汪旺隊999
如果沒有法定事由，勞動者應當提前30天（試用期內提前3天）提出辭職。
根據有關法律規定，如果勞動者想要辭職，應當提前30天通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位。畢竟勞動者提出辭職，用人單位需要一定時間做好工作上的交接問題。要是勞動者突然辭職然後馬上離開，那麼用人單位便會猝不及防，日常工作的正常開展也會受到嚴重影響。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
曾經發生過這樣一起真實案件：某酒店的前臺工作人員突然離職，酒店在毫無準備的情況下只得暫時高薪聘請臨時工在前臺工作，直到找到新的員工。後來，酒店申請仲裁要求該突然離職的前臺員工，賠償酒店聘用臨時工的30天工資的經濟損失。仲裁庭和隨後的一審、二審法院，都支持了酒店的仲裁（訴訟）請求。
因此，勞動者若要辭職，最好按照法律規定提前30天通知用人單位。當然，如果勞動者經與用人單位協商一致，也可以在獲得同意的情況下隨時離職。另外，如果用人單位存在強迫勞動的行為的，勞動者可以隨時走人，不用承擔任何責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。冰焰
感謝您對法務幫的信任！
關於離職的法律規定，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、在試用期內：工作兩個月後提出離職的，應當先判斷是否在試用期內，很多單位要求試用期都是在2個月以上的，若您還在試用期期間，則只需在提出辭職起3日後就可以離開，無需領導同意。
2、已轉為正式員工的：根據該37條，員工要辭職的，則可以提前30日以書面形式提出，所以，這時單位的要求以及合同的約定都是符合法律規定的。建議您最好和單位協商。
3、但是，根據法律規定，若單位存在以下違法情形的，無論是否還在試用期，員工都可以隨時提出辭職，並且可以馬上走人：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以，您想在一週內離職的，可以看看自己的情況是否符合以上規定，若您還有疑問，歡迎私信法務幫進行免費諮詢。
法務幫
工作只有兩個月還想在一週內離職，你以為企業是旅館！只是因為我要完成答題任務，否則，這樣的情形我都不願意幫你出主意。
第一，如果在試用期，只要提前三天就可閃人，沒有任何不合適。
第二，如果不在試用期，則要看是否簽訂保密協議，有協議必須提早六個月告之單位；如果沒協議也要提前一個月告之單位，才能離職。
第三，你想一週內離職，在法律層面上，企業至少可以扣發一個月工資，更可能追究你給企業造成的直接經濟損失。
當然，你如果有特殊的個人原因，直接跟主管和人事部門解釋清楚，特別是能得到老闆的認同，就不會追究你。
可能還有一種情況，即你在企業受了委屈，或者企業有不合法行為傷害了你而離職，這就對你有利了，只要你保留證據，企業還要支付雙倍賠償金。
吾師大愛
對於這個問題，關鍵是要看你離職的原因是什麼？
如果你是因為個人原因而提出離職，按照勞動法的相關規定，你需要提前30天書面通知用人單位，讓用人單位有一個準備的時間。因為勞動法只規定了提前30天即可，所以只要你提前了30天，到期之後就可以直接走人，而不必要等到單位領導的同意，所以即便領導故意拖著你不辦離職手續，只要到了30天，你依然可以直接走人。當然在離職的時候一定要注意把工作都交接清楚，不要給單位造成損失。否則就是你的過錯了。
但是如果你是因為單位存在一些法定過錯而提出的離職，一般不需要經過提前30天通知單位的這個前置程序。比如，單位沒有與你簽訂書面勞動合同，或者有拖欠工資，不上社保，不給加班費等情況，這些都是存在過錯。如果你是因為這些原因離職，只要你提出離職，把工作交接清楚，就可以隨時走人，而不必一定要等到提前30天。
所以關鍵在於你離職的原因是什麼，來決定你離職的具體時間？
如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
離職並不難，麻煩的是離職後是否有需要公司配合完成的事情，比如社保轉移、工資結算以及開具離職證明等等。給出一些簡單分析和建議，希望有所幫助：
我國勞動法離職相關規定
1、員試用期間內，員工提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，不需要書面形式。
