日前，南潯區練市鎮恆達富士電梯有限公司車間內，安全生產負責人吳凱把公司的安全員召集在一起，指導他們對照崗位隱患檢查表，進行開工前的隱患排查。
“像機器人崗位這樣的高危場所，一旦發生事故，後果不堪設想。”吳凱大學讀的是機械設計及其自動化專業，6年前從杭州來到練市工作。今年，他在公司探索搭建了企業安全生產無隱患管理模式的組織框架。他介紹，無隱患管理模式將隱患排查具體到每個崗位，根據風險程度繪製出風險四色圖，對風險管控措施失效的情況進行分析，梳理形成崗位隱患識別庫。
作為一名企業安管員，吳凱還定期為同行業開展安全管理授課，還與法斯特電梯結對，定期指導其開展安全生產管理工作，傳授好的經驗做法。
在南潯，像吳凱這樣的安全專業人才還有很多。今年以來，南潯區為解決安全生產專業人才不足的短板，出臺全省首個縣區安全人才引育綜合性激勵辦法，明確對取證獎勵、人才獎勵、評先評優、購房補貼、崗位津貼等八個方面的激勵內容，鼓勵企業員工積極報考。截至目前，全區報考人數已達220多人，超過了近五年報考總人數的總和。
此外，南潯區還對註冊安全工程師持續開展繼續教育，積極推動本地註冊安全工程師的相互交流、學習及掛職鍛鍊，打造本地安全生產專業人才共享平臺，開展鎮（開發區）駐點安全生產諮詢顧問服務等，以此充分發揮本地註冊安全工程師的力量。
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