面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
小龍大學畢業後就在網上投遞簡歷，找工作了，沒過多久就收到了一家公司的面試邀請，在參加這次的面試的時候，他被面試官問了這樣一個問題：“當你的100元掉進馬桶裡的時候，你撿還是不撿？”
第一位面試者聽到這個問題的時候有點在偷笑：“我不會撿的，怎麼說呢。一百元也不算是什麼很多的錢，馬桶裡面這麼……多的細菌。有的時候實在是下不去手，所以我的內心雖然會糾結一下，但最後還是選擇不撿。”面試官聽到他的回答後，點了點頭。
第二位求職者也想了一會說道：“如果是我的話，我可能要糾結一下。看撿的難度大還是不大，如果是我已經上好了廁所，要去衝的時候發現掉進去了，那撿起來就可以會有點難度。但如果是在我上廁所之前，不小心掉就去的，我想我可能會去試試，100元雖然不是什麼大錢，但也可以吃好幾頓午餐了。”
聽到這個問題的時候，小龍是有點無語的，他想不出來這個問題和他們平時的工作有什麼關係，但鑑於這個問題還算是有意思的，他決定還是認真的回答一下。小龍說道：“如果是我的話，我想我不會撿的。其實撿還是不撿都是看人的，看情況的。首先如果你還算是一個比較寬裕的人，我想這100元對你來說沒有那麼的重要，那就沒有必要去撿了。”
“但如果這樣的事情發生在一個當時沒有錢的人，全身上下就剩下這100元的人來說，這100元的價值就不一樣了。我想在那樣的情況下，無論是什麼情況他都是會去撿起來的。說到底還是要看這麼多是錢在每個人眼中的價值。”面試官聽完他的回答之後，對他的分析很滿意，當場決定錄用小龍。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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