絕世萌男
一、辭職前為什麼員工逆來順受，敢怒不敢言？
員工離職前，也就意味著還需要在原來崗位上工作，上級直接管理自己，安排自己的工作。一有什麼不滿就各種刁難，身為下屬能怎麼辦？罵回去吧，確實工作出錯了又沒十足底氣，即便自己佔理，但是也擔心當眾罵了領導，領導私下是否會給自己穿小鞋。
當一個員工還打算在原來崗位上繼續做的時候，他們就很難有勇氣去得罪領導，哪怕這個領導再窩囊再蠻不講理。因為對他們來說，忍一時風平浪靜。實在忍不了，大不了辭職走人。
二、決定離職，員工沒必要再去遷就領導。
曾經看過這樣一個段子，說是一個領導講了一個冷笑話，下屬們一個個放聲大笑，只有一個員工沒笑。大家問他為什麼不笑，員工回答：我明天就辭職了。所以說，職場中員工尊重領導，除了這個領導確實有人格魅力值得員工尊重以外，很多時候只是員工的身不由己，一旦員工打算離職的時候，就不會再委屈自己去遷就這個領導。
員工小王在公司裡就備受領導針對，終於有一天他下定決心準備離職。當他提出離職的時候，領導竟然還說不同意。小王直接拿出勞動法，告訴這個領導，在他提交書面離職申請30天之後，可以隨時走人。
然後這個領導還在罵罵咧咧。小王原本就受了他很多的氣，在自己打算離職的時候，更加沒有理由繼續受這窩囊氣。因此，他就和這個領導當場吵了起來，吵得這個領導一句話也說不出來。因為小王說的話句句在理。
在提出離職到正式離職的那一段時間，小王就不需要再像從前一樣看領導臉色。他認真交接工作，只要這個領導無事生非他就直接懟回去。
如果這個領導值得尊重，他當然不會這麼做。但這領導先前一直針對他找他麻煩，所以他現在完全沒必要再去容忍這個領導了。
三、身為領導，應該要表現得體，得到下屬尊重。
職場有些人自以為是公司領導就高人一等，對下屬百般刁難，缺乏應有的尊重。這種行為導致的結果當然是下屬同樣不尊重自己。所以，換位思考，給員工足夠的尊重，員工才能給自己相應的尊重。
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