HOW1ELLL
首先表明态度，我建议去国企。
当前互联网行业确实很吃香，工资比较高，但是行业竞争压力大，工作不稳定。相反，国企能给你过得去的工资保障和较高水平的社会福利保障。
我是今年毕业的，北京211，进了一家央企，暂时比较满意。
喜乐成都
下面我们谈谈校招中应届生求职，国企与私企的区别与选择。
国企、私企的招聘方式差异？
进入国企工作的渠道主要有三个：
第一个就是应届生招聘。每年秋招春招很多国企都会去各大高校进行校园招聘，一般也都是报名，笔试、面试、录用的流程，这也是国企新入员工的主要渠道，数量最多，对于应届生进入国企是最容易的，毕竟国家企业还是要带头解决应届生就业问题。大家根据自己所选的行业找到HR投递简历，走正常的招聘流程即可。
第二个是社会招聘。社会招聘渠道比校园招聘窄一些，主要是较高级别的专业技术人员，从目前来开，社会招聘进入国企的政策也在缩紧。
第三个就是机关事业单位调入。这类人一般是从机关事业单位调入国企当人中高层管理人员，或者是事业单位改革人员转制为国企单位，后两者对于应届生都是不常见的。
和国企相比，私企没有体制内调入这个渠道，主要就是通过校园招聘和社会招聘满足新员工的需求。
在新员工的招聘上，三类企业还是有点侧重点的差异，比如录人标准，国企一般比较看重学历层次，奖学金证书，党员，学生干部等，当然私企也都是看中学校层次，毕竟谁都想招收到更为优质的员工。
但是面对央企，国企动不动的211，985，研究生学历的门槛，一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点，更加注重毕业生的实际工作能力，在很多标准上会显得更外灵活，只能你足以胜任，愿意学习，会少去一些条条框框的束缚。
适合自己的才是最好的
常有学生问“是去国企好还是私企好？”我只能说适合自己的才是最好的，具体问题具体分析的方法来看，去什么企业更好要结合自身的家庭地域、专业、个人性格、特产爱好等一一对应分析。
劳动时间来看，国企很多时候，八小时工作制，双休制度，节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了。外企一般也都是遵守劳动时间，不提倡加班或者牺牲节假日工作，和很多互联网企业提倡的996工作制还是有很大差异。
对于职业发展而言，国企，知名私企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的科层制，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些，稳定很多，跟体制内的职务职级差异不大，因为同属于体制内所以国企和机关事业单位也存在干部交流的渠道，提升到了中高层管理职位后就可以在体制内交流使用了。
一些知名大型私企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制，以促使员工的个人发展。比较不完善的就是一些中小型私企，甚至很多还没有摆脱家族企业的模式，在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度，导致员工流动性大，归属感减低。
再就是经济收入了，这个个体性差异太大了，不同的地区，不同的行业，即使是同一个企业的不同职位差异都是很大，一定要做到具体问题具体分析。这一块行业和城市不同，职位不同其实没有可比性，一些独角兽企业收入确实相对较高，但是参照户口，工作时间，劳动强度，工作类别，福利保障等很多个体性差异而言，其实不太具有可比性。
建议应届生朋友可以结合自己的专业就业的实际情况做出选择适合自己的就是最好的。
大四小学长
这个问题，我有发言权。我之前写过一篇文章，可以解决你这个问题。
