技大學的一篇招聘簡章《走！去華為》，似乎讓我們見到了哪些畢業生深受華為，騰訊等歡迎。
最受歡迎自然是專業對口，如果你的對口不高，自然不會被華為，騰訊選擇，比如算法工程師，芯片與器件設計工程師等等，它們都需要有著極強的專業性。
第一個：如果你專業不對口，騰訊和華為自然不會招聘你為員工。
這裡有一個最好的例子前段時間華為招聘了8名博士生，他們的工資最高達200萬。而你看到他們的專業，就知道為什麼華為要重金聘用了。
比如，薪資最高的鐘釗，他畢業於中國科學院大學，他的專業為模式識別與智能系統，主要研究方向為人工智能，這也說明了華為對於未來人工智能的重視。
比如，香港科技大學博士生秦通，主要的研究方向為即時定位與地圖構建，似乎說明華為可能進入到地圖領域。
所以，專業對口是騰訊和華為關注的重點。但是，我們也不能忽略華為和騰訊喜歡招聘211、985大學，這些學校名氣大，招生的資源豐富，人才相對較多；另外一個也減少了華為，騰訊篩選的難度。
在《2018年各高校就業質量報告》中，我們發現985學生，更青睞去華為，反而騰訊排在了第10位，畢竟從我們目前的信息來看，華為給的薪資似乎更好一些。
綜合下來，專業對口，211，985等名校的畢業生最受歡迎。
LeoGo科技
作為一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。
近些年來隨著互聯網行業的快速發展，整個互聯網行業的人才招聘量也在逐漸增大，一些大型互聯網企業和科技企業由於具有較強的資源整合能力，在發展空間和薪資待遇等方面都比較吸引應屆畢業生，雖然創業公司往往會開出更高的薪資待遇，但是應屆生（包括研究生）更願意選擇規模較大的企業。
按照歷史經驗來看，大型科技企業在選擇應屆生時，往往考慮以下幾個方面的因素：
第一：學歷和學校。大型科技企業在人才招聘時首先考慮的因素就是學歷和學校，往往本科學歷是基本要求，如果來自重點高校也會具有一定的優勢。從近幾年的發展趨勢來看，研究生的競爭力明顯在提升，這也是互聯網行業進行人才結構調整的一個結果。所以，如果未來想從事IT行業的技術崗位，讀研是一個不錯的選擇。
第二：知識結構。知識結構是衡量人才的重要標準之一，知識結構能夠從一定程度上說明畢業生的學習能力，另外知識結構也是工作能力的保障，所以豐富的知識結構能夠明顯提升自身的崗位競爭力。計算機專業比較看重的知識結構有三大塊，其一是基礎學科；其二是專業知識；其三是外語能力。
第三：交流能力。大型企業在人才招聘時往往比較注重畢業生的交流能力，這一點在歷年的招聘中都有非常明顯的體現，交流能力強的畢業生往往會拿到更多大型企業的邀約，所以應屆生一定要培養自身的交流能力。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
IT人劉俊明
肯996工作制的，3o歲以上被裁的人
8882073039
計算機科學與工程，大數據，人工智能等專業！
求真求實471
首先要聽話，便宜。
腦子稍微靈活點，安排的任務能夠完成。
