崔雨锴
可以的，《劳动合同法》有规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。这也是违法行为，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，希望可以帮到你！
向阳河畔1987
对《劳动合同法》熟悉的朋友都知道里面有员工可以主动解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，也就是“员工被迫离职”的情形，而单位不缴纳社保，正式这些条款中的一条：“用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的”。
一、因被迫离职情形来辞职，一定要先想办法固定证据。
对于这种辞职并要求公司支付经济补偿金的条款，我们在执行时，一定要先想办法固定证据，防止后续有变卦。因为对于被迫离职的情形，公司肯定不会主动支付你经济补偿金，一般都是要通过劳动仲裁等方式才能有结果。
所以，对于单位没有缴纳社保的情形，我们可以在辞职前先发一份被迫解除劳动合同的函给公司，书面告知公司违反了什么情形，所以自己要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
二、尽量完成辞职该做的手续。
当然，这种情况下，公司肯定不会配合你办理离职手续，那么对离职影响最大的就是离职工作交接，所以你需要把工作交接写好，并书面告知公司限期安排人员交接。如果过了这个期限，那么就属于公司的责任了。
三，带上证据去申请劳动仲裁。
上面说了，公司对这种情形肯定也不服气，所以不会配合你，甚至连你离职工资都不会发给你。这个时候，你就要带上证据材料去申请劳动仲裁，然后正常走这些流程即可！
总的来说，这种情况出了辞职要求公司支付经济补偿金外，还得要求公司补缴社保这些。
打听生活
单位不缴纳社保，员工可以因此辞职吗？当然可以以用人单位不缴纳社保来作为辞职的理由，不用承担任何法律责任，而且用人单位还应该承担辞职补偿金。
按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，按照劳动合同法第十六条的第一款的规定，劳动者按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金标准为在用人单位工作一年发给一个月的标准工资。
按照社保法和劳动法的相关规定，用人单位应当依法足额为劳动者缴纳社会保险，这既是用人单位的法定义务，也是用人单位的社会责任。如果用人单位不为员工依法足额缴纳社会保险，员工可以按照劳动合法第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位给予经济补偿。
如果用人单位拒不为员工缴纳社会保险的，员工可和用人单位交涉，通过交涉后，用人单位还是不缴纳社保的，可向劳动监察部门或是社保部门举报，要求相关的政府部门督促用人单位为自己缴纳社保，如果向社保部门或是劳动监察部门举报后，相关部门不作为的，可向人民法院提起行政诉讼，也可以直接向劳动监察部门提请劳动仲裁，要求用人单位补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，同时支付辞职补偿金。
总之，由于用人单位没有缴纳社保的，员工可以按照劳动合法第三十八条的规定来辞职，并要求用人给予经济补偿，如果用人单位不给予补偿的，可提请劳动仲裁，要求用人单位除了支付经济补偿外，同时还应当补缴应为员工缴纳而没有缴纳的社保。
帮兄爱唱歌
可以的，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
按照国家的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。这种情况一旦发生，劳动者可以主动提出解除劳动合同。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
因此 在这种情况下，职工不仅可以向单位申请辞职，还可以要求单位就自己的行为支付相应的经济补偿金。经济补偿的标准一般与职工的平均工资相关。
和琳
根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定：有下列情况 ，劳动者可以单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以如果单位不缴社保，题主是可以提出辞职，并且要求单位进行社会保险的补缴以及经济补偿。
一、补缴社保
社保政策会根据社会经济发展形式进行不同的调整，各地政策上也会有些许的不同。
在之前，非特殊情况，社保是不可以由个人或单位直接到到各社保中心提出补缴的，而需要先由劳动者向劳动仲裁庭提出补缴的社保仲裁申请，拿到仲裁书后，到各社保中心进行补缴。