我的建议你要么去比较知名度互联网公司，要么去国企。
就在中国找工作而言，市场上的工作机会大概有三种：
1.国企 10%
2.外企、港澳台企业 20%
3.私企 44%
4.其他 26%
备注：数据来自于第二次全国经济普查主要数据公报中的工业企业模块，服务业和农业不在数据范围。
一、国企、外企的薪酬福利吊打私企，数量上则相反
国企、外企等非私营单位平均薪酬和福利待遇一直吊打绝大多数私企，
首先，私企相对工资低。
以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。——国家统计局数据。
大部分的私企社保福利也很低，待过上海和杭州的私企，这些私企基本是按照城市最低工资来作为社保和公积金基数。
私企大多数是劳动密集型产业，处在产业链的底端，单位劳动产出低。当然也有科技型的私企，比如华为这样的巨头，但是比例太少。
很多人不知道的是：阿里巴巴、腾讯这样的大型互联网公司是外企，而不是私企。在中国民营企业排行榜上，你是看不到他们的。
而进入国企的门槛相对较高，没关系又没学历的普通人基本进不去，这里就暂且不谈。
外企的工作一般薪资高于私企，福利待遇也很好，管理也相对人性化。外企的进入门槛也相对较高，仅次于国企/公务员。
最后才是私企，私企的门槛，除了那些竞争激烈的互联网行业以外，相对是最低的。私企的种类五花八门，包括制造业/批发零售业/餐饮连锁店//物流公司/旅游公司等。
根据国家第三次经济普查数据（最新）：
2013年末，全国共有第二产业和第三产业的企业法人单位820.8万个，比2008年末增加324.9万个，增长65.5%。其中，内资企业占97.5%，港、澳、台商投资企业占1.2%，外商投资企业占1.3%。内资企业中，国有企业占全部企业法人单位的1.4%，私营企业占68.3%。
数据显示，市场上绝大多数工作机会，集中在私企。
即使到了2019年，依旧是这个局面。
所以在中国提到找工作，大部分人都是在谈找私企的工作。
二、私企的现状
在私企找工作，常常会碰到私企老板各种违反劳动法的操作。
比如随意克扣工资、拖欠薪资、随意开除、强制996加班等。
市面上的用人纠纷，我可以说99%是私企的“功劳”。
今年4月份，我去我们市某劳动监察部门的仲裁处，发现这里挤满了前来仲裁的人，当时我被上家公司非法裁员，准备和这家垃圾公司对簿公堂。
工作人员告诉我即使今天提交材料，劳动仲裁最快要排到3个月之后。
压榨是私企的关键词之一。
因为私企普遍工资低，福利少。
私企老板大多目光短浅，忙于赚钱，很少考虑员工的个人感受和职业发展。
想不被压榨，最好的办法是去国企或者外企，或者考公务员。
再加上中国企业的违法成本很低，很多老板宁愿冒着被告上法庭的风险，也要各种剥削员工。
这也导致了当前的私企就业环境相当恶劣。
据统计，新成立的私企，在3年后都会死掉90%。
而私企，普遍融资困难。这也导致私企的薪酬福利相对较低，无法开源的前提下，只能选择节流。
所以一个职场人，出于稳定性考虑，最好不要加入一家刚成立的公司。
因为初创公司往往薪酬福利不高，而且随时可能破产。
在私企，老板对员工的培养投入是很低的，很多工作都需要你慢慢摸索，根本没有这方面的专家可以教你。
不像国企，有各种培训资源，有良好的学习环境。
私企竞争激烈，盛行丛林法则，弱肉强食，赢家通吃。
一旦落后别人，被别人抢走某个大客户，可能明天就要倒闭，员工要重新找工作。
很多私企都是家族企业，老板疑心重，任人唯亲，他不会把核心的工作交给外面的人，都是亲自培养自己信任的部下。
毕业时候我待过一家公司，公司的核心部门是采购和招商部门，这两个部门领导都是跟着老板10多年的人，一个是老板的亲表弟，一个是老板的小姨子。
