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我就是那個跟領導鬧矛盾，同事都不和我說話的人。
每當我看那些同事，他們的目光都躲閃著我，我想跟他們說幾句話，他們就趕緊扭轉頭，當做沒看見。他們也許是不敢，也許是想跟我劃清界限。對於他們這種獐頭鼠目的行為，我一點也不生氣，也一點不意外，所謂的大多數人，都是被恐懼所支配，害怕被領導打擊，心中既沒有是非，也沒有原則，只有生存，為了混點工資討口飯吃，可悲呀。
我之所以感到不意外，是因為我在與領導鬧矛盾的時候，就猜到了會有這樣的時候，早就有了心理準備。
那天早上，我跟領導公開提議，讓他在眾人面前沒有面子，得罪了他。事情是這樣的，因為我們好幾個人的獎金被拖了2個月了，我看他們幾個也很急，但是不好意思問，或者說是不敢問，因為領導是個暴君，問不好不僅獎金拿不到，反而被責罵一頓，那幾個慫貨沒有人敢出頭。相對來說，我耿直一些，於是這個"光榮"的任務就落到了我的頭上，為了達到更好的效果，那天早上部門開早會快結束的時候，我就跟領導提出來：那筆獎金什麼時候發？能不能給我們一個準確的時間？
領導一聽就火冒三丈，他反問我：
"你有什麼可急的？你的獎金又不是最多的！早就告訴你們，讓你們等，有消息了會通知，你們這樣的心態可要不得，是不是想聯合起來逼宮？……"巴拉巴拉，聽得我頭都大了，我就回了一句：
"領導，話不能這麼說，這是我們應得的！"我這句話把領導氣得半死，他感覺到臉上無光，馬上讓我滾。滾就滾，誰怕誰。
看到這個樣子，另外幾個同事都不敢吱聲，一邊把我當槍使，一邊做起了和事佬，不約而同站在領導的一邊。這些同事平時都跟我相處的很好（至少在表面上），事到臨頭卻為了各自的飯碗，向領導跪舔，甚至連說好的獎金都不爭取了，令人不齒，只怪我看錯了人。
不過事後我也冷靜了下來，考慮到許多同事家庭狀況，我能夠理解，他們懾服於領導的淫威，怕丟了飯碗，這對他們的打擊會很大。所以他們選擇了隱忍，不得不勢利，不勢利的話，他們可能連工資都掙不到，畢竟這是一個商業社會，經濟是基礎，經濟也是話語權。其實像這種情況，真的不在少數，這就是我們很多職場人生存的現狀。
我也知道我這種個性的人，不適合在職場裡打工，一方面是性格比較耿直，另一方面是公平的觀念太強，把情誼看得比錢重。這就決定了我很難向領導討好、跪舔。所以遇到不公平的事，跟領導鬧矛盾就成了必然會發生的事。
遇到開明的領導，那是我的福分，遇到喜歡阿諛奉承的人，我也只能自認倒黴，離開這裡可能就是最好的選擇。
這些勢利的同事，我不怪他們；這種一言堂式的好發淫威的領導，我不怨恨他，也不想伺候他。我有我的路，這就行了。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
