97少年在福州
上个月，我在悟空问答上骂了老板，被开除了。
骂老板一时爽，被开除两行泪！
事情是这样的，当时悟空问答有一个问题："老板在会议上说：公司离开谁都能转，谁不好好干谁滚蛋。对此你怎么看？"
我的回答大致意思是：我们的老板跟题主提出的问题简直一模一样，经常公开对我们说，"公司谁走了我都不怕，我这么有钱还怕招不到人吗？"感觉特别嚣张，不尊重人，只靠说狠话来管理，这是情商差和管理无能的体现。这样的老板，格局真低！
结果我的这个回答阅读量很大，不知是公司里哪个小人背后捣鬼，把我的这个问答截屏下来，然后微信发给了老板。
第2天一大早，老板就把我叫过去，把问答截图拿给我看，我一看上面有我的头像，顿时傻了眼，大事不妙！我还是有自知之明的，就直接跟老板说，“老板，我明白了，我走人就是。”这一次，老板啥话没说，点点头算是同意。
这件事就是自己作的典型，我简直蠢得不可理喻，犯了这么低级的错误！总结一句话，在网上不要轻易骂老板，真要骂，请不要实名，更不要把自己的头像放上去。
这个事情虽然过去了，但我也想跟许多做自媒体的同行分享，一定要言行谨慎，别看现在网上写文章的渠道多，吐槽的喷子也多，弄不好就会被人告密着了道。尽量不说负面的东西，在写身边人的故事和案例的时候，要做人名乃至职位、性别上的处理，千万不要傻乎乎的指名道姓。除非你事先征得了对方同意，否则会给自己带来不必要的麻烦。
丢了面子事小，丢了工作事大。呜呜呜～我哭晕在厕所里。中年大叔被公司开除，快来可怜可怜我吧，用红包表示一下你的慈悲，赞赏一块钱我绝不嫌少！
只图一时嘴快，痴心永远不改。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
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