该项基金只能补缴社保费用，而不能说不交了，让单位把这笔补缴的费用折算成现金给劳动者。
二、经济补偿
在这种情况下，虽然是由劳动者提出辞职的，但因为是单位违反了劳动合同法，所以应当给予劳动者经济补偿金。补偿数额根据劳动者在该单位工作年限来计算，满一年补1个月工资，不满一年补半个月工资。
题主可以辞职，并且要懂得得用国家法律武器维护自己的合法权益。
奈奈姐姐
单位如果不缴纳社保，员工可以因此辞职吗？
当然可以。
还可以自己缴纳社保！
现在生活中有很多单位都不给员工缴纳社保，他们有的人选择自己缴纳社保，也有的人始终没有缴纳社保，还有的人买的是商业养老保险（就是保险公司的养老产品）！
社保，即“社会保险”，是指一种为“丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人”提供收入或补偿的一种“社会和经济制度”。社会保险的主要项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
在社保的几个项目中，“养老保险”与“医疗保险”是最主要、并伴随一生的。
按照规定，用人单位都应当给员工缴纳“社保”，可实际情况是，有很多单位都不给员工缴纳社保。如果用人单位不给你缴纳社保，你当然可以选择“辞职”，再去找家缴纳社保的单位上班。也可以选择自己办理缴纳社保。
记的十年前，媳妇工作的单位不给员工缴纳社保，但是我逐渐看到了缴纳社保的重要性，于是到我们区域的“社保中心”给媳妇办理了社保账号，每个月我们自己缴纳“养老保险”。这两年，媳妇又换了家公司上班，这个公司给员工缴纳社保，按照公司的规定，媳妇把养老关系转到了这家公司。所以说，单位如果不给你缴纳社保，你若不想辞职，可以选择自己到社保中心办理缴纳社保。
六年前，和朋友李哥一起吃饭时，李哥询问到我“如果自己办理缴纳社保”？恰巧前两年我才给媳妇办过，于是我把方法告诉了他，其实也没有什么方法，就是拿着户口薄、身份证到当地“社保中心”办理，然后再去中国银行办张卡，签个代扣协议，银行定期定时都把钱划走了。
按照规定，用工单位都应当给员工缴纳社会保险，但是真的有很多单位不给员工缴纳，比如：工期短的临时工、小饭店里打扫卫生的、还有别的小厂小单位等。
如果你们单位不给你缴纳社保，你可以选择“辞职”，再换家缴纳社保的单位上班。如果你们单位不缴纳社保，但是工资高，你不想辞职，那你可以选择自己缴纳社保。还有的人虽然单位没有缴纳社保，但是买的有保险公司的商业“养老保险”，也可以！
另外还有“医疗保险”，你们单位既然没有缴纳社保，那医疗保险肯定没有缴纳。可以在你的户口所在地自己办理“城镇医疗保险”，每年150元。这个钱可千万别省，平常不显眼，用不上最好，可一定生病住院，医疗保险可以让你省一笔钱！
人在风上走
奥阳投资
按国家规定，员工入职就必须给缴纳社会保险，五险是必须的，一金是可选的。如果单位没有按规定执行，可以解除劳动合同，并且可以申请仲裁补缴。但是很多私企为了降低成本，只给部分人缴纳社保。看入职前有没有谈过这个问题，如果谈过，但企业违规，那么当然可以无条件解除劳动合同；没谈过这个问题，但是企业违规，也可以解除劳动合同；如果工资满意，只是社保问题，可以考虑以灵活就业人员形式参保。
桃露西亚
根据劳动法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动者报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
综上所述用人单位违反了劳动法第三十八条，因此可以提出辞职，根据劳动法第46条规定，劳动者还应该得到相应的赔偿。
mkug687
社保的话，企业没给缴纳，那就是违反劳动法的，无论什么原因不在这个单位离职了，那么你可以去仲裁委员会仲裁， 要求企业给你补缴在这个单位任职以来的社保。个人提出辞职，提前一个月就可以， 企业辞退员工，提前一个月书面通知，并给予经济补偿这和社保没有关系。
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》里的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
按照国家的规定，用人单位需要为职工购买相应的社保。而很多劳动者找工作也是出于购买社保的考虑，那要是现实中单位不缴纳社保的话，此时劳动者可以以此为理由而辞职吗？
一、单位不缴纳社保可以辞职吗 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
二、辞职是否可以要求经济补偿 《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。 职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。
三、单位不缴纳社保怎么办 许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 
