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很多老闆為了挽留住員工，開始打感情牌，甚至給員工承諾更多的福利待遇。如果心軟留下之後發現老闆並沒有兌現他的承諾，這不但會讓人很生氣，還可能讓人錯失了一次找到更好職位的機會。
所以說，既然去意已決，就要堅持，記住四個字：勿忘初衷。
在老闆挽留你的時候，要提醒自己：為什麼會想要離開這家公司？離職主要的原因是什麼呢？自己先想清楚之後再去跟老闆提這件事，那麼心軟的機會就會降低。但是就算不心軟，辭職也是說話技巧的大考驗了，怎麼說既能達到辭職目的，又能好聚好散不尷尬呢？
告訴老闆，你的決定是經過深思熟慮的
首先，跟老闆提辭職的時候要主動告訴老闆，你這個決定已經考慮了一個月，兩個月、甚至三個月了。這個時候你老闆就會知道原來你已經考慮了這麼久了，就是說你老闆已經不能再要求你：“再考慮一下啦”。
施加就是群眾壓力
你可以和老闆說，其實這個辭職的決定已經和家人、朋友、前輩、行家談過了，大家一致認為離職對你來說是最好的選擇，這個時候你老闆就會知道，如果他要說服你的話，不是說服你這個一人，而是說服你背後的一幫群眾。
已成定局
如果出動了群眾的壓力還不行，那就只能出絕招了。這一招不是隨便可以用的，因為很容易給老闆一個不好的感覺。很多人都是先找到下一份工作了才去跟老闆辭職的，這個時候就可以坦白告訴老闆，其實你已經找到自己更加喜歡的工作，和對方談好各種細節了，其實你一早就決定要轉行或者轉工種，這個時候，你老闆可能就再也不好意思再挽留你了。
但是這一招很容易讓老闆覺得你騎驢找馬，所以要慎用。
希望能幫到你。
浮力麻麻
看了下你的描述，如果你所在的是初創公司，初期的經營管理不規範是正常的，畢竟初創公司剛開始發展重點追求速度搶機會，但是應該雜事會比較多，不致於沒東西學，只是沒辦法那麼專注。
如果你是有經驗的員工，那麼進入暫時不規範的初創公司其實也是自己具備挑戰性的一種發展機會，如果堅持下去了，併成功幫助企業慢慢走向規範，那麼自己未來的發展空間會比其他在規範公司的員工大。
如果你所在的企業是已經成立多年但還一直經營不規範、故意鑽空子打擦邊球或者觸法，或者工作氛圍閒散沒目的性和結果導向型，那麼不管你是新手還是老手，這種公司你都沒繼續呆下去的必要，你辭職離開是對的，因為長期呆在那種公司對你自己發展和成長絕對沒好處，會耽誤你自己和誤導你自己。才兩個月的實習時間，沒什麼好顧忌感情牌的，你自己客觀的分析和把握自己的前途才是最重要的。
更何況你自己說了自己才大四，是個絕對的新手，那麼剛畢業的你更不應該在不規範、不成熟的企業裡面工作（畢竟老闆留不住人、人員流動大肯定是有原因的，而這個原因最主要會是老闆），因為這樣你學習和沉澱不到專業的技能和經驗，而應該果斷放棄這個公司，到更專業更規範的公司去學習和沉澱實際經驗。
以上意見建議希望對你有用。目光放長遠一點，不要太顧忌當前，未來的大方向對才是最重要的。
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如果男
在這裡我想說的是看你自己需要什麼？你的內心真正的需要什麼？但是需要提醒你的是既然你已經提出辭職了，說明在你心裡已經種下了辭職這個種子，這種念頭會頻繁出現的，所以建議你還是早些辭職好，別耽誤了工作和自己。
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A辛辛老師
辭不了，說明你猶豫不決，重感情，是好事。但是你想，感情能當飯吃嘛？感情能養活你嗎？感情能養家餬口嗎？感情能給你未來？你是你，該斷就斷，該斷不斷反受其亂！當然重感情的一些事上是好的，要具體分析啦。
說說你我身邊事
從你的描述來看，這家公司是創業型公司，還處於初創時期，再加上真的學不到什麼，老闆除了打感情牌沒有任何實質性的挽留手段，所以基本可以確定辭職是一定的。只要堅定辭職的決心，那麼就剩下考慮該怎麼辭職。
既然決定辭職，為何還要考慮那麼多，是不是有其他原因，比如工資沒結算還是臉皮薄不好意思提出等等。不管是其他什麼原因，只要想清楚再這樣耗下去對自己未來職業發展是非常不利的，就應該快刀斬亂麻的辭職。至於辭職的理由可以找一些冠冕堂皇的理由，好聚好散，比如畢業論文還沒有做完或者回去補考或者父母要求回去一類客觀的理由。如果老闆信不過就讓同學假扮老師來證明或者讓自己父母來證明。這種事第一次做會因為臉皮薄而不好意思，做過一次就習慣了。
梅來寶出
既然決定了，就應該果斷些，如果老闆感情挽留，你以後可以通過其它方式來報答他，要知道人都是自私的，你現在對他有用，他當然會留你，哪一天，你作用不大了，你再看看老闆是否講情面！
阿達—聊電影
談錢傷感情，你就談錢唄。態度堅決，向老闆提更高的待遇，這樣老闆要麼滿足要麼只好放人。不是說人不應該講感情，但是有時候感情會拖累你。
