97少年在福州
上個月，我在悟空問答上罵了老闆，被開除了。
罵老闆一時爽，被開除兩行淚！
事情是這樣的，當時悟空問答有一個問題："老闆在會議上說：公司離開誰都能轉，誰不好好幹誰滾蛋。對此你怎麼看？"
我的回答大致意思是：我們的老闆跟題主提出的問題簡直一模一樣，經常公開對我們說，"公司誰走了我都不怕，我這麼有錢還怕招不到人嗎？"感覺特別囂張，不尊重人，只靠說狠話來管理，這是情商差和管理無能的體現。這樣的老闆，格局真低！
結果我的這個回答閱讀量很大，不知是公司裡哪個小人背後搗鬼，把我的這個問答截屏下來，然後微信發給了老闆。
第2天一大早，老闆就把我叫過去，把問答截圖拿給我看，我一看上面有我的頭像，頓時傻了眼，大事不妙！我還是有自知之明的，就直接跟老闆說，“老闆，我明白了，我走人就是。”這一次，老闆啥話沒說，點點頭算是同意。
這件事就是自己作的典型，我簡直蠢得不可理喻，犯了這麼低級的錯誤！總結一句話，在網上不要輕易罵老闆，真要罵，請不要實名，更不要把自己的頭像放上去。
這個事情雖然過去了，但我也想跟許多做自媒體的同行分享，一定要言行謹慎，別看現在網上寫文章的渠道多，吐槽的噴子也多，弄不好就會被人告密著了道。儘量不說負面的東西，在寫身邊人的故事和案例的時候，要做人名乃至職位、性別上的處理，千萬不要傻乎乎的指名道姓。除非你事先徵得了對方同意，否則會給自己帶來不必要的麻煩。
丟了面子事小，丟了工作事大。嗚嗚嗚～我哭暈在廁所裡。中年大叔被公司開除，快來可憐可憐我吧，用紅包表示一下你的慈悲，讚賞一塊錢我絕不嫌少！
只圖一時嘴快，痴心永遠不改。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
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