而反观公司大多数真正吃苦的人，反而工资低，新人离职率超高。
所以很多时候，能力强的人反而在这种公司无计可施，只能做点边缘工作。
三、如何在私企找工作
如果你不幸或者因为出身、学历及其普通，只能找私企的工作，我有几点建议：
1.在私企，老板和上级领导的履历都很重要，可能比你的薪资更重要。
私企也有能力很强的人，很多人从体制内出走，比如以前在某国企或者外企担任高层管理，后来因为理想和抱负，想要追求财富自由，选择成立一家公司。
如果你不了解你的老板和上级领导，我是不太建议你加入一家公司的。
现在社交网络都很普及，每个人都可以有自己的公众号或者微博。
牛人一般都会很擅长包装自己，善用搜索也是一个职场人的必备技能。
在私企，跟对的人，才能成长更快，即使他们没时间教你，跟着他们依样画葫芦，也比自己瞎琢磨进步快。
2.提前了解最新的行业趋势，对行业有个基本面认识。
如果你关注互联网行业，你应该知道最近几年倒闭的公司几乎和新开的公司一样多。
很多公司被资本捧上风口，也死于资金的断裂。
比如几年前大批死亡的O2O公司，现在除了外卖、打的、电影票、门票这类公司，其他的线上服务基本都死了。
十几年前，有人说纸媒已死，其实死的都是那些因循守旧、不肯拥抱变化的媒体，那些早早布局新媒体、融媒体的媒体单位，现在不但没有死，反而在移动互联网时代活得很好，比如澎湃新闻、三联生活、中信出版这样的公司。
选择一个工作一定要对行业有个基本的认识：包括这个行业目前处在哪个阶段，未来有没有可能会做大。
这个行业的核心价值在哪里，目前有哪些做的不错的公司，他们分别的竞争优势在哪里。
3.在对行业和公司有一定了解的前提下，根据目标公司的需求设计简历
当你调研了这个行业的特点和所处周期后，大概找到了市场上的主要有竞争力的公司，这时候就可以开始设计自己的简历了。
比如当前内容电商很火。很多电商公司都在打造自己的私域流量入口。
在这个情况下，他们一定缺乏擅长缺乏制作内容的人。如果你没有自己在内容制作方面的经历，是很难入职比较不错的电商公司的。
这个时候，你就需要准备一下作品，并在简历里强调下你的个人能力以及对这个行业的认可和看好。
以上三点建议，就是我对于在私企找工作的主要思考。
私企就像国民经济的润滑油，就比如像美团、饿了没这样的外卖公司，你没有他们，依旧有饭吃；但有了他们，你可以足不出户吃到热气腾腾的饭菜。
而国企就是国民经济必备的发动机燃料，像电力、石油、通信、交通这样的公司，没有他们，我们几乎没法生活。
找工作要根据自己的实力和追求选择国企或者私企。
知己知彼，百战不殆。
江少
国企在整个国民经济体系是越来越有优势，毕业生能顺利进入国企也相当不错，如果你的条件一般也不打算未来创业首选国企吧……如果你是个创业人才建议到互联网公司煅炼，人各有志，条条大路通罗马！
36招聘
如果单纯从事业发展的角度来看待这个去向的问题，其实这不是一个很难的选择。
应该说，从坐标来讲，北京杭州都是精英菌很喜欢的两个城市，一个是一线城市，经济信息技术都非常发达，一个是省会城市2，诞生了阿里这样的大型互联网企业的温婉的南方城市。都是值得选择的城市。
国有企业相对来说，节奏会慢一些，不会像互联网企业那样996，工作压力相对也会小一些。但是，国企里面也可能存在这论资排辈，升职较慢的问题。所以如果是从事互联网工作，北京的互联网企业显然更适合一些，一就是工资会高，二就是在一线互联网企业里做事，即使是实行996，但是，几年之后的技术水平提升，恐怕不是在国企里面慢节奏的从事非直接互联网工作所比拟的。
但如果自己并不想承受太多的压力，就是静静的过自己想要的生活，那杭州这个城市其实还是比较好的选择，毕竟，国企工作也相对稳定，工资待遇也不低，还是能过一份不错的生活的。