2、轉正後，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是在試用期內，提前3天通知用人單位即可，不受雙方簽訂的勞動合同約定限制。
離職方式及注意事項
1、最好按照法律規定或者合同約定離職，這樣避免給自己留下麻煩，可以與用人單位或者領導協商是否可以提前離職。
2、如果協商不成，又不想呆待久，只能選擇曠工離職，曠工離職最多問題就是工資結算，一般不涉及違約金。
3、無論選擇何種離職方式，一定做好工作交接，如果因為交接不當或未交接離職，造成損失需要向單位賠償，交接過程中最好有記錄，包括接收人的簽字同意以及各部門的同意。
真實案例
2018年6月，劉萌（化名）畢業於北京一所財經學校，她與一家公司簽訂了五年勞動合同，約定試用期是3個月，8月初的時候，劉萌通過親戚介紹，找到了一家國企上班機會。原單位不想放人，所以找了各種藉口不批准離職和辦理交接，劉萌當時找到我，我幫她除了一封離職通知，並將通知提交給領導微信、公司OA和人力部門，理由很簡單，試用期內提前3天即可解除勞動合同，他們公司同事看到很專業的書面通知，只好配合完成了離職。
假如單位不配合，3天之後直接離職。先向勞動監察部門進行投訴，單位如果不發工資和配合完成其他義務，也可以直接提起勞動仲裁即可，一般情況下45天就可以有結果。
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民間那些事兒
你為什麼突然提出離職？
是對薪資不滿意？還是對工作環境和領導不滿意？還是因為自己突然有想法？
公司合同規定離職要提前一個月提出申請，這也是符合法律規定的，那需要一個月做什麼？
重新招聘接替你工作的人員，你的工作做好交接，這些都是需要在離職之前完成的，而你突然離職可能打亂公司的工作安排，所以領導不同意。 
當然了，規定是人指定的，不是死的，如果有緊急事情，確實需要離職，跟領導商量商量，相信大部分領導都是很好說話的，都是打工的，不會特別為難你！而你，要在這僅有的七天中，儘可能的把工作交接好，你不讓領導為難了，領導就不會讓你為難了！
如果領導就是不通人情不放人，而你又需要必須馬上離職，那可能曠離比較適合了！
這種做法並不提倡，畢竟曠離之後會面臨當月工資被扣、社保關係等等問題，雖說是有法律保護，但是很少人因此運用法律維護自己的權益。
葉落卜知秋
對於你這種情況，在我們公司可從來沒有人擔心這個，提前一個月提離職也是形同擺設，基本都是想離職就離職的。
像你的情況，給的建議是：
1.找一個合理的離職原因。
個人發展，這是一個不錯的理由，回家做生意，也是個不錯的理由！
一般領導都是會理解你的，因為按照勞動法來說，他很清楚，即使他不同意，你也是有路子可以離職的，何必做這個壞人！
2.強制解約。
離職還有一種形式叫做自動離職！不來上班就可以了。
不過在選擇這條路之前，得先了解一下公司對於自動離職的處理方式。
按勞動法來說，無論是申請離職還是強制離職，公司都是禁止剋扣員工工資的，只是不包含獎金和額外福利在內的。
所以好好看看你們公司的員工手冊，瞭解一下更好。
奶褂
其次，如果是正式員工，按照勞動法是要提前30天申請的；如果老闆不同意，那隻能繼續交流，看看是否有機會提前；不建議採用非常手段脅迫，這樣的行為對自己名聲影響不好，同時給公司一個藉口或者理由說三道四。
總之，最好的辦法是協商，如果協商未果，只能按照勞動法來，不然不僅自己的工資會被扣，有可能離職證明都取不到，導致後面一系列的問題。
曦軒源
如果你現在在試用期內，那麼提前3天通知用人單位即可，不受雙方簽訂的勞動合同約定限制。
如果已經過了試用期，就需要提前一月提出書面離職，一個月後無論單位同意與否都自動解除勞動關係。從法律角度講單位留一個月是符合規定的，如果你想盡快離職，只能從領導角度做工作，求情，表明自己需要迫切離職，比如家中有急事，父母生病等理由，同時承諾在一週內把應該處理的交接事務全部處理完畢。爭取獲得領導的體諒，同意你提前離職。
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祝你前程無憂
請假啊，小請一個月的，頭暈。當初我有個同事辭職說身體不舒服領導沒幹，最後在工作崗位檢查出胃癌，這下牛逼了，全家出動也不知道從單位要走多少錢，人才離職。
