憑藉在新品宣發上借力小米的碰瓷營銷方式，前聯想副總裁常程在業界獲得了一個“萬瓷王”的江湖稱號。而在2019年的最後一天，這位原來的聯想手機負責人卻突然宣佈離開聯想集團。
彼時對於常程的離開，聯想集團方面給出的解釋是，常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因。
同時，也有爆料稱常程的下一站將會前往榮耀，以對抗有著“盧十瓦”之稱的Redmi品牌總經理盧偉冰。
眾所周知，自從盧偉冰接管Redmi之後，其在營銷方面採用了與常程相同的“碰瓷”路數，一直是咬緊榮耀；甚至還公開透露，“Redmi在戰略上就是對標和對抗榮耀，雙方的戰爭已經全面打響了。”
但出乎所有人意料的是，就在常程將入職榮耀消息傳得有聲有色時，其最終去向在今天也正式水落石出。
今日上午，小米集團創始人雷軍正式宣佈：“2020年第一個工作日，歡迎常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。”與此同時，為了表現出小米對常程這位行業老兵加入的重視，還做了更多。
包括在雷軍發佈的《2020新年全員信》中，將常程加入小米視為開年工作日第一天遇到的兩個好消息之一（另一個為小米電視成中國電視史上首個國內年出貨量突破1000萬臺電視品牌）；以及將小米2020年首份1號文件用在了常程身上。
根據小米組織部發布的任命通知顯示，為全面推進5G時代手機業務發展，經管理層討論、CEO批准，任命常程為小米集團副總裁，負責手機產品規劃等工作，向集團副董事長、手機部總裁林斌彙報。
原本以為會看到的“萬瓷王”大戰“盧十瓦”，結果現在兩位營銷大神竟然成為了並肩作戰的戰友；“磁爐”組合也迅速成為了今日的刷屏熱詞，並且還得到了小米副董事長林斌的官方鎖定。
正如前面所言，對於常程的離開聯想給出的回應是“家庭原因與個人精力”，但是常程進入小米這一結果無疑是對老東家的反擊。
因為，小米是一家一直高度重視效率的互聯網公司，其創始人雷軍更是業界公認的“勞模”。雷軍曾經也透露過自己是一個工作狂，“毫不誇張的講，我當時在金山的時候，基本是7×16小時的工作時間；即便在創辦小米之後，現在我和我的員工都是一天工作12小時左右”！而常程選擇前往這樣一家倡導高效文化公司，就說明了其並非是聯想所公佈的緣由離職。
就目前來看，常程離開聯想或許更多是因為業務壓力原因。2018年，聯想手機再度高調宣佈“重新出發”，常程再度重新執掌聯想手機業務。在其重新負責聯想手機業務期間，先後打造了聯想Z5、聯想Z5 Pro、聯想Z6等多款爆款產品，讓聯想成為2018年手機寒冬中為數不多的“逆增長”手機品牌。
此外，在常程主導聯想手機兩年時間裡，其幾乎每天都會發一條關於聯想手機的微博，並且積極與用戶甚至黑粉進行互動。正因如此，聯想手機才在這個競爭激烈的手機市場中，擁有了些許市場號召力。
但是在手機市場馬太效應愈發凸顯的2019裡，聯想手機並沒有取得太耀眼的成績。根據聯想官方公佈的截至2019年9月30日上半年業績報告顯示，上半年整個聯想集團實現營收260.34億美元，完成連續9個季度同比增長。
其中，移動業務收入下降7%至30.12億美元，佔比約為11.5%。這意味著常程並沒有讓聯想移動業務扭虧為盈。
而在11月召開的聯想2019創新科技大會上，聯想CEO楊元慶在接受採訪時也表示，聯想手機業務的第一要務是盈利，不管採用什麼樣的手段。其還透露，幾個季度以來，每個季度精簡的費用都在5000萬美元到1億美元之間，讓手機業務達成了盈利。
當決策層試圖以“節流”取代“開源”來維持手機業務的盈利時，作為聯想手機業務的主要負責人常程，其在集團內部的處境是可想而知。事實上，在常程之前聯想手機業務在短時間裡已經更換了多位負責人，分別是劉軍、陳旭東、喬健，如果再算上這一次的常程，三年時間就換了4位。
對於常程加入小米，目前最受外界關注的問題有 2個：第一，入職小米的常程，會給小米帶來怎樣的變化？第二，剛從聯想離職1天的常程，就加入了同樣擁有手機業務的小米，常程莫非是沒有簽署競業協議？
在回答第一個問題前，我們先看看小米旗下另外一名外來高管——盧偉冰。
今日同樣也是盧偉冰加入小米一週年時間。這位原金立老將在剛剛結束的2019年裡，憑藉系列出色成績，讓自己從最初向林斌彙報的小米集團副總裁和Redmi品牌總經理，晉升成為小米中國區總裁，並且彙報人變為雷軍本人。
職稱的變化說明雷軍對於盧偉冰的在Redmi做出的成績認可，但是在接下來這個5G換機潮的關鍵時刻，小米手機也亟需一名經驗豐富、戰鬥力強悍的負責人來進行了領導；而常程或許就是雷軍物色好的選擇。
根據小米產業投資部合夥人潘九堂說法，常程之所以可以來到小米，一是他的風格符合小米的文化；二他也早在小米內部掛上號了，大家蠻欣賞他是一個戰神。
而在常程的任命書裡，雷軍也是希望常程用其在消費電子領域擁有對行業的深刻理解和豐富的經營經驗，讓小米的手機產品規劃會更具行業前瞻力，更加貼近用戶需求，對手機業務提供更強有力的支撐。這就意味著，未來我們將有望看見分屬“磁爐”組合的小米與Redmi兩個“友商”同臺PK了。
然後就是關於競業協議的問題了。作為一名聯想老將，常程在聯想任職已經長達20年時間了。其先後參與過聯想旗下天麒天麟、鋒行、旭日、U300s等系列的筆記本產品研發，做到了筆記本事業部研發總監；後來又前往移動業務部門，一手打造出了聯想眾多手機品牌（樂phone、樂檬、vibe）中口碑最佳的ZUK，並且還推出了極具知名度的茄子快傳工具。
顯然，這樣一位有技術、執行強的高管，聯想必然是會與其簽訂競業協議的。就在剛剛，聯想集團已經針對“聯想副總裁常程跳槽小米是否違反競業協議”一事進行了回應，稱公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
不過，能夠讓剛從聯想離職的常程迅速就完成入職，相信小米與常程本人對此早就進行了協商。而對於一般消費者而言，我們更在意的是當常程加入了以“手機業務”為基本盤的小米，擁有了發揮舞臺，其又會給我們帶來怎樣驚豔的產品呢？就目前來看，全球首發驍龍865至少不在話下。
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