06.22 有錢也留不住!程序員眼中科技公司的鄙視鏈江湖

想必每一位工程師都有一個硅谷夢,硅谷的科技公司大都有著炫酷的辦公環境,福利也久負盛名,有的公司還為員工免費提供各種美食,在全球頂級的互聯網公司,和最優秀的工程師一起工作,應該是每一位優秀的工程師夢寐以求的事。

有錢也留不住!程序員眼中科技公司的鄙視鏈江湖

雖說硅谷的科技公司良好的待遇人盡皆知,其辦公環境更是重金打造,並且充滿了科技效果,還為員工提供免費的餐食、交通和托兒服務,但是即使是世界上最頂尖的科技公司,這些福利也無法吸引員工的專一程度。

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作為專注於招聘和就業的Linkedln Premium公司,根據其收集的數據來看,以下數據顯示了15個科技公司的員工任職期限。

第15:Uber

Uber在這份榜單中排名墊底,員工的平均任職期限只有1.8年。作為最新估值有720億美元的Uber的員工,享有免費餐飲和小吃、無限制的帶薪休假、健身房會員卡還有Uber和UberEats服務折扣的特權。

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第14:Dropbox

剛剛上市不久的Dropbox最新估值117.6億美元,其也在積極的挽留人才,為員工提供的福利有:免費提供每日三餐、校內健身房、報銷手機賬單。不過,員工依舊只在此平均工作2.1年之後選擇跳槽。

第13:特斯拉

前段時間處於多事之秋的特斯拉,最新估值為50.73億美元。主要生產電動汽車,但是常常會再週末加班,雖說有安家費、旅行津貼、股票期權等福利,或許是對於工作時間過長導致員工對工作厭倦,很多人會在平均工作2.1年之後選擇離職。

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第12:Square

Square是一家移動支付公司,提供:免費餐食、超長陪產假和產假、可以在家遠程工作、無限帶薪休假的福利,最新估值188.3億美元,大多數員工一般會在這裡待上2.3年,相對來說會長一些。

第11:Facebook

在2017年研發投入5.9億美元的Facebook,最新估值高達4779.3億美元,為員工提供的福利可以說比較細緻:洗衣和乾洗服務、免費自行車、貼身營養師、免費的健身房和健身房課程、往返總部的免費班車、托兒服務、實習生免費住宿,而員工通常的工作年限是2.5年。

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第10:Airbnb

Airbnb中文名愛彼迎,是一家旅行房租租賃服務網站,最新估值300億美元,有公司贊助課程、季度員工旅行優惠券、免費三餐、免費舞蹈課和瑜伽課等福利,員工平均工作年限為2.6年。

第9:Box

Box的員工工作年限為2.7年,它為員工提供的福利有:午休房間、靈活不限時休息時間、健身房會員權限、免費發放手機、免費午餐飲料。

第8:Twitter

對於近幾年的推特來說,雖然領導層更換頻繁,但是普通員工相對還是比較穩定,平均任職期限是3年,在這裡上班,有免費健身房、免費餐點小吃、公司贊助的各種活動等福利。

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第7:Netflix

作為在線影片租賃商,Netflix突破了3年期限,員工平均工作年限為3.1年,它的最新估值高達1352.4億美元,有免費午餐、無限假期、家庭休假、免費的Netflix訪問特權。

第6:Alphabet

作為谷歌的母公司,2017年以166億美元的科研支出排名第二,這裡的員工通常會工作3.2年,最新估值達到7186.9億美元,提供的員工福利可以算是很全面:全天免費餐食供應、提供免費烹飪課程和其他系列演講、貼身按摩師、報銷學費、免費班車、死亡福利(在僱傭期間死亡的員工,其未亡配偶或同居伴侶在未來10年內每年將獲得相當於該過世員工年薪50%的撫卹金)。

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第5:Salesforce Tower

最近估值達到870.6億美元的Salesforce Tower,有學費報銷、助學貸款援助、交通補貼、每年免費贈送員工數千美元的慈善金等福利,員工平均任職3.3年。

第4:Apple

作為手機大品牌,它的最新估值為8865.8億美元,員工任職年限為5年,它為員工提供的福利有:蘋果產品折扣、免費私人音樂會、幫助學生僱員支付學費、提供校園醫生和按摩師。

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第3:Adobe

Adobe公司, 是著名的圖形圖像和排版軟件的生產商,是最新估值為1103.394億美元的軟件公司 ,在《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》中,Adobe名列第98位。員工任職期限為5.3年。有免費健身房、交通補貼、5年一次學術休假、無限供應免費食物的福利。

第2:甲骨文

有著多種產品提供協議價、可以在家遠程辦公、有無限制休息時間的福利的甲骨文,最新估值為1881.1億美元,員工任職期限為7年。

第1:思科

相對於以上14家公司,最新估值2071.5億美元的思科的員工的專一程度比較高,大部分都會待上7.8年,它為員工提供的福利有:健身房、每年5天帶薪假期用於志願者工作、學費報銷、團隊季度津貼等。

從2017年開始,硅谷科技圈一直處於風口浪尖,從卸載Uber活動到CNN編造虛假新聞陷害總統……不斷刷新著科技從業者的心理防線,再加上由AI人才搶奪戰而衍生出的新興行業,跨境AI人才獵頭持續火爆,也為海外工程師提供了難以抗拒的誘惑。


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