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公司經營離不開員工，有員工就要給員工付工資，交社保和公積金，按照新會計準則，支付給員工的工資、福利、社會保險、公積金等，都要通過“應付職工薪酬”核算，下設相關明細科目。具體會計分錄如下：
1，計提工資：
借：銷售費用/管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2，計提個人承擔社保和公積金，個人所得稅
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
應交稅金-應交個人所得稅
3，計提單位承擔社保
借：銷售費用/管理費用-社保
貸：應付職工薪酬-社保
借：應付職工薪酬-社保
貸：其他應付款-社保
4，計提單位公積金：
借：銷售費用/管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-公積金
借：應付職工薪酬-公積金
貸：其他應付款-公積金
5，支付社保即公積金
借：其他應付款-社保（含個人和單位部分）
貸：銀行存款
借：其他應付款-公積金（含個人和單位部分）
貸：銀行存款
6，支付個稅
借：應交稅金-應交個人所得稅
貸：銀行存款
7，支付工資
借：應付職工薪酬-工資（扣除個人社保公積金，個人所得稅）
貸：銀行存款
不怕小貓
按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過“應付職工薪酬”核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應付款”核算，直接通過“應付職工薪酬-***-個人”科目結轉。