其实，就像是考公务员还是进公司一样，这更多的时候还是选择了两种不同的生活方式吧，总之，还是看自己的侧重点，从而决定自己的取舍。
此问题你有什么不同的见解呢？
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选择职业平台，还是要先看自己的需求和职业规划。您提到的职业信息中，涵盖了不同的职业平台“国企”“民企”，不同的城市“北京”“杭州”，不同的薪酬待遇两倍之差，在这些信息背后，你更看重什么呢？
国企的社会地位和相对稳定的职业环境？互联网企业朝气蓬勃的发展前景和灵活的工作氛围？抑或是你已经将收入作为了首选？还是不同的城市人文环境才是不看重的？
相信你已经有了自己的答案[握手]
朗程生涯
这个观点呢，我比较客观，首先基于你的专业，和家庭背景自己自己的职业发展规划。
如果你是比较踏实，或者家庭内部本身有国企的关系，对于专业这块没有特别的专长研究，对工资短期没有要求，个人觉得国企比较适合，因为国企对业绩指标的危机感没有私企强，因为有国家支持，有些是垄断行业，市场威胁度底，国企的人情味重。
但是如果你只有靠你自己，并且迅速的要奋斗养家，那么私企是适合的，但是一定要选择好平台，互联网这两年也不好，经济发展速度降低了，最好选择产业互联网，人工智能，大数据等，一定尽量选择大的平台，奋斗，学技术，拿工资都可以实现。
年轻的时候心脑体两类型的公司都能跟得上，年长后，互联网公司的拼搏精神可能有些人，体力跟不上。。。。。这个是最大的问题。希望对你有帮助。
好玩的互联网商业
国有企业在浙江杭州，是省会城市，从城市发展眼光来分析，杭州不久定会挤入象北上广等一线城市行例。国企长久已来在人们心目中各方面较稳定，人才济济，设备齐全，有一整套管理制度模式，条理清晰，只要肯在岗位上刻苦钻研技术，有所发挥，也能学到许多实践知识。虽目前都为合同制员工，应届生进企业有个实习考察期，但一般来说，工作较稳定，无特殊自身的懈怠工作案例，解聘面较小。
在薪水方面虽稳定，根据技术级别，能力发挥贡献大小逐步提升，除特别对企业贡献者给予奖励提薪外，一般往往不是对某个别人提升薪水，而是阶段性根据企业经营效益情况，对全体员工统一增资，当然也是强调技术级别，平时能力的发挥及工令的高低而定级，但员工一般平时的工作生产表现，可体现在绩效工资或奖金分配高低的灵活性中。在职务提升中上级领导重视看个人的学历，思想，工作的突出表现而综合考察，偶尔也存在论资排辈的情况。另外在五险一金社保金缴纳方面，严挌按国家政策实施，总得说很稳当。
如去北京互联网私企公司工作也很好。当然，思想上也要考虑成熟，互联网行业也是当今屈指可数有相当发展前途的行业，国际国内最近几年发展尤其快速，民间也广泛应用，这些公司从员工的劳动强度来说是比较高的，工作制时间往往较长，如有的私企实行996工作制，员工的薪资收入往往通过加班加点而获得不菲的收益。员工为了较好的家庭生活经济来源，孩子的抚养教育，利用一技之长而不惜疲劳的奋斗在各自岗位上，的确不容易，当然高的薪水是要用无数努力结果所取得，从某种角度讲，虽每周有一天休息，但平时透支了身体状况也是事实，当然老板在员工表现方面，加薪较国企而言，有老板的随意度！无论一线和管理岗位，尤其强调的是技术能力的发挥作用。
在五险一金社保金缴纳方面，五联网企业应该说是不错的，遵守政府法规，按企业工资总额和个人工资额的百分比上交也是足额的，且一般缴纳数字较国企要高，因个人工资高。
以上本人一点看法提供参考，不一定正确，至于应届生的选择，由自己根据自身状况，适宜哪家企业，综合考虑，但专业对口是必须的，上手有利。
绿水青山1390
觉得钱给少了就去互联网折腾下，觉得身体不行了，就去国企吧。
新一代頭条打手
当然是国企好